提成合同范本范文.pdf
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1、提成合同范本范文提成合同范本范文提成协议合同可以在一定范围内提高员工的积极性,提成合同范本给大家参考。甲方:乙方:为了切实加强营销员的管理,更进一步提高营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经历,经公司研究决定,特制定年度营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资构造根本工资+提成+福利奖金二、根本工资的计发1.试用期凡进入市场部的营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期根本工资为元/月,最低底限业绩标准为元/月,试用期业绩低于元者视为不合格,只发给根本工资的75%,即元,试用时间不过15 天而中途主动离职者,没有根本工资;试用时间超过 15 天而中途主动离职者,发给补助元业务员提成协议书合
2、同范本。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额根本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期,过度期为一个月,根本工资为元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为元,低于元以下,只拿根本工资的65%,即元。业绩优秀者(到达或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为公司市场部营销组的正式员工,转正后根本工资为元/月,包食宿并享社保,月底限任务为元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿根本公司的50%,到达最低底限标准或以上者,发给全额根本工资,提成按规定比例核算。三、营销人员业
3、绩的财务核算1.营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20 号,20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处分业务员提成协议书业务员提成协议书。四、业务提成的比例月业绩提成比例%五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以元。2.每半年评比一次,如每月业绩都到达星级的,奖励一个月根本工资即元。3.每年评比一次,如每月业绩都到达星级的,奖励两个月根本工资即元。4.本规定为年度的执行标准,所有营销人员业绩考核都将严
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