招聘经理岗位的主要职责描述(10篇).pdf

《招聘经理岗位的主要职责描述(10篇).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理岗位的主要职责描述(10篇).pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、招聘经理岗位的主要职责描述招聘经理岗位的主要职责描述职责：1.1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;3.3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;4.4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;5.5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6.6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。任职要求：_本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;2.2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;_具具备良好的招聘理论知

2、识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;4.4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;5.5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。招聘经理岗位的主要职责描述（二）招聘经理岗位的主要职责描述（二）职责：1 1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理2 2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源3 3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施第1页共7页4 4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达

3、项目更新资料5 5、完成上级领导交办的其他工作、完成上级领导交办的其他工作任职要求：1 1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业2 2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心3 3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先招聘经理岗位的主要职责描述（三）招聘经理岗位的主要职责描述（三）职责：1.1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、

4、甄选。3.3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;4.4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;5.5.完成上级交办的其他工作。任职要求：1 1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。2 2、工作经验：_年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。3 3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。第2页共7页4 4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。招聘经理岗位的主要

5、职责描述（四）招聘经理岗位的主要职责描述（四）职责：1 1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;2 2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3 3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;4 4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;5 5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;6 6、其他人事相关和上

6、级临时安排的工作。、其他人事相关和上级临时安排的工作。任职要求：1 1、大专以上学历，、大专以上学历，_年及以上人事招聘工作经历优先年及以上人事招聘工作经历优先;2 2、语言沟通能力强，声音富有亲和力、语言沟通能力强，声音富有亲和力;3 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件4 4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;5 5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;6 6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情、独立工作能

7、力强，责任心强，善于表达，积极热情招聘经理岗位的主要职责描述（五）招聘经理岗位的主要职责描述（五）职责：1.1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;第3页共7页2 2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;3 3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4 4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;5 5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。任职要求：1 1、统招本科以上学历、统招本科以上学历;2 2、三年以

8、上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;3 3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;4 4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。招聘经理岗位的主要职责描述（六）招聘经理岗位的主要职责描述（六）1 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;4 4、负责修订和完善招聘相关管理制度

9、和工作流程、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6 6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;第4页共7页7 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8 8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9 9、完成领导交办的其他工作任务。、完成领导交办的其他工作任务。招聘经理岗位的主要职责描述（七）招聘经理岗位的主要职责描述（七）职责：1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制

10、年度人员招聘计划。2 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1 1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;2 2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料

11、整理;3 3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;4 4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;5 5、完成上级领导交办的其他工作。、完成上级领导交办的其他工作。招聘经理岗位的主要职责描述（八）招聘经理岗位的主要职责描述（八）1 1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;第5页共7页2 2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;3

12、3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;4 4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;5 5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR 维度与绩效关联性分析与建议等。招聘经理岗位的主要职责描述（九）招聘经理岗位的主要职责描述（九）1 1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;2 2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;3 3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法4 4、不断完善招聘相关

13、规则与制度、不断完善招聘相关规则与制度;5 5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;6 6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。招聘经理岗位的主要职责描述（十）招聘经理岗位的主要职责描述（十）(1)(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。(2)(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。第6页共7页(3)(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。(4)(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。(5)(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。(6)(6)负责一线员工工资的核算。第7页共7页