薪酬绩效管理岗位职责任职要求.pdf

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1、薪酬绩效管理岗位职责任职要求薪酬绩效管理岗位职责任职要求薪酬绩效管理岗位职责职责描述:1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行;5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3 年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;2、大型房地

2、产企业、制造业、零售行业、互联 wang 企业相关工作背景优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。薪酬绩效管理岗位篇 2:绩效薪酬专员岗位职责任职要求绩效薪酬专员岗位职责职责描述:1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;4、对薪酬福利数据进行统计、分析;5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,及时处理或反馈相应问题,对

3、考核结果进行分析总结并提出改进建议;7、提供日常管理方面的 zx 工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,半年及以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、熟练使用 EXCEL 函数,细心沉稳,对数据敏感。绩效薪酬专员岗位篇 3:绩效薪酬经理岗位职责任职要求绩效薪酬经理岗位职责岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;

4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息,形成相关数据报表,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表,交领导审核后报财务。1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程。2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性。3、负责建立公司关键绩效指标库,并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。4、指导各部门开展绩效评估工作,监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员

5、工个人绩效档案。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业背景;2、5 年以上人力资源工作经验,至少 3 年以上医药行业薪资模块工作经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强,EXCEL 操作熟练。绩效薪酬经理岗位篇 4:薪酬绩效经理岗位职责任职要求薪酬绩效经理岗位职责岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,

6、并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格:1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5 年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通 KPI、BSC、360、MBO 等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。薪酬绩效经理岗位