员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法.pdf

《员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法.pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、贵州半岛温泉物业管理有限公司员工薪酬体系和工资标准员工薪酬体系和工资标准(暂行暂行)管理办法管理办法（讨论稿）（讨论稿）为规范公司薪酬体系，有效激励员工，结合国家有关法律法规和贵阳市物业管理行业工资水平、物价水平等因素，特指定本办法。公司根据发展经营情况和市场行情信息、岗位需求变化以及员工的工作能力、工作业绩等事项予以适时修订，具体方案如下：一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核周期等由房地产公司确定。周期等由房地产公司确定。二、部门经理二、部门经理（一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各

2、种补贴、奖（一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩等。惩等。（二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准1 1、工程经理（三项之和不超过、工程经理（三项之和不超过 50005000 元元/月）月）（1）岗位工资：35003500 元元/月月（2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准标准200020001500150010001000根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级标准标准500500300300三级200200说明根据部门工作专业水平、技术含

3、量、管理难度确定补贴标准 2 2、行政人事经理（三项之和不超过、行政人事经理（三项之和不超过 50005000 元元/月）月）（1）岗位工资：30003000 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级标准标准15001500二级12001200三级10001000四级800800说明根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级标准标准500500二级300300三级200200说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准3 3、客服经理（三项之和不超过、客服经理（三项之和不超过 50005000 元元/月）月

4、）（1）岗位工资：35003500 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级标准标准10001000二级800800三级600600说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级标准标准500500二级300300三级200200说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准4 4、秩序维护经理（三项之和不超过、秩序维护经理（三项之和不超过 40004000 元元/月）月）（1）岗位工资：25002500 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级标准标准10001000二级800800三

5、级700700四级600600说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级标准标准500500二级300300三级200200说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准5 5、环境管理经理（三项之和不超过、环境管理经理（三项之和不超过 35003500 元元/月）月）（1）岗位工资：20002000 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级标准标准10001000800800三级700700四级600600说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）岗位补贴：暂定三级（单位

6、：元/月）级别一级标准标准500500二级300300三级200200说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等）堂人员等）1 1、薪酬结构同部门经理。、薪酬结构同部门经理。2 2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过 30003000 元元/月）月）（1）岗位工资：20002000 元元/月月（2）绩效工资：暂定五级（单位：元/月）级别标准标准一级10001000二级800800三级600600说明根据

7、部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工）四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工）1 1、薪酬结构同部门经理。、薪酬结构同部门经理。2 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过 35003500 元元/月）月）（1）岗位工资：25002500 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级标准标准10001000二级800800三级700700说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级标准

8、标准300300二级200200说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴。五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档案管理）案管理）1 1、薪酬结构同部门经理。、薪酬结构同部门经理。2 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过 32003200 元元/月）月）（1）岗位工资：20002000 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级标准标准100

9、01000二级800800三级700700四级600600说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）客户部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级标准标准300300二级200200说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理）六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理）（一）方案一：上班时间为（一）方案一：上班时间为 8 8 小时小时/天，每月休息天，每月休息 4 4 天，实行三班轮流上班天，实行三班轮流上班 1 1、薪酬结构同部门经理。、薪酬结构同部门经理。2 2、岗位工

10、资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超22002200 元元/月，一般人员不超月，一般人员不超 20002000 元元/月）月）（1）岗位工资：12001200 元元/月月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别标准标准一级800800二级600600三级500500四级300300说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级标准标准200200二级100100说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4

11、）形象礼仪岗根据工作情况增加 200 元/月人。（二）方案二：上班时间为（二）方案二：上班时间为 1212 小时小时/天，每月休息天，每月休息 4 4 天，实行二班轮流上班天，实行二班轮流上班 1 1、薪酬结构同部门经理。、薪酬结构同部门经理。2 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超过过 30003000 元元/月，一般人员不超月，一般人员不超 28002800 元元/月）月）（1）岗位工资：20002000 元元/月（月（含延时加班工资增加部分）（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别标准标准一

12、级800800二级600600三级500500四级300300说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级标准标准200200二级100100说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4）形象礼仪岗根据工作情况增加 200 元/月人。七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁人员、绿化维护人员等）人员、绿化维护人员等）1 1、薪酬结构同部门经理。、薪酬结构同部门经理。2 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标

13、准（二项之和不超过、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（二项之和不超过 18001800 元元/月）月）（1）岗位工资：10001000 元元/月月（2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级标准标准800800700700600600说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准（3）环境部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级标准标准200200二级100100说明根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4）保洁设备操作及高处作业人员根据工作情况增加 200 元/月人。说明：说明：1 1、试用期工资：、试用期工资：所有试用期员工按不超过本人工资

14、总额的 80%发放。2 2、工作餐：、工作餐：原则上公司提供工作午餐，秩序维护员、水电运行值班人员和其他因工作值守的人员公司同时提供午餐和晚餐。3 3、其他待遇：、其他待遇：工龄工资、全勤奖、其他补贴、奖惩等将按照公司的相关规定执行。4 4、社会保险：、社会保险：按照国家相关法律法规的规定及贵阳市的具体规定办理。5 5、绩效考核、绩效考核（视具体情况细化）（视具体情况细化）（1）考核依据：以该员工综合考评结果（思想意识、专业技术水平、服务意识及主动性、职业操守、管理能力、成本节约、团队协作等）作为绩效考核的主要依据。（2）考核周期：为保证考核的激励功能，体现员工的工作绩效，公司按照以下方式进行考核：部门经理（含主管）以季度为周期进行绩效考核，在下一季度的第一月发放绩效考核工资；基层操作人员（含班长、领班）以月度为周期进行绩效考核，在次月发放当月绩效考核工资。附：附：秩序维护人员二班制与三班制的比较：1、三班制：优点：机动人员较多，有利于充分调动及利用；缺点：成本将增加。2、二班制：优点：可节约成本资源；可节约直接成本：1063.55 元/月缺点：机动人员较少。贵州半岛温泉物业管理有限公司贵州半岛温泉物业管理有限公司 2017 2017 年年 2 2 月月 1717 日修订日修订