2022年安全生产目标实施计划与考核办法.docx

《2022年安全生产目标实施计划与考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年安全生产目标实施计划与考核办法.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022 年安全生产目标实施计划与考核办法一、目的为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以预防为主，安全第一的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。特制订 201-_年本企业安全生产目标实施计划。二、201_年企业安全生产目标1、重伤和死亡事故为 0，轻伤负伤率不超过；2、电气重大火灾事故为 0；3、重大设备事故为 0；4、相关劳务协作单位重大物体打击、机械伤害、起重伤害等事故为 0；5、道路交通重大责任事故为 0；6、噪声引发员工职业病为 0；7、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达%；特种作业

2、人员培训取证、参加复训持有效操作证%；8、员工年度安全培训%；新员工入厂三级安全教育考核%；9、零事故运动全员参与%；10、月度安全生产改善提案，事故隐患排查治理和岗位安全技能达标考评合格；11、月度公司安全指令性工作任务完成率%；12、各类事故四不放过处理%。三、具体安全生产目标实施计划第7页共7页3.1 厂长室实施计划3.1.1 每年年底完成职业健康安全体系的运行评估，并在一季度结合公司安全生产要求和分厂安全现状完善安全生产管理相关制度和规程，并以文件形式下发。3.1.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和制定安全生产工作计划。3.1.3 按规定提取、使用安全生产经费，

3、落实安全隐患的整改，确保整改率%以上。3.1.4 定期参加制度规定的安全检查项目。3.1.5 落实分厂安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率%。3.1.6 落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零事故。3.1.7 制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达标演练。3.1.8 根据各管理室月度、年度安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出月度、年度优秀个人、优秀。3.1.9 、参与事故分析会，事故四不放过落实率%。3.1.10 按照公司指令及分厂实际，开展夏季百日安全、零事故、班组安全建设、案例学习等安全活动。3.2 主任工程师实施计划3.2.1 根据分

4、厂要求，在每年一季度从技术角度上协助室主任完成负责范围内安全生产管理制度、规程的修订工作，确保现场执行的适宜性。3.2.2 参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产术问题和制定安全生产工作计划。3.2.3 按使用安全生产经费，整改责任范围内的安全隐患，确保整改率%以上。3.2.4 定期参加制度规定的安全检查项目，形成检查记录，并跟踪落实整改。3.2.5 完成制度要求的安全培训工作，提升员工安全技术水平， 完成率%。3.2.6 落实负责项目的外来人员或施工项目的安全防护工作，确保零事故。3.2.7 落实负责项目的应急预案演练工作，完成每年至少一次的达标演练。3.2.8 、参与事故分析会，

5、提出分管范围内的处理措施，确保事故四不放过落实率%。3.2.9 对分厂安全活动提供技术、设施支持，按期达标完成活动要求。3.3 生产技术室实施计划3.3.1 根据分厂要求，在每年一季度完成生产条线安全生产管理制度、规程的修订工作，确保现场执行的适宜性。3.3.2 参加分厂各类安全会议并根据会议精神布置安全工作，工作落实率%。3.3.3 整改作业区汇报的生产技术方面安全隐患，按时整改率达%以上。3.3.4 按时完成安全生产技术方面培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率%。3.3.5 按制度要求、参加各项安全检查，形成检查记录，完成率%以上。2022 年安全生产目标实施计划和考核办法3.3.6

6、合理安排生产条线岗位人员，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率%。一、实现年度安全生产目标的实施计划企业自身：1、遵守国家及地府有关安全生产方面的法律、法规、标准， 不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。6、及时、如实上报工伤事故，

7、并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间、各部门、各岗位及员工：1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。3、生产作业场所必须制定安全管理制度

8、和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。7、定期开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时 有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。二、考核办法2.1 安全基础管理（1） 各级和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每

9、项不符合，扣部门或相关人员元。（2） 安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员元。（3） 各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员元。2.2 安全培训教育管理（1） 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2） 领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员元。2.3 安全检查和隐患治理（1） 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相

10、关人员元。（2） 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员元。（3） 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员元。2.4 现场(作业)安全管理（1） 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员元。（2） 作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员元。（3） 严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员元。（4） 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员元。