2022精选改制方案4篇.docx

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1、2022 精选改制方案 4 篇改制方案 篇 1企业进行改制时，首先要依据自身的实际状况，结合有 关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制 重组方案，以利于改制的顺当实施，取得预期效果，达到促 进企业发展的目的。企业改制方案的内容包括：一、改制企业基本状况1企业简况，包括： (1)企业名称；(2)企业居处； (3)法定代表人； (4)经营范围； (5)注册资金；(6)主办单位或实际投资人。2企业的财务状况与经营业绩包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利 润总额及税后利润。3职工状况包括现有职工人数、年龄及学问层次构成。二、企业改制的必要性和可行性 1必要性包括企业的业务发展

2、状况及阻碍企业进一步发展的障 碍和问题。2可行性结合企业状况和改制方向具体阐明企业改制所具备的 条件，改制将给企业带来的正面效应。三、企业重组方案1业务重组方案依据企业生产经营业务实际状况，并结合企业改制目标， 实行合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。2. 人员重组方案指企业在改制过程中企业职工的安置状况，包括职工的 分流、离退人员的管理等等。3. 资产重组方案依据改制企业产权界定结果及资产评估确认额，确定股 本设置的基本原则，包括企业净资产的归属、处置，是否有 增量资产投入、增量资产投资者状况等等。4. 股东结构和出资方式包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资 方式的。

3、5. 股东简况包括法人股东、自然人股东的基本状况，如有职工持股会等其他形式的股东要具体说明其详细构成、人数、出资额、出资方式等。6. 拟改制方向及法人治理结构选择哪种企业形式，有限责任公司、股份合作制或其他 形式。法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权，包 括最高权力机构，是否设立董事会和监事会，还是设执行董 事、监事，经营管理层的设置等。四、下属企业状况下属企业的数量、详细名单、经济性质和登记形式（法 人、营业）。如下属企业有两层以上结构，即下属一级企业还下设一级或若干层次企业，要具体列出层次、结构。依据“企业改制，其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求，拟改制企业全资

4、设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参与改制工作， 其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。不列入改制范围的下属企业（包括联营企业），要先行办理隶属关系 的变更划转手续，并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业，其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记， 出让其股份；列入改制范围，则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。改制方案 篇 2集团*公司*公司实行主辅分别、辅业改制。改制后的公司名称为:*建筑施工有限公司。一、股本结构及出资方式注册资金 100 万元。1、争取政策支持、政府拨款及主体企业出资：政府拨 款和主体企业在改制中企业评估后的净资产扣除职工经济

5、补偿金的剩余部分出资 51 万元，占注册资本的 51%。2、经营者群体出资：经营者群体的解除劳动合同经济 补偿金和现金出资 20 万元，占注册资金的 20%。3、职工出资：职工的解除劳动合同经济补偿金和现金 出资 19 万元，占注册资金的 19%。4、社会劳务供方出资 10 万元，占注册资金的 10%。二、法人治理结构1、公司设立股东会，为公司的最高权力机构。2、公司设立董事会：由 9 名董事组成，其中主体企业派出 3 人，其他股份代表选举产生 6 人。3、公司设立监事会：由 7 名监事组成，其中主体企业派出 2 人，其他股东代表选举产生 3 人，职工代表 2 人。4、公司设总经理 1 人。三

6、、劳动关系的处理1、符合内退条件：191 人2、符合协保条件：244 人。内退人员和协保人员由主体企业管理，主体企业应刚好为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。 四、改制中党、团、工关系的处理根据属地化管理原则，改制企业应主动与地方党组织、 政府以及群团部门联系，办理好改制后党、团、工关系的转 接手续及员工档案材料等转移交接工作。五、改革成本1、经济补偿金：解除劳动合同，领取经济补偿金 1047 人，人均 2.61 万元，共需支付经济补偿金 27371000 元，经济补偿金从国家拨款和主体企业从净资产中提取，一次性发 给职工，职工可将经济补偿金作为对改制后新公司的出资或 债权，或者自谋

7、职业。2、内退人员的费用提留：退养人员 191 人，预提至正式退休年龄的生活费（是按内退人员现在至正式退休年龄计算），基本养老保险费和基本医疗保险费合计 7852980 元，其中提取生活费4364197 元，提取两项社会保险费用3488783 元。3、协保人员的提留：协保人数 244 人，预提至正式退休年龄的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费合 计 16982123 元，其中基本养老保险费 12192447 元，基本医疗保险费 3483437 元，失业保险费 1306239 元。4、因工伤残人员人数：27 人，费用共计 314408 元。 因工伤残被鉴定为 5-6 级的伤残的费用提留如

8、下：A、一次性工伤医疗补助金：5-6 级分别为 24 个月，18 个月本人工资，人数 5 人，费用 52662 元。B、一次性工伤就业补助金：5-6 级分别为 36 个月，30 个月本人工资，人数 5 人，费用 80526 元。 因工致伤残被鉴定为 7-10 级伤残的费用提留如下： A、一次性工伤医疗补助金：7-10 级分别为 15 个月、10个月、8 个月、6 个月的本人工资：人数 22 人，费用 90610 元。B、一次性工伤就业补助金：7-10 级分别为 15 个月、10 个月、8 个月、6 个月的本人工资，人数 22 人，费用 90610 元。5、经市级以上医院诊数为完全丢失劳动实力的

9、非因工致残，长期病休人员，按湘政办发（20xx）12 号文的规定， 按每人一次性补足 4 万元的标准，需一次性提取 1960000 元。其中： 非因工致残 28 人，需提取费用 1120xx0 元。 癌症病人 4 人，需提取费用 160000 元。 精神病人 17 人，需提取费用 680000 元。6、劳动模范荣誉津贴已参与基本养老保险的提留 9900 元。其中：省（部）级劳模 1 人，4500 元。市州级劳模 1 人，5400 元。7、企业职工已领取独生子女父母光荣证的 412 人，提留独生子女保健费 294800 元。8、*公司历年来至今拖欠职工工资 806569 元，长伤病、内退人员工资

10、 607576 元，医药费、丧补费 315032.89 元,独生子女保健费 313814.47 元.六、辅业改制工作支配进度20xx 年全部启动该项工作，如资金到位，20xx 年可全部完成改制。改制方案 篇 3电气安装公司系供电局的全资下属单位，其资产、用工 均与供电局存在着交叉、混合，与完全的企业市场化运作存 在着很多不相适应的地方。为加快企业经营机制转换，建立 市场化竞争机制，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自 我约束、自我发展的经济实体，根据县政府和上级电力部门 的要求，结合本企业实际，特制订改制方案如下。一、企业基本状况电气安装公司成立于 1991 年 7 月 29 日，经营范围为送

11、变电工程施工，电力设备、道路照明安装、修理；电力电器 材料、建筑材料、劳保用品销售。现有管理人员 13 名，全部由供电局委派，临时合同工 9 人。截止 20xx 年 6 月底， 资产总额 20xx.9 万元，负债总额 1260.3 万元，净资产 749.6 万元。20xx 年获得电力设施承装（修、试）肆级资质。电气安装公司负责我县主要电力设施工程设计、安装施工任务、电气材料选购 及销售等业务，担当着路灯照明维护、电力设施应急抢修等社会公共责任。二、职工安置由供电局委派的 13 名管理人员，全部回局上班；9 临时工根据在本企业工作每满 1 年发给 1 个月工资的标准予以安置，不足 1 年按 1

12、年计算。三、资产处置XX 会计师事务所以 20xx 年 6 月 30 日为评估基准日，对电气安装公司的资产和相关负债进行了评估。评估结果：资 产评估价值 20xx9180.15 元，文章版权归文秘公文网网作者全部!负债评估价值为 12603000.18 元，净资产 7496179.97 元。（一）资产出让主体：XX 县供电局（二）资产剥离1、运输设备：341290 元。2、长期投资：690816 元。3、原材料报废：240176.16 元。以上几项剥离的资产划转县供电局。剥离后的净资产评估值为 6223897.81 元。（三）资产处置方式以公开拍卖的方式出让改制企业剥离后的净资产。1、以剥离后

13、的净资产为基础确定公开拍卖的底价为：625 万元。2、托付拍卖中介机构面对社会公开拍卖企业剥离后的净资产。注册资本不低于 1000 万元、具备电力设施承装（修、试）肆级资质所需的专业技术人才（工程技术和经济技术人 员 30 名，电力专业中级以上职称 5 人）并预缴保证金 300 万元的法人可参与竞拍。四、新公司要求鉴于电气安装公司担当着全县路灯照明维护、电力设施 应急抢修等社会公共责任，新公司应满意以下条件：1、必需无条件听从XX 县抗洪抢险救灾等应急性电力设施抢修须要。2、必需按时保质完成从供电局承接的工程设计、安装 施工任务。3、承接的地方电力配套工程根据XX 县电力设施搬迁补偿标准结算工

14、程款。改制方案 篇 4为进一步落实教学常规要求，充分发挥作业在提高教学 质量中的作用，加强 “练习本作业化”，保证各类作业效果，培育学生肃穆仔细、一丝不苟地独立完成各科作业良好的学习习惯，提高老师在作业布置和批改方面的效率，从 而大面积的提高教化教学质量，特制订本制度方案。一、作业学科小学：语文、数学、英语书面作业。中学：语文、数学、 英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物书面作业。二、作业范围上述规定学科的配套作业本、单元检测卷、导学案等。 各学科布置的作业本和练习本。三、作业布置要求 1作业布置努力做到依据因材施教的原则，针对不同对象布置不同程度和数量的作业。 2作业布置要严格规范。各学

15、科、各学段应自觉遵守统一的作业规范，作业的选择要精、实、活，反对繁、难、 怪，反对重复作业和机械训练，杜绝惩处性作业训练；要体 现三维目标的落实，发挥巩固、反馈、矫正、补漏、提高与 激励等功能。3. 作业的类型要多样化，要结合学科特点、教学内容和学生实际，合理选择书面作业和非书面作业，提倡采纳试 验操作、探讨性学习、社会实践调查、阅读感悟和搜集、整 理资料等多种作业形式，提倡分层作业和“自助式”作业。4. 学生家庭作业量要适当，要求要合理。一二年级一般不留书面课外作业；其他年级学生平均水平书面家庭作业 量每天限制在 1 小时以内。初中书面作业总量不超过 1.5 小时。各科作业量由班主任进行协调

16、。5. 作业布置与批改应做到“有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠”。 老师要细心设计作业，做到精选、先做。坚决杜绝作业设计、布置为所欲为，机械重复，作业 设计突出基础性、探究性、开放性、综合性、应用性。6. 有两本练习册或测试题的学科，可在平常的授课中选 择运用一本，另一本在复习时运用，要对练习册或测试题的 题进行仔细批改和讲评，坚决杜绝只布置不批改和不讲评的 现象。四、批改要求1、收缴。学生作业的收缴要刚好，家庭作业每天应在上早读之前交全，对双休日布置的家庭作业，周一学生到校 后老师要先收交作业，加强家校联系，学生作业应有家长签 字（中学可依据实际状况执行）。2. 自批。由任课老师收齐以

17、后亲自批改，不得让学生批 改（课堂上完成的训练除外，如采纳学生互改方式），第一 节没有课的老师应当在第一节课前看完，最迟应在该科上课之前阅完，杜绝漏批的现象发生。上课是要先有针对性的 讲评作业。3. 正确。批改作业不能有学问性错误，避开错批、误批现象发生。批语用词准确，以正面激励为主。凡布置给学 生的作业，老师都必需会做。作业布置前老师应先做一遍， 了解作业的难易程度和简单出现的问题，以利于对学生进行 指导。对一些难度较大的作业，老师在布置作业时应进行说明，加以适当指导和提示作业方法。4. 严格。作业布置与批改应做到“有发必收，有收必改， 有改必评，有错必纠”。 要按时收缴作业，对缺交、迟交作

18、业的同学要了解状况，刚好进行指责教化。作业的书写格式、运用符号、解题过程等，都应按规范严格要求。对作业有问题的学生要进行肃穆的教化，热忱的帮助，并实行适当的补救措施。如不符合作业规范的要重做，未交或未做的必需在当天或其次天补交和补做。5. 刚好。刚好批阅作业，刚好发放批改后的作业本，刚好向学生反馈作业信息，刚好订正练习中的错误，提高练习效果。当天作业力求刚好改好，每次批改均写上批改日期。学生作业中的错误订正后也要刚好“再批”，跟上二次批改。 作业本（含作文）应在下次布置作业前批改订正好发给学生， 不得拖拉。6. 细致。批改作业要精批细致，对解题有独创性和错误 有共性、典型性的内容要仔细做好摘记

19、(即批改记录)，便于 集中进行讲评和指导，也利于仔细总结，改进教法。7. 规范。批改作业一律用红笔。作业批改实行等级制和 分数制相结合，依据学生作业的正确率和作业的书写质量建 议运用优、良、及格、不及格或激励性语言表示，建议运用 分数制，英语作业优秀的同学，建议写上“gd、great”等评语。如有错误，在作业后写出“订正”，字迹规范，低年级必需用正楷书写。提倡老师能适时赐予简短的评语。等级 和批语、日期写在作业的右下角。8. 统一。批改符号、格式统一、一题一批。一般的批改 符号是：正确的打上“”，错误的打上“”， 可在有错误的地方画圈，允许老师有自己独特的批改符号，但要做 到科学统一。指导学生建立错题集或积累本，刚好有针对性 的对学生进行作业指导，加强矫正性教学。9. 讲评。刚好反馈矫正，进行有效的课堂讲评，对共性 问题、典型错误要集中讲评。10. 指导。常常指导学生仔细、独立、按时、规范完成作业。作业书写整齐，条理清晰，自觉刚好订正。教化学生 疼惜作业本，自觉保管好作业本，并指导学生逐步形成细致 审题、仔细书写、格式规范的良好的作业习惯。对学习困难 学生的作业，可当面批改，赐予指导、帮助。11. 激励。多写确定性、激励性、艺术性的评语。学生的作业假如有进步要刚好激励，一题多解或答案有创新性的要激励，对优秀作业要赐予表扬，可组织学生优秀作业展览。