《劳动防护用品管理制度》.docx

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1、版 本制编 号度劳动防护用品管理制度受控状态受控名编制部门安全保卫部称发布日期1、目的为了保护员工的劳动安全和身心健康，规范劳动保护用品的管理，减少和预防工伤事故和职业病发生， 特制订本制度。2、范围适用于公司所有员工及在公司内从事工作、学习等相关方人员。3、定义3.1 劳动防护用品:由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻伤害及职业危害的个人防护装备。3.2 一类:指作业内容与生产直接相关或存在职业病危害的部/科室,包括发动机工厂、生产部、品质管理部、研究开发部。3.3 二类：除一类以外的部门。3.4 劳动防护用品分类：根据安监总局发布的用人单位劳动防护用品管理规范，劳动

2、防护用品分为以下十大类：3.4.1 防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。3.4.2 防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。3.4.3 防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。3.4.4 防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。3.4.5 防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。3.4.6 防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。3.4.7 防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。83.4.8 防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。3.4.9 防止高处作业劳动

3、者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。3.4.10 其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。4、职责4.1 安全保卫部职责4.1.1 安全保卫部是本制度的归口管理部门。负责制定劳动防护用品发放标准基准及技术要求，确认劳动防护用品变更的品种与性能。4.1.2 负责汇总二类部门（不含销售公司）劳动防护用品年度需求及预算计划报财务部，并根据需求提交月度采购计划至采购部。4.1.3 检查、指导各部门劳动防护用品的佩戴情况,并不定期对各科室劳动防护用品培训情况进行检查。4.1.4 收集劳动防护用品有关的缺陷，推进改善对策。4.1.4 监督劳动防护用品采购、发放、使用情况。4.2 采购部职责4.2.1 负责

4、向国家劳动保护用品定点生产企业和有资质的生产商或贸易商购买合格的劳动防护用品，并定期向供货方索要劳动防护用品有效的第三方检测证明资料。4.2.2 负责建立劳动防护用品采购供应商平台，审核劳动防护用品的采购商务合同，实施劳动防护用品的集中采购。4.2.3 根据各部门上报的采购申请，按质、按量、按时采购。如出现延迟到货等情况，应及时做好应对措施并告知申购部门。4.2.4 协助处理劳动防护用品的质量异常及变更。4.2.5 对提供假冒伪劣、不合格产品等情况的供应商按照公司相关制度进行处理。4.3 生产部物流管理科职责4.3.1 负责劳动防护用品的出入库、库存管理和日常发放。4.3.2 建立、健全劳动防

5、护用品的管理台帐（含防护用品出入库台帐、防护用品合格证登记台帐及防护用品购买台帐），并每月底报安全管理科备案。4.3.3 确保到货的劳动防护用品储存条件，并保证在有效期内（到货日期与劳动防护用品生产日期间隔小于 6 个月）。4.4 一类各部/科室职责4.4.1 自行制定劳动防护用品发放标准，含劳动防护用品品种、使用期限和具体的管理规定等，但该标准不得低于公司标准，并报安全保卫部备案。根据年度预算及实际需求提交劳动防护用品 月度采购计划至采购部。结合采购周期及生产台量，储备劳动防护用品安全库存。4.4.2 在作业指导书中明确各岗位作业所需使用的劳动防护用品和佩戴方法。4.4.3 每年最少开展一次

6、的劳动防护用品佩戴培训。不定期地对员工进行劳动防护用品佩戴指导和检查，确保其正确佩戴和使用。并对所使用的劳动防护用品提出改善意见。4.4.4 负责劳动防护用品日常验收、发放及使用过程的监督，避免浪费。劳动防护用品需发放到班组每位员工，并按要求填写班组劳动防护用品发放登记表。4.4.5 依据*劳动防护用品发放标准制定以班组为单位的岗位劳动防护用品佩戴标准表并公示。4.4.6 负责劳动防护用品样品的确认。4.4.7 负责制定本部/科室劳动防护用品的年度需求及预算计划并报财务部。4.5 财务部职责4.5.1 财务部负责劳动防护用品年度预算费用的审批，监督采购价格，并确保所需费用开支。4.6 工会职责

7、4.6.1 检查公司劳动防护执行情况，监督其是否合理使用劳动防护经费。4.6.2定期对公司劳动防护用品佩戴情况进行监督检查，每年不低于两次。4.6.4 参与调解员工劳动保护争议。4.6.3负责劳动防护用品采购全过程的监督管理，并跟踪落实各申购部门反映的采购周期、质量等问题。确保劳动防护用品满足生产现场的需求，从而保护员工职业健康安全。4.7 员工职责4.7.1 员工必须认真执行本岗位劳动防护用品的佩戴标准和按照要求正确佩戴劳动防护用品。4.7.2 员工在使用劳动防护用品之前必须认真检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常，如发现异常必须及时更换。4.7.3 劳动防护用品使用完后必须妥善保管，严禁

8、乱丢乱放。4.7.4 员工有义务参加公司举行的各类劳动防护知识教育培训。五、工作内容5.1 、劳动防护用品选购5.1.1 根据国家相关法规要求及本部门/科室作业的危害因素选择相应的劳动防护用品类型，重点岗位的劳动防护用品清单详见下表。序危害因素号岗位要求一般粉尘抛光、打磨、吹净21其他粉尘污水站加料金属粉尘所有焊接岗位（含点焊）焊接烟3喷漆、修补漆苯系物过滤效率至少满足 KN90 级别的防颗粒物呼吸器过滤效率至少满足 KN95 级别的防颗粒物呼吸器防毒面具，过滤件标色：褐色45 氟化氢氨6 硫化氢7 二氧化氮加油、玻璃安装、窗户底漆、探伤试前处理加料污水处理电焊、汽车下线、地沟作业、引车、再检

9、查、整车排放防毒口罩防毒面具，过滤件标色：灰色防毒面具，氨过滤件标色：绿色；硫化氢过滤件标色：蓝色 防护两种类型气体的多功能过滤件的相应标色，两色条间无 间隔防毒口罩一氧化碳地沟作业、再检查、汽车下线、引8 二氧化硫车、整车排放部分装配、冲压工、打磨、抛光、9 噪声部分调整、吹净、喷漆等防毒口罩护听器5.1.2 同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为员工同时提供防御各类危害的劳动 防护用品。需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。员工在不同地点工作，并接触不同 的危险、有害因素，或接触不同的危害程度的有害因素的，应选配的劳动防护用品应满足不同工作地 点的防护需求。5.1.3

10、 劳动防护用品的选择应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。5.1.4 采购部要求供应商在提供产品时，需提供产品合格证、生产许可证、质量保证书、性能指标、检验报告等。如采购特种劳动防护用品时，需要提供特种劳动防护用品供应商资质及LA 证书等，并到安全保卫部备案存档。特种劳动防护用品送货时需提供检验报告。5.2 、防护用品的领用、发放5.2.1 一类部门根据发放标准，按照一般采购系统流程进行劳动防护用品申请及领用。费用计入各部门劳动保护费。5.2.2 二类部门领用部门预算范围内的劳动防护用品，需提交部门领导签字的申购单至安全保卫部，安全保卫部按照一般采购系统流程

11、进行劳动防护用品申购，到货后及时联系需求部门到劳保仓库领 用。新员工工作服、工作鞋等物品的领用，安全保卫部根据人事科提供的入职信息在一般采购系统领 用后各部门直接至劳保仓库领用。5.2.3 参加一个月以上的各类学习培训的员工，可按时间长短，其防护用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放。5.2.4 各部门/科室应建立个人劳动防护用品发放台账。5.3 、防护用品的使用5.3.1 在使用劳动防护用品时发现质量问题，及时填报劳动防护用品质量信息反馈表至采购部。5.3.2 使用部门应制定劳动防护用品的使用和佩戴方法，纳入作业指导书并对员工进行培训。生产类各部门/科室每周不定期对员工劳动防护用品佩戴

12、情况进行检查，并做好记录。5.3.3 员工佩戴劳动防护用品前应进行检查，如存在损伤、变形等降低防护性能的情况时应及时更换。5.3.4 作业期间，员工须按照作业指导书要求的劳动防护用品种类正确使用和佩戴劳动防护用品。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。5.35 劳动防护用品存放保管时，必须保管在不受有机溶剂、粉尘、热、湿气等影响的场所，以确保其防护性能。5.3.6 因工作需要进入生产车间的，应根据所进入生产车间安全防护特性的不同，正确佩戴好相应的劳动防护用品后方可进入。外来人员因工作需要进入生产车间的，车间对应担当/安全员应告知本 区域存在的安全风险并要求正确佩戴相应劳动防护用品后方

13、可进入车间。5.3.7 对于接触粉尘、噪声、毒物等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所，各部门/科室必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管 理，以保障员工的安全和健康。5.4 、劳动防护用品新设和改善5.4.1 根据作业环境判断需要新设/更换劳动防护用品时，使用部门填写劳动防护用品新设/改善联络单报安全管理科。5.4.2 安全管理科与使用部门共同讨论是否需要新设或改善劳动防护用品。判断需要新设或改善劳动防护用品时，须讨论确认以下事项：5.4.2.1 危害的防止效果及是否产生新的危害。5.4.2.2 新设或改善所提出的劳动防护用品对全公司的影

14、响度。5.4.2.3 对劳动防护用品的技术方面及成本方面提出方案。5.4.2.4 与提出劳动防护用品具有相同功能的劳动防护用品的关系等。5.4.3 为确认新设或改善的劳动防护用品是否良好，必要时可根据需要实施试用佩戴的确认。5.4.4 安全管理科判断讨论结果，决定是否采用新设或改善劳动防护用品。5.4.5 经安全管理科批准后，由使用部门联络采购部进行采购。5.5 、劳动防护用品维护、更换及报废5.5.1 各部门/科室当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。5.5.2 各部门/科室按照劳动防护用品发放周期定期发放。对工作过程中损坏的，应及时更

15、换。5.5.3 安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。5.6 、劳动防护用品的回收处理生产类部门/科室员工在办理离职手续时，应将公司发放的劳动防护用品交回本部门/科室。其他部 门员工在办理离职手续时，应将所公司发放的劳动防护用品交至安全管理科。可再利用的劳动防护用 品继续使用，不可用的交人力资源部总务科处理。5.7 、防护用品的丢失补领员工在使用过程中因自身原因丢失工作服、工作鞋等劳动防护用品，必须补领新品。填写劳动防护用品购买申请表，各部门/科室由部门/科室领导签字、安全员核实发放时间和购买时间段后到 财务部缴

16、纳费用（费用分三个时间段进行计算，详见*劳动防护用品发放标准）。5.8 、处罚5.8.1 出售个人防护用品的人员将根据*员工奖惩规定给予处罚。5.8.2 在作业时不按佩戴标准佩戴或不正确使用的将根据公司相关制度给予处罚。6、相关文件6.1 职业病防治法6.2 呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器（GB2626）6.3 呼吸防护用品的选择、使用与维护（GBT18664-2002）6.4 用人单位劳动防护用品管理规范6.5 呼吸防护自吸过滤式防毒面具（GB2890-2009）6.6 *安全教育培训管理规定6.4危险废物管理制度7、记录记录编号记录名称保存期劳动防护用品发放标准2 年岗位劳动防护用品佩戴标准表2 年劳动防护用品购买申请表2 年劳动防护用品质量信息反馈表2 年班组劳动防护用品发放登记表2 年劳动防护用品新设/改善联络单2 年劳动防护用品选型流程劳动防护用品选型流程根据伤害部位选择相应型号防护用品NG是否符合国家或行业标准OK选择符合标准的防护用品使用部门进行试用NG是否达到劳动防护效果OK选择达到防护效果的防护用品将试用报告发安全管理科确认NG调查是否满足防护等级要求OK采购劳动防护用品劳动防护用品使用培训正确佩戴劳动防护用品实施作业