HR版结构化面试初表.docx
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应聘人姓名面试评价表应聘岗位期望薪资到岗时间评价内容4.5 分-非常符合 4 分-很符合 3.5 分-符合 3 分-比较不符合 2.5 分-完全不符合1.个人形象参 基 2. 表 达 能 力考 本 3. 求 职 动 机情项4.薪资期望匹配度况5.求职态度1.沟通能力否职2.抗压能力决业3.能否吃苦耐劳素项4.敬业态度 质5.个性匹配度1.教育背景及所接受的专业培训知识专2.岗位认知及所具备的岗位专业知识基业1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用初试复试础素 技能 2.对充满洞察力的问题的回答项质3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）经验 1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果） 评价意见：人力资源初试评价意面 试 结 果 评价意见：评价人姓名：推荐复试不建议录用存档其它见 用人部门复试评价人姓名：面试结果建议录用不建议录用 其它建议薪资试用期元，转正后元录综合评估意见录用：录用不录用其它用录用部门入职时间岗位
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