个人银行账户分类管理制度实施中的问题与建议.docx
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1、个人银行账户分类管理制度实施中的问题与建议摘要:鉴于客户身份信息验证渠道不够顺畅、应用场景单一、客户消费使用惯性不易改变等多方面原因,个人、类账户在推广中遭遇一些困难。本文旨在提出有针对性的意见建议,便于广大消费者切实享受到个人银行账户分类管理的益处。关键词:个人银行账户分类管理社会的发展和科技進步催生出新型网络银行,远程开户成为可能。2015 年,央行开始建立个人银行账户分类管理机制以满足人们的多元化需求。个人银行账户分类管理制度建立至今几经修改,逐步形成既便利社会生活又能够保障资金安全的思路,但政策实施中仍存在一些问题。一、个人、类账户发展现状(一)类户增长缓慢,类户占比偏低据了解,截至
2、2016 年底,厦门市类户在个人存量账户中占比 1759%,2017 年底上升至 2264%,2018 年底 2203%,还略有下降。截至 2016 年底,类户在个人存量账户中占比仅 013%,2017 年底上升至 118%,2018 年底上升至 218%。类户的功能比类户多,限额也比类户高,但其数量却远远少于同期类户。(二)开户渠道便捷,开户安全性有待提高多数银行支持通过柜面、手机银行、网上银行等渠道开立、类账户,以柜面和手机银行为主。针对电子渠道开立、类账户,多数银行引入了人脸识别和活体检测等技术作为核验客户身份信息的辅助手段,或者通过数据库黑名单等方式对开户申请人身份信息进行多重交叉验证
3、,提升电子渠道开户的安全性。但实际工作中,仍有少数小型银行机构的系统相对脆弱,系统安全性有待提升。(三)工资账户中、类户并存部分银行所开立的代发工资账户中既有类户,也有类户。实际操作中,若申请人 在本行没有开立过类户,则开立类户用于代发工资 ;若申请人已在本行开立过类户, 则告知申请人可以选择原有类户代发工资,或者将原有类户降级再新开类户用于代 发工资,若申请人要求另行开户且不愿意将原有类户降级,则开立类户用于代发工资 并告知申请人类户使用限制。使用类户代发工资过程中,若遇到月工资金额超过文件 规定的非绑定账户月累计入金限额(1 万元),银行可能会采取跨月多次发放或者分卡发放等方式。二、存在的
4、问题(一)类户的身份信息验证渠道不通畅,限制类户的推广关于验证渠道,人民银行通过小额支付系统为各银行机构提供相互验证通道。该通道 须经双方银行同意并签署协议方能开通。但现实情况是大型银行与大型银行结成验证联盟, 相互借助规模优势获取其他大型银行的客户资源,比如工行、农行、中行、建行、交行和 邮储银行可互为验证;中型银行联合中型银行结成验证联盟,相互借力,比如全国性股份制银行大多可以互为验证;剩下众多小型地方性银行因其客户资源有限,缺少相应的资源和手段,难以获取验证合作方,容易沦为孤岛,也容易积聚风险。(二)应用场景有限,客户接受度低类账户具有存款、购买投资理财产品、向非绑定账户出入金、存取现金
5、等功能,实际应用中还是以日常消费为主。民生类代收代付业务一定程度受到类户限额限制,阻碍了类户的推广。如对于单笔工资入账金额超出限额的客户来说,工资入账和用卡取款消费都存在困难。类户在代扣学费、房贷等方面也受限额控制,令客户不愿使用类户。类账户主要应用于小额支付,中国人民银行关于改进个人银行账户分类管理有关事项的通知(银发201816 号)在开户审核上进一步放开了类银行账户的要求,提高了账户余额,同时降低了日累计和年累计限额,对于用户的限制有所减弱,但制度规则相对复杂,操作繁琐,类账户的开户数量没有显著提高。在军保卡、社保卡等特殊账户类业务中,由于限制类账户数量,特殊账户不能作为 类账户开立。有
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