面试评估评分表模版.pdf
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1、面试评估表面试评估表应聘者姓名应聘者姓名学历学历招聘渠道招聘渠道性别性别用人部门用人部门应聘岗位应聘岗位面试类型面试类型初试初试复试复试网络网络内部员工推荐(内部员工推荐()现场招聘现场招聘其他其他1.2.3.4.评价表实行五分格评价,由高到低依次为:优秀、良好、一般、较差、极差;每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合;请面试官在适当之格内划“”;回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。人事行政部初试评估(人事行政部初试评估(5 5 分制)分制)评价维度及要素内容评价维度及要素内容优秀优秀良好良好一般一般较差较差极差极差回答要点记录回答要点记录5 5 分分4 4 分分3 3
2、 分分2 2 分分1 1 分分评价标准评价标准仪表风度语言表达能力责任感仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等;能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来;诚实、负责,办事自信,对以往的工作负责;个人个人根据获得基本基本分析判认识问题并获得有效的信息,素养素养断能力的信息提出解决问题可行方案的能力;面对外 界环境或 事物发生改变,能应变能力自我评价稳定性否及时、快速地所做出反应,沉着应对,冷静对待;能够客观、正确地评价自己的优势和不足;主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等;从事这一岗位的动力,来我公司工作的动力,到我公司服务的意愿程度;职业兴趣、职业价值观、职业生涯是
3、否与企业文化相符合;个性特征与企业文化的相融性;应聘者履历中的离职原因;应聘者的生活、家庭背景与经历;录用录用匹配匹配度度求职意愿职业素养个性特征离职个人个人情况情况原因生活背景测试评估测试评估评估部门评估部门人事行政部人事行政部测试内容测试内容优秀优秀良好良好一般一般较差较差极差极差5 5 分分4 4 分分3 3 分分2 2 分分1 1 分分要点备注要点备注总分:用人部门用人部门高级复试高级复试用人部门专业复试用人部门专业复试工作经验所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能,知识技能是否健全学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况专业潜力是
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