国企党委书记2022年度抓基层党建工作述职评议报告.docx

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1、国企党委书记2022年度抓基层党建工作述 职评议报告2022年，在集团公司党委的正确领导下，公司党建工作以 迎接和学习宣传贯彻党的XX大精神为重心，紧紧围绕中心 任务来开展，我依照岗位目标责任要求，本着“工作思路抓 创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善” 的原则，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破 难点”的党建工作思路，认真履行党建第一责任人职责，做 到重要工作亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实，把党委 主体责任落到实处，重点围绕产业业务板块开展党建工作， 较好地完成了各项工作任务，为公司全面完成2022年预算 指标，做出了应有的贡献。2022年公司实现营业收入XX亿

2、 元，完成预算指标的XX%；实现利润总额XX亿元，完成预 算指标的XX%。下面，我分三个部分作述职汇报。第一部分2022年履行党建责任情况一、严抓思想政治建设，以新时代中国特色社会主义思 想武装头脑，增强四个意识，树立四个自信。1、按照党中央和集团党委的要求部署，紧密结合新时代公司发展战略，抓好学习宣传贯彻党的XX大精神。学习宣传贯彻党的XX大精神，是今年党建工作的头等 大事。在党的XX大迎接、召开和闭幕的时间里，公司党委 结合公司十四五发展规划，组织动员全体员工全面回顾党的 十八大以来取得的伟大成就，深入学习领会党的XX大报告 提出的新思想、新论断、新提法、新举措，重点在学懂悟通、 精准把握

3、上下功夫。公司党委专题研究了学习党的XX大精 神工作部署，制定了学习计划，在全公司境内境外全体员工 中间迅速形成了学习宣传的热潮。这期间，我主持了三次公 司党委中心组的集体学习，分别请党校理论专家作了两次专 题辅导，以新时代公司发展战略研究思考为主题，围绕一带 一路和加强党的建设等方面组织开展了一次学习交流研讨, 并作了重点发言。举办了公司全系统子公司高管、本部中层管理人员学习 党的XX大精神培训班。在开班会上，我代表公司党委做了 学习动员讲话，并讲了党课。组织公司领导班子成员到各自的联系点为党员和普通 员工讲了专题党课10场，组织全体党员参加“一人一句谈 感受”、“我来讲一微课堂成就大课堂”

4、，面对面畅谈交流 XX大精神。为丰富学习形式，还组织员工开展了学习党的 XX大精神健步答题活动，发放了学习材料和笔记本。公司党 委学习宣传贯彻党的XX大精神紧密结合公司发展实际，看 当前思长远，汇编出了公司党员领导干部学习心得体会摘录 辑，为新时代公司实现新跨越奠定了牢固的思想政治基础。2、紧密结合公司党员队伍思想工作实际，抓好理论素 质提升，坚定理想信念。一是抓中心组学习，强化对领导班子的理论引领。一年 来，公司党委不断加强中心组学习，及时学习传达党中央精 神和集团党委要求，坚持学用结合和问题导向，促进学习理 解和转化。编制了年度学习计划，全年组织集体学习12次， 我作为党委书记，主动到基层

5、党支部讲党课2次、学习调研 12次，参加学习培训2次。二是抓党员学习。公司党委组织 了 8期党员党性教育轮训班，共有来自12个党支部的100 名党员参加了学习.公司党委完成了首轮党员理论学习轮训 计划，95%的党员参加了这一培训，党员理想信念普遍得到 增强。三是抓热点学习。全年公司党委紧跟理论热点，举办 了坚定中国式现代化研究等3次大型专题辅导讲座。在七一 到来之际，公司党委组织开展了党建企业文化知识竞赛。这 些内容丰富了抓常抓细抓长的教育形式，教育党员以实际行 动提高自身党性修养。二、聚焦专项部署，有效推动全国国有企业党建会议重 点任务的落实。1、认真履行企业重大事项党委会前置程序。为更好地

6、 落实党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程 序的要求，公司党委修订了落实“三重一大”制度参与企 业重大问题决策的规定（试行），具体明确了 “三重一大” 事项管控范围和量化标准，保证了党委会前置程序有据可依、 有章可循。本人主持召开党委会30次，对管理人员聘用、 项目立项、股权转让方案、公司预决算等46个“三重一大” 事项进行了专题研究讨论，从党委把方向、管大局、保落实 的高度对各项议题作出决定或提出意见建议。2.充实公司各级党务工作机构。公司党委认真按照集团 公司党委的要求，进一步规范党务工作机构设置和人员配置, 始终保证公司本级党群工作部人员配置达到职能部门平均 编制。3、落实集

7、团公司关于定点扶贫工作的部署要求。2022 年公司选派5批专家赴开展援助。填补了当地的空白，赢得 了广泛赞誉。三、强化核心作用，落实全面从严治党主体责任，着力 完善党建责任体系。1、注重发挥考核的指标棒作用，落实党建工作责任制。 公司党委以国有企业党建工作会议精神为指导，结合公司党 建工作与经营管理工作实际，在广泛调研和征求基层党组织 意见的基础上，制定了党建工作考核办法。党建工作考核纳 入公司整体年度考核体系，统一安排，压茬进行，有机融合， 形成经营业绩、党建工作、廉洁从业1 + 1 + 1的考核机制， 将党建工作软指标变为硬约束，在落实党建工作责任制上发 挥了党建考核的指挥棒作用。2、驰而

8、不息加强党风廉政建设。年初，我与所属单位 签订了党风廉政建设工作责任书；在全年节假日重要时点， 在多种场合反复强调严格执行中央“八项规定”精神，传递 作风建设永远在路上的要求；年中和年末两次听取了纪委工 作汇报，在执纪问责工作中听取纪检专项工作汇报x次，对工作提出指导意见。继续做好廉洁从业提醒谈话和任前谈话 工作，全年谈话XX人次。3、全面落实巡视整改工作。公司党委把巡视整改作为 最重要的工作任务来抓，力度不减，节奏不变，不折不扣地 抓好落实巡视整改工作。截至目前，公司整改方案xx条整 改措施中xx条有整改期限的已全部完成，另外长期坚持的 xx项整改措施也正在推进落实。四、规范组织建设，不断增

9、强基层党组织建设能力，充 分发挥战斗堡垒作用。公司党委派出项目组进驻拟并购单位，按照党建工作尽 调方案，对拟并购单位的党建基础工作开展情况和党员干部 队伍建设情况进行摸底，通过座谈了解、查阅资料、走访上 级组织等形式，完成了党组织体系、党员信息、党务人员信 息、党建经费及人员保障情况、各级党组织班子成员信息、 工会组织、团委组织情况等尽调任务，对并购后党的建设工 作提出了整体建议，为公司党委制定党建工作整体规划和部 署提供了依据。五、坚持党管干部，从严落实党组织对选人用人的领导 和把关作用。1、严格履行程序，坚持选人用人标准。公司党委按照 国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企

10、有为、清正廉洁”20字标准，严格把好入口关，选好人、用 好人。经公司党委研究讨论提职xx人，听取考核报告XX人 次，任前公示xx人次，中层管理人员岗位调动xx人次，引 进专业人才XX人。2、加强各级领导班子建设，提高干事创业本领。公司 党委从思想作风建设和能力提升两大方面加强人才队伍建 设，把“练内功、转观念、强管理、树形象”作为领导班子 建设的目标要求。开展了子公司高管履职情况访谈调研工作, 加大了领导干部的培养力度，通过理论和领导艺术培训，不 断增强八种本领。重视党务干部的培养使用，选拔一名优秀 党务骨干任职经营管理岗位。六、打造文化品牌，充分发挥群团工作优势，不断提升 文化凝聚力，增强企

11、业归属感。公司坚持厂务公开制度，落实民主决策、民主监督。全 年召开了四次职代会。公司团委举办了共青团“五四”创先 争优表彰会，参观了革命教育基地。在春节前夕，举办了离 退休人员新春茶话会，走访慰问了老党员。以“建言XX大” 为主题，召开了离退休老干部座谈会。第二部分存在的突出问题存在的突出问题：深入一线指导不够。随着公司平台建 设不断开拓，日常工作中下基层不够，在落实党建任务中分 类指导少，针对性不强，公司党建工作特色还不是很鲜明。第三部分加强和改进工作的思路措施一是加大对基层党组织的指导力度。根据公司发展需求, 围绕党的XX大精神的学习贯彻，结合公司“十四五”发展 战略规划，加强对基层党组织

12、的培训指导力度，把党建工作 的创新试点放在基层党组织，坚持以上率下引领工作，切实 增强“四个意识”，为两个平台发展战略落地做好支持，当 好保障。二是完善组织建设，为创新转型提供坚实基础。把抓基 层、打基础，补短板作为2023年抓组织建设的重中之重， 主动适应产业发展，抓好各项组织生活制度的落实，持续推 动党的XX大提出的全面从严治党和国企党建会议重点任务 的落实。三是突出文化建设，为战略推进提供核心动能。积极围 绕公司中心工作，通过文化共识，促进国家“一带一路”和 中国式现代化战略在公司的落实，聚焦文化理念梳理，加强 文化宣贯，探索落地体系。同时，落实党建促工建、带团建 的要求，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，持续开展品 牌活动，不断提升凝聚力、向心力、影响力。