学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨发言三篇.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体 会研讨发言第一篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），明确指出，党中央决定修订， 就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍, 激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事 业发展新天地。党的干部是党和国家事业的中坚力量，重任 在肩、使命在身，务必把信念坚定融入灵魂、把一心为民作 为本职、把清正廉洁作为本色，牢固树立起正确的信念观、 政绩观和权力观，牢记公仆本分，矢志为党和人民不懈奋斗, 努力成长为党和人民需要的好干部。读懂规定背后的“信念密码”，党员干部要坚定“革 命理想高于天”，树立正确的信念观。规定鲜明指

2、出，“理 想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重 大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验 的”干部是不适宜担任现职的，应当及时予以调整。习近平 总书记多次强调，“理想信念是共产党人的政治灵魂，是共 产党人初心的本质要求。共产党人只有树立了崇高而坚定的 理想信念，才能做到不忘初心、牢记使命。”回望百年，我 们党历经千难万险，多少次浴火重生、攻坚克难，最后都化 险为夷，靠的就是千千万万共产党人为了理想信念不惜抛头 颅、洒鲜血，在生死考验面前义无反顾，在矛盾困难面前迎 难而上。立足当下，世界百年未有之变局加速演进，中华民 族伟大复兴正处于关键时期，前进路上依旧充满无数风险

3、和 挑战，作为新时代的党员干部，唯有更加坚定历史自信、坚 守理想信念，才能经受住各种考验，才能做到关键时刻顶得 上去、危难关头豁得出来。读懂规定背后的“为民密码”，党员干部要秉持“功 成不必在我，功成必定有我”，树立正确的政绩观。习近平 总书记指出，“为民造福是最大政绩”，而是否树立和践行为 民造福的正确政绩观则是判定干部“上”或“下”的重要遵 循。俗话说“当官不为民做主，不如回家卖红薯二党员干 部无论职务高低都是为人民服务的，就必须时刻牢记宗旨原 则，把人民群众的安危冷暖、急难愁盼当成抓工作的“指南 针”“晴雨表”，以群众的需求为指导，想问题、作决策、办 事情从实际出发，坚决不做增加群众负担

4、、增加政府隐性债 务的“政绩工程”，坚决不做光鲜亮丽、急功近利的“面子 工程。只做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，只 做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。为官一任，当造 福一方。倘若政绩观存在偏差，贪慕虚荣、好大喜功，不能 坚持以人民为中心的发展思想，一心只打自己的“小算盘”， 以个人利益、短期利益为重，对民生保障、群众需求置若罔 闻，不仅无法给群众带来福祉，还会严重损害党的形象，寒 了百姓的心，是亟需被“下”的。读懂规定背后的“清廉密码”，党员干部要恪守“权 为民所赋、权为民所用”，树立正确的权力观。习近平总书 记强调：“要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持 公正用权、依法用权

5、、为民用权、廉洁用权J权力观是党 员干部立场原则和党性观念的真实反映，不仅影响党的光辉 形象、执政根基，也是确定党员干部“能上”“能下”的重 要依据。常言道，“德之不厚，行将不远。”据中央纪委国家 监委2022年上半年数据显示，全国纪检监察机关共立案32. 2 万件，处分27. 3万人，包括省部级干部21人。反观这些反 面典型案例，大多都是权力观出现偏差，把权力视为谋取个 人私利的工具，一步步走向贪污腐败、违法乱纪的深渊。毛 主席曾在答西方记者提问时说道，“权力是人民给的，如果 不是人民给的，还有谁给呢？ ”无论时代怎么变化，权力是 人民赋予的这一点决不会变。广大党员干部无论在什么岗位, 都只

6、能把人民利益放在行使权力的最高位置，都只能把人民 满意作为行使权力的根本标准，牢固树立立党为公、执政为 民的正确权力观，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公 仆之心、用权不谋一己之私，坚守底线、不越红线、不碰高 线，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。学习推进领导干部能上能下规定心得体 会研讨发言空一省近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干 队伍，具有重要意义。图片转变思想，营造氛围。组织部门要加强政策宣传，做好 干部思想政治工作，教育引导大家“能下”是激活队伍生机、 优化政

7、治生态、促进担当作为的必然要求，要正确看待职务 调整。对于“上”的干部，要不忘初心，再接再厉，对于“下” 的干部，要结合自身能力，充分认识到在工作职务中的欠缺 与不足，在“下”的环境中得到进一步的提升。各级党组织 要教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官 本位”思想。同时要对“下”的干部进行定期走访，加强思 想疏导，使干部放下包袱、轻松上阵，在新的岗位上发挥作 用，逐步营造有利于推进干部能上能下的良好氛围。图片完善考核，加强监管。各级党组织要坚持以考核为基础, 以事实为依据，着力构建科学合理的综合考核评价体系，将 年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，务必做到 实事求是、客

8、观公正，既要让干部“上”得硬气，也要让干 部“下”得服气，在准确把握政策、积极稳妥操作的基础上， 还要确保监管到位，注重加强后续管理。要坚持抓早抓小, 当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提 醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对认识不 到位，甚至是拒不整改的，就让领导干部“摘帽子” “撤位 子”，也只有这样才能形成“能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰”的新常态。为官一任，造福一方是领导干部最基本的政治素养。能 上能下的落实，将进一步激励广大领导干部不忘初心、牢记 使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。学习推进领导干部能上能下规定心得体 会研讨发言第三篇近日，中共中

9、央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，该规定为干部各级党委（党组）及其组织（人事） 部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真 严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚 持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工 作，保护干部干事创业积极性。要加强督促检查，对贯彻落 实规定不力的，严肃追究责任。年轻干部是党和国家事 业发展的生力军，既然政策给我们创造了好的环境，干部自 己更要争做能上能下的干部。政治过硬，本领高强。“我们党既要政治过硬，也要本 领高强J政治能力是干部的第一能力，是衡量干部的第一 标准。新时代的干部肩负新使命、踏上新征程，尤其需要进 一步抓好政

10、治建设、提高政治站位，在政治立场、政治方向、 政治原则、政治道路上坚定同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致。对广大领导干部来说，要进一步提高自身的 政治觉悟，做信念坚定的表率，深刻领会“两个确立”的决 定性意义，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护 事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求领导干部 在干事创业上得有几把刷子才行。勇于担当，敢于斗争。”知责任者，大丈夫之始也；行责 任者，大丈夫之终也J担当作为是年轻干部成长成才的“试 金石”，是党性和作风的重要体现。争做“能上能下”干部 就要钾足拼劲，深知迎难而上才能迎刃而解，坚定践行初心 使命，将难事一抓到底，对困难要解决到底，坚持全心全意 为人民服务的宗旨，勇于担当，敢于担当。