街道年轻干部学习心得体会四篇合集2.docx

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1、年轻干部学习心得体会近日，一段“2021国家医保目录药品谈判现场”的视频 走红网络，视频中谈判代表温柔又坚定地表达着“每个小群 体都不应该被放弃”的观点，在与药企博弈中屡次压低“天 价药”的价格，实现了 “神砍价”。“天价药”纳入医保目 录，实现了医保基金的“减压”，解决了千万家庭“用药贵” 的难题，为罕见病患者带去了生的希望，彰显了党为群众办 实事的理念，表达了党人民至上的决心。人民至上，是中国共产党百年奋斗的珍贵经验，也是最 根本价值观。习近平总书记指出：“党的根基在人民、血脉 在人民、力量在人民。“无论是带着全体人民推倒旧社会的 统治，实现国家独立、民族解放，还是带着各族人民走中国 特色

2、社会主义道路，迈向民族复兴、国家富强；无论是基层 干部扎根农村，不惧困难帮扶贫民、打赢脱贫攻坚战，还是 白衣天使集结支援疫区，不惜一切救治患者、打赢疫情防控 阻击战，在百年开展历程中，“全心全意为人民服务”始终 是我党所奉行的宗旨原那么。作为基层干部，更应始终同人民想在一起、行在一起、 干在一处，在基层打磨中，熟练使用“加减乘除”，成为人 民群众的知心人、矛盾纠纷的解铃人、社情民意的有心人。在工作能力上“做加法”。向下扎根才能向上生长，基层干 部更应利用好基层这片广阔天地，直面基层党建、社会治理、 矛盾化解等重点难题，在艰难险阻中提升为群众办实事、解 难题的能力。“三人行，必有我师”，基层干部

3、只有亲近群 众，深入群众，从群众中了解生活经验、民俗民情，向群众 虚心请教，才能更加切实地打磨工作能力，增强服务水平。 在办事流程上“做减法”。基层干部在与群众接触中，要多 换位思考，想群众所想，急群众所急。减少的不是为民服务， 而是繁琐流程，让群众最多跑一次，办事过程中少折腾、多 省心。不仅提高政府办事效率，更进一步提高群众满意度和 幸福感，营造良好的党群关系。在整合资源上“做乘法”。“街乡吹哨，部门报道。社区吹哨，党员报道”，疫情防控 期间，各基层党组织统筹协调网格党支部、村（居）民自治、 社会力量及驻区单位、帮扶单位，整合资源、结对共建，全 面夯实党建引领基层社会治理的组织体系。基层干部

4、应在基 层党组织的引导下，提升深入基层的主动性和服务群众的真 本领，更好、更深、更细地服务群众。在工作作风上“做除 法”。基层干部直面群众，更应明确自身定位，警惕脱离群 众、不接地气的不良作风。多下田间地头，走遍全村农户， 进家门、察实情、听民声，了解群众想什么、难什么、盼什 么，才能更好地掌握社情民意，才能更深地扎根人民，才能 更优地服务群众。年轻干部学习心得体会党的十九届六中全会的召开，进一步升华了基层党员干 部对党的百年奋斗重大成就和历史经验的深刻理解，激发广 大党员干部不负伟大梦想，加压埋头苦干，不断增强基层党 组织凝聚力，激发基层治理创新力，为构建共建共享的基层 现代化治理体系、实现

5、中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋 斗。书记领航“破题”，夯实基层治理组织保障。始终坚持 把加强基层党组织建设、打造基层坚强战斗堡垒作为基层治 理根基工程，不断强化基层党组织“堡垒”聚合功能。选好 配强党组织带头人，把党性强、作风好放在首位，全面提升 党组织书记专业素质水平。对基层党组织定标准、制措施、 补短板、促提升，确保党员干部办事提速、服务提质、工作 提效、治理有力。探索建立书记领办、基层党组织主办、责 任单位承办的工作机制，以工程化方式有计划有步骤地破解 基层党建重点难点以及群众急难愁盼等问题。深化机制“解题”，激发基层治理创新活力。以疫情防 控、社会治理现代化中心建设为契机，通过开展“

6、一站式” 服务、信息化办公等方式，健全完善党建引领基层治理和服 务机制，建立党员干部、志愿者、村（社区）工作者包联网 格、走访群众制度，搭建起党员干部与群众的“连心桥”。落实党员干部坐班值班制度，抓实党员干部“下沉社区、编 入网格、进到楼栋”，常态化开展零距离全面家访、全天候 动态接访、带问题重点回访“民情三访”工作，切实打通服 务群众、抓实治理的“最后一公里”。重心下移“推动”，实现民生福祉改善提升。始终把坚 持以人民为中心的思想融入基层社会治理的方方面面和全 过程，围绕增进民生福祉，全力做好“农村美、农业强、农 民富”三篇文章。大力弘扬真抓实干、真情为民的优良作风, 不断拓展党建工作领域，

7、提升基层党组织服务群众的能力， 推行“支部+合作社+基地+农户”模式，聚力产业兴旺，在培 育富民产业、增加农民收入上下功夫，做大做强特色优势产 业，促进经济社会高质量开展，真正做到在保障和改善民生 中守初心、担使命，在密切党群干群关系中提升基层治理成 效。2022年年轻干部学习心得体会近年来，各地普遍加大对年轻干部的培养力度，取得了 一定的成效。年轻干部的成长，除了自身的努力外，离不开 组织的关爱。培养要向上提。当前，一些培养计划重视当下，对本地 区某一领域的工作指导性极强，由此培养出的年轻干部往往 能轻松胜任相关工作，取得一定的成绩，但在换岗位、换单 位、换地区后可能会出现“水土不服”的“病

8、症”，优异表 现不再。因此，亟需将培养的预期目标“向上提”，在方式 和内容上下功夫，不拘泥于一时一地一事，着重提升年轻干 部透过现象看本质的能力，成为一名“多面手”。此外，年 轻干部普遍学历高，但阅历不深，开展工作易眼高手低不符 合实际，需要领路人在工作上加以引导，强化学用结合。工作要向下压。“空谈误国，实干兴邦”。快速提升处 理问题能力的最有效方式仍是工作。很多年轻干部进入单位 后，往往只负责一些“打杂”的工作，很长一段时间内都是 跟在老同志后面干工作，单独承当工作模块较少，缺乏独立 谋划的机会。长此以往，年轻干部容易在思想上存在惰性, 认为自己不会做的不想做的，老同志最终都会帮助完成，只

9、会“打杂”不敢也不会“抗压”。对此，单位应破除陈旧观 念，大胆起用年轻干部，敢于将急难险重的工作交给年轻干 部独立开展，在实干中检验成色，展现担当。需要注意的是， “向下压”要有重点有选择地压，确保年轻干部既能合理承 压也不至于压力过大。选拔要向外推。在单位资源总量有限的情况下，一个时 期内能培养出的优秀年轻干部数量有限。鉴于优秀年轻干部 大多是单位的中流砥柱，一旦通过选拔离开本单位，原有的 工作短时间内“后继无人”。出于稳定考虑，在优秀年轻干 部对外推荐这一问题上，单位往往态度模糊不清，不愿对外 推荐。这既是上级组织的损失，也是年轻干部个人的损失。 于单位而言，应秉持开放包容的态度，正确看待

10、年轻干部流 动这一现象，当好年轻干部的“娘家人”，积极向上级组织 推荐年轻干部。于上级组织而言，既要慧眼识珠善于“挖” 人，更要考虑实际及时给单位“补”人，让单位有底气“向 外推年轻干部，为年轻干部进一步开展扫清障碍。年轻干部学习心得体会农民种地想要获得一个好收成，就要遵循农时，育好种 子、浇水施肥、除虫除草等程序缺一不可。在某种程度上, 年轻干部的培养，与这些“农活儿”有异曲同工之妙。要育好种子。坚持整体化培养和差异化培养相统一。现 在体制内的年轻干部普遍学历较高、思维活跃，但也相对缺 乏系统性的政治理论学习及政治生活锻炼。针对年轻干部的 培养，要从整体角度考虑，从全局高度出发，以更长远的眼

11、 光，加强整体培养的系统性、长效性和持续性，有效的补短 板、强弱项。同时，也要考虑到年轻干部自身的能力、性格、 长处，因材施教，差异化培养，让年轻干部既能补短，也能 扬长。要遵循农时。坚持遵循规律和大胆使用相统一。“宰相 必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长必须遵循 基本规律，不能搞大水漫灌、堰苗助长，更不能任其自然生 长。年轻干部的培养需要经过台阶式、递进式的历练，要敢 于给他们压担子，选派年轻干部深入到基层一线直面群众, 直面乡村振兴。同时，要在遵循干部成长基本规律基础上, 面对有潜力、有开展前途的年轻干部要不拘一格，打破隐性 台阶，为他们提供更广阔的开展平台与发挥空间。要浇水施肥、除虫除草。坚持廉洁教育与监督管理相统 一。自十八大以来，年轻干部违法违纪报道屡见不鲜，不少 年轻干部刚被提拔重用就扣错了廉洁从政的第一粒扣子。一 方面原因是越来越多的年轻干部刚毕业就进入体制，社会历 练、规矩意识等相对缺乏，刚当上领导听了几句奉承话就飘 飘然；另一方面是干部选人用人环节及任用后的监督管理环 节还存在缺乏。对此，应加强对年轻干部的廉洁教育，通过 廉政谈话、观看警示教育片、纪法宣讲、实境课堂等多种方 式，让年轻干部将廉政意识牢记心头。加大选人用人的审查 力度，保持反腐高压态势，针对年轻干部出事较多的岗位、 行业，精准把脉、找准症结、狠下猛药，做到查处、警示、 治理结合相得益彰。