建筑施工企业安全培训计划.pdf

《建筑施工企业安全培训计划.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑施工企业安全培训计划.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、建筑施工企业安全培训计划建筑施工企业安全培训计划为强化我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素养，深化贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，依据公司 20XX 年度培训方案，制定安全生产培训方案。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要触及安全法规、操作规程及标准、连续教育、特种作业等。1、培训内容（1）法律法规的培训为进一步强化全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。（2）新规程及标准培训为进一步贯彻执行自治区建筑工程质量、安全新的规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业

2、技术人员进行以新规程、标准为内容的培训。（3）连续教育培训依据公司进展的需要，对专业技术人员进行学问更新培训。（4）新招大中专毕业生教育1本年度新招大中毕业生同学，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新分的同学进行以企业规章制度、安全学问为内容的入场教育培训。（5）特种作业人员培训依据上级下发文件中“在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间依据培训点开课时间而定。（6）特别工种培训依据程序文件中的要求，对本年度全部新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工

3、进行特别工种培训，培训布置依据各工程部新开工程而定，培训由工程部组织实施。2、实施措施充足发挥各部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它触及到各部室、各工程部。充足发挥各部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与运用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训时机未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行惩罚。逐步形成人才考核、培育、运用相结合的管理模式。2不断完善和修订员工培训管理规定，强化对员工培训工作进行监控，保证各项培训

4、工作按公司培训制度中的规定进行。3、要求各部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并依据公司的员工培训方案制定出实施方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参与培训，经主管领导或所属工程经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参与培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。4、教育和培训的时间依据建设建教20XX83 号文件印发的 建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：（1）企业法人代表、工程经理每年不少于 30 学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于 40 学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于 20 学时；（4）特别工种每年不少于 20 学时；（5）其他职工每年不少于 15 学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训；3（7）新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15 学时、15 学时、20 学时。5、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。（1）新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。公司级（办事处）。劳动爱护的意义和任务的一般教育。4