2023年就业指导考试题库及参考答案（第4套）.docx

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1、2023年就业指导考试题库及参考答案题号总分得分注意事项：1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分.面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类参考答案：ABCD.下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力参考答案：ABCD.网络就业信息的特点是（参考答案：ACD） oA、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道1 .就业信息的收集方法主要包括（参考答案：ABCD） oA、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会.广义的就业信息的内容包括（参

2、考答案：AB） o62 .在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（参考答案：V）.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）63 .面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （）.首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（参考答案：x）64 .在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（） 参考答案：V.校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（参考答案：V）65 .我国高等教育已经步入大众化时期。（参考答案：V）.狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的 桥梁。（参考答案：V）

3、66 .毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案： V）.企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（参考答案：x）67 .面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（参考答案：V）对答68 .当对方是女士时，应当主动与之握手。（参考答案：x） 身体语言的运用.面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（参考答案：x） 称呼与问候69 .定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（参考答案：V）.企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（参考答 案：V）评卷人得分三、单选题70 .进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以A、

4、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集参考答案：B71 .如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间参考答案：A72 .控场最根本的三个方面在于（）A、保持自信B、兴趣调控C、激发情感D、以理服人参考答案：BCD73 . 一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。参考答案：X.演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调 整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）参考答案：X74 . 3.9演讲的结尾.请简述演讲结尾的类型并举例说明。参考答案：总结观点幽默式结尾号召采取

5、行动参考答案：幽默式结尾总结观点，开放式结尾，号召式结尾批语75 .演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。() 参考答案：V. 1.1作业已完成76 .求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择参考答案：D77 .职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队参考答案：A.如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能参考答案：AB

6、D.追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。参考答案：J.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案：A.言语的交际在信息传递中到起93%的作用。参考答案：X.社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度参考答案：ABD.求职方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D.有重要他人推荐的求职，其独特优势是

7、：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案：B.求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高参考答案：ACD. L7作业已完成78 .用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术参考答案：AC. 2.1作业已完成79 .以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确

8、B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案：C. 2.2作业已完成80 .简历就如同“人” 一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会参考答案：A.简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感参考答案：ABC.所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度

9、D、足够多的人的认可参考答案：C.请简述缺乏自我效能感的可能表现。参考答案：参考答案：缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会 表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人。批语.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人:A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期参考答案：A.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职 业？A、艺术创造类B、工程类C、

10、财务会计类D、计算机操作类参考答案：A.价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种 职业。参考答案：X.价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职 业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。参考答案：V.时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。参考答案：X.在倾听中我们需要注意观察，那么注意观察哪些方面呢？()A、对方情绪B、肢体语言C、表情D、环境参考答案：BC11L倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。()112 .在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。()参考答案：X113 . 3.4有

11、效表达.建立良好人际交往的方式包括()A、自我塑造B、遵守人交流的准则C、对他人要求百依百顺D、坚持自己的看法参考答案：AB.如何提高语言表达能力。参考答案：学会控制情趣；积累擅长话题；增加语言感染力；注意语言的准确性；增加自己的幽默;学会站在别人的角度。参考答案：批语. 3.6演讲如何开场114 .过往经历对自我效能感没有什么影响。参考答案：X.演讲的()指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。 A、目标B、内容C、主题D、准备参考答案：A115 .简述自我效能感对个人的影响。参考答案：参考答案：自我效能感既会影响到个人当下任务的表现，也会影响到个人未来的事业的成功和

12、发展。 自我效能感既是我们行动的动力系统，同时也会影响到个人的感受和快乐满足的状况。批语.替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。参考答案：V.自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发 展。参考答案：X.使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状O参考答案：V116 .当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。参考答案：V124.,让外在形象更优秀：着装正式，行动积极125 .在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。() 参考答案：V.乔瑟夫勒夫(JosephLuft)和哈里英格拉姆(Harry

13、lngram)在20世纪50年代提出了一个 什么理论？()A、乔哈里视窗理论B、乔哈里沟通理论C、乔哈里表达理论D、乔哈里人格理论参考答案：A.隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。()参考答案：V.请简述六度空间理论的主要内容。参考答案：理论上说，最多通过6个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌 握在较少的人身上。参考答案：批语.以下哪点不是倾听的作用()A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感参考答案：D.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的

14、环节参考答案：C.自我效能感的影响包括()A、活动的选择及对该活动的坚持性B、困难面前的态度C、活动时的情绪D、新行为的获得和习得行为的表现参考答案：ABCD.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断 分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体 系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者参考答案：B.名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列参考答案：ABCD.赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。126 .教练解决、教练技术

15、，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效 部分。参考答案：V.请简述自我问题解决的过程。参考答案：描述梦想，明确目标，寻求支持者，强调目标好处，识别已获得进展，展望后续进步，承认挑战，寻找自信的理由，作出承诺，不断跟进，准备退步的可能，庆祝成功。参考答案：批语.我们把教练的哲理浓缩成三条：（）A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效的话，要坚持做下去D、如果无效的话，就做一些不一样的127 .就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极

16、的合作关系参考答案：B.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案：C.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：AA、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况6 .专业与职业的关系有哪些？（参考答案：ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无

17、关.如何理解职业锚？（参考答案：ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策7 . HI答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（参考答案：ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠（参考答（参考答8 .用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? 案：ABC）A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？如何回答面试中的常见问题（下）.撰写简历前需要做哪些准备工作（参考答案：AB） oA、自我评估B、了解分析招聘要求C

18、、收集面试技巧D、准备面试服装9 .以下选项属于职业化素养的有？ OA、认真141 .以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案：C.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案：C.在EARS询问中E是

19、引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。A、接近B、表演C、放大D、行动参考答案：C.从 Values 至IVision 就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案：A.以下哪项不属于赞美的分类（）A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美参考答案：C.关于面试准备，以下建议不恰当的有：A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张参考答案：C142 .有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以

20、立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视参考答案：B143 .生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案：A144 .进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案：C.关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片

21、向阅读者建立好的第印象 参考答案：B145 . STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、A,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬参考答案：C.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案：C.面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.人的潜力往往是被

22、环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵 循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化 过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试参考答案：C. 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元， 要办的事情有下列儿项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满， 如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无 领导小

23、组讨论题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题参考答案：D.生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多参考答案：A146 .下列目标不合理的是（）A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯参考答案：B147 . 一个自我管理能力强的从业者更适合从事（）的工

24、作。A、休闲性B、独立性C、领导性D、多样性参考答案：B.面试约见为何要提前一段时间到达目的地？A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情（如上厕所）C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会参考答案：ABD.面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案：ABCD.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该:A、点头一下表明听到了即可

25、B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示参考答案：C.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.呈现自己的优点时最好要：A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目标关联D、不能一次性说完参考答案：BCD.以下哪种不是教练的理念()A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法参考答案：A.教练技术的特点包括()A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现

26、未来目标的方法参考答案：ABCD.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由()演变出来的。A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例参考答案：A.遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识”苦“的层面，而 是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。参考答案：V.肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。参考答案：V. 3人生的长度148 .第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下参考答案：ACD.教练技术中目标设定的意义包括()A、刻度化询问B、会谈结果可以期待C、助人者和当事人可以形成共识

27、，建立合作关系D、有明确目标才能评估会谈进行方向是否符合当事人的预期。参考答案：ABCD.刻度化询问可以用在()A、土豆工作法B、评估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心参考答案：ABD.老师用电影人生遥控器的例子告诉我们()oA、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主参考答案：B.在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方 面。参考答案：V.下列哪儿项更有助于解决问题？A、关注过去B、关注生活C、关注情感D、关注未来参考答案：AD.

28、在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。 参考答案：X149 . 一下那个不是例外询问的作用()A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变参考答案：C150 . 6人生的高度（二）人生的高度（二）已完成151 .奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）oA、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题参考答案：A152 .焦点解决技术用未来的目的原因来解释。参考答案：V.当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做? 参考答案：这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的思考，一

29、般在来询者陷入一段时间 的沉思之后会给出回答。在回答的过程中，咨询师可以进一步引导。参考答案：批语. 7人生的温度153 .当事人不具有建构解决方案的优势和资源。参考答案：X.向更多人表达你的目标与需求，会：A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息参考答案：D.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。154 .生涯的“以终

30、为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.大学生主体就业在第几产业？A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布参考答案：C.任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后参考答案：ABCD.生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。参考答案：D. “人怕入错行”主要是指：A、所追

31、求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会参考答案：A.职业选择的“人口之势”是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备参考答案：ABCD. 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最 关键的努力，应该是：A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工参考答案：B. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、

32、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案：A.在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手 机，哪些是核心业务？A、研发B、设计C、客服D、人力资源参考答案：AB.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“XX强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域参考答案：ABDB、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.问候的方式包括(参考答案：ABC) oA、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大.压力面试主要考察的是面试者的()

33、o (A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识参考答案：ABC.认识企业主要从哪些方面入手？()A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度参考答案：ABCD.12 .关于试用期和见习期正确的说法有哪些？()A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长.关于违约与改派正确的说法是哪些？()A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；200 .反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。 参考答案：V. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环

34、境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案：C.下列不属于缓解工作压力的是？()A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试.与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多参考答案：ABC. 一件事情要顺利完成，需要：A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持参考答案：A. KST可以这样来理解：A、K就是知道所做事情相关信息B、S就是会具体的操作过程C、S就是能够操作以达到期望结果D、T就是

35、在操作中表现出来的特征参考答案：ACD.作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指:A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃参考答案：B.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景参考答案：A.大学期间过分强调“学以致用”会：A、使学习的体系性受损B、忽略了一些“基础”知识的学习C、无法掌握本专业的思维体系D、

36、使学所满足于短期应用参考答案：ABCD. K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少参考答案：D.可以用来证明K的信息有：A、各种证书B、清晰的表达C、解决具体问题D、识别某些信息参考答案：ABCD.学生在简历中常常写“精通XXX”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ A、表明了部分SB、充分表明了 SC、不能确定D根本不充分参考答案：D201 .作为一个大学生最重要的是：A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以

37、尽快找到工作D、学有所用参考答案：B. T的证明是：A、被重要(专业人员)他人认可B、周围人的反馈C、自己的陈述D、能够顺利完成既定目标参考答案：ABD. “先就业再择业”的最大问题是：A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低参考答案：B.下面属于了解就业信息的途径的是(参考答案：D) oA、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是202 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是()oA、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当.下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是()oA、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快203 .下列关

38、于打破依赖的叙述不正确的是？()A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？(参考答案：D)A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样204 .职业生涯发展的“四度”不包括(参考答案：C) oA、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？()A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关 系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观

39、能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门参考答案：D.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？()A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试参考答案：D223,报到证的作用不包括()oA、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升224 .下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（参考答案：D） oA、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试225 .以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（参考答案：D） oA、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是.能力的分类可

40、以分为（参考答案：D） oA、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是226 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）oA、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学.以下不属于就业信息网的是（参考答案：C） oA、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏227 .以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分:228 .应届毕业生求职的第一步是（参考答案：C） oA、写简历B、求职信C、市场调查，

41、了解企业需求D、学习面试技巧.就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多229 .大公司的优点不包括（参考答案：D） oA、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业. “人-职匹配”包括人与（参考答案：D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是230 .湖北省境内有多少所高校？（参考答案：A）A、122B、123C、124D、125.个人信息里面，电话的编辑形式建议是（参考答案：C）这种格式。A、B、C、D、231 .就业信息陷阱的类型包括（参考答案：D）

42、 oA、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括.232 .小组讨论过程，记录员的角色应当注意()o (A、重点明确，记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策参考答案：A233 .下列关于打破依赖的叙述不正确的是？()A、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态参考答案：D234 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准

43、备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。235 .以下描述哪个是正确的？A、大学阶段K的体系建立是最重要的B、求职的时候，单位更关注SC、找工作就是一个拼爹的过程D、对人一生的发展T最重要参考答案：ABD.以下不能体现英语水平的等级考试是(参考答案：D) oA、CET-6B、BEC考试C、TOEIC 考试D、CPA考试236 .职业生涯规划有三个核心要素是：A、有一个认定的发展方向B、立足现实条件的资源整合C、建立广泛的人脉资源D、过程实践的充实体验参考答案：ABD.提升T就需要用T的方法，那么：A、T往

44、往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升参考答案：D.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙，人会越忽略长远目标C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上参考答案：ABC.战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并

45、没有站在全局结果的立场，可能导致忙而 无果。这是因为：A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题参考答案：AB.目标侵蚀的核心原因是？A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理参考答案：B.以下哪些是“目标侵蚀”的表现？A、开始计划每天走20000,发现挺难，后来慢慢减少B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病参考答案：ABCD.温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是

46、：A、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划参考答案：ABC.公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：A、目标奠定能力指向与相关成果B、坚定的目标会成为文化的一部分C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情参考答案：ABC.回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：A、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓C、基本点清晰了，行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题参考答案：AC.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案：D.症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以A、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起