在激励党员干部担当作为专项教育活动暨中层干部集体廉政谈话会议上的讲话.docx

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1、在激励党员干部担当作为专项教育活动暨中层干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲同志们：一直以来，我们始终把全面从严治党作为一切工作的统领，保持“四严的主基调不动摇，推动全面从严治党向纵深开展。同时，我 们深入落实新时代党的组织路线，保持好干部标准，保持以业绩论英 雄，全市法院上下人心思上、人心思进，党员干部精神状态和干事创 业劲头继续高涨。我们从办案能手中提拔的干部已经成为法院工作的 中流砥柱。此次新任职的干部，也都是院党组选出的敢担当、善担当 的人才，业务部门新提拔的中层正副职全部是办案能手，综合部门新 提拔的，也都是在各自岗位上干出了出色成绩。施行证实，我们的思 路、做法是完全正确的。可以说，“

2、夯基垒台的基础性工作取得重 大进展，现在的主要任务，就是担当作为、狠抓落实。下面，我讲几 点看法。、要加强勇于担当作为的高度自觉 三、要强化激励担当作为的鲜亮导向一个单位、一个部门最好的状态，就是让干部置身其中，变“要 我干为“我要干，变“催着干“推着干为“争着干”“比着 干。创造和推动形成这样一种局面，要做到以下几点：一要正确用人。指出，用人导向最重要、最根本、也最管用。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。大胆起用 担当实干者，担当实干就会蔚然成风。我们历次调整干部都非常平稳， 一方面说明我们这支队伍是值得信赖的，另一方面，关键在于我们树 立了业绩优先的导向。办了多少案件、做了多少

3、工作，组织是非常清 楚的，大家也都看在眼里，只要把工作做好，就能得到组织和同志们 的肯定。要牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的鲜亮导向，让那 些把心思花在干事上、把力气下到落实上的干部选出来，把不担当、 不作为、不实干的干部调整下来，让能者上、庸者下、劣者汰。政治 部要下更大功夫，对善抓落实的干部，要给予特别关注，要让担当作 为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。要进一步强化和改善绩 效考评工作，完善考核指标设置和考核方式方法，完善绩效奖励分配机制，推动绩效奖励向担当实干、业绩特别的干部倾斜，着力解决干 与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。例如，把信访案件、信 访问题作为考核法官、法院

4、的重要内容，关于产生信访多的法院、法 官，要在考核评价中予以表达。二要“奖惩清楚。现在，乱作为的现象相对减少了，但不作为、 慢作为的现象有所抬头。有的斗争精神弱化，面对矛盾困难当“甩手 掌柜面对歪风邪气当“老好人”；有的作风不实，表态多调门高、 行动少落实差；有的工作拈轻怕重，甚至“搭挑子，等等。这些问 题表现不一，但危害甚重。要大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实 的干部，继续评选“办案能省“人民满意好法官等，讲好担当故 事，弘扬担当精神，形成见贤思齐、比学赶超的生动局面。政治部和 督查室要加大工作力度，有功论功、有过追过，奖章要挂在具体人“胸 前，板子要打在具体人“身上要结合展开“能力作风建

5、设年 活动，催促全体干警强化宗旨意识、主动担当作为，自觉肩负起为党 尽责、为民造福的重任。三要“容错纠错干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，更不能苛刻每一个干事者只有成绩没有失误。正因为 担当干事、冲在前面，就必定存在出错的可能，如果缺乏容错机制， 必定会挫伤干事者的工作积极性。现在，不少干部在工作中思想顾虑 较重，有的怕失误，有的怕风险，有的怕问责。处理干部仅仅是手段， 绝不是目的。要按照“三个区分开来的原那么，正确使用“问责手 段，不能搞“泛化问责，防止“干事多出错多、不干事不出事的 逆向惩办。对问责处理的干部，不能“一棍子打死，特别是对那些 为了事业主动担责、敢于作为的干

6、部，要依据其表现和业绩，正确评 价使用。要旗帜鲜亮地为实干者撑腰，为担当者担当。要保持严管和 厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善制度机制，为担当实干者解 除后顾之忧。四要“严管厚爱好干部是带出来的、严管出来的。严管就是 厚爱，是对干部真正负责;用而不管、管而不严是政治上的不负责， 是对干部成长的不负责。党员干部身上的小毛病、小错误如果能及时 得到提醒、改正，很多违纪违法问题就可以有效防止。因此，从严管 党治党是对党员干部的最大保护，要保持抓早抓小、防微杜渐，坚决防止小错酿成大错。必须要注意的是，从严管党治党与激励干部干事 创业是辩证统一的，从严管理干部，进一步净化政治生态，才干形成 干事创业

7、深厚气氛，让更多想干事能干事的干部有更大作为。否那么， 底线一旦被击穿，红线一旦被踩踏，一些干部不踏实干事，靠跑关系 甚至搞利益输送被提拔到重要岗位，形成“劣币驱逐良币的现象， 恶化了政治生态，也影响了广大干部干事创业的积极性，这方面我们 身边也是有教训的。要持之以恒保持“严明政治规矩、严格履职尽责、 严守纪律法规、严正执纪问责“总基调，纵深推动全面从严治党、从 严治院、从严管理，营造风清气正的干事创业气氛。四、要营造乐于担当作为的优良气氛一要重视干警的身心健康。法官工作压力大，直接面对各种矛盾 和困难，要设身处地关怀保护、体贴体谅基层干部。今年，政治部、 机关党委落实“激励担当作为二十条措施

8、，组织干警修养、让考核 优秀人员强制休假等等，已经形成了正向激励，要继续保持，探究更 多方法。要强化党组织建设，有效发挥党支部、团组织的作用，帮助 党员干部渡过难关，让干部有一个好的精神状态、工作状态、身体状态。二要做好后勤确保工作。要推动司法政务、后勤管理等更加精细、 更加高效，加大关怀关爱干警力度，让干警心无旁誓投入审判执行工 作。三要确保干部合理待遇。市委制定了激励干部担当作为有关具体 措施，为确保干部合理待遇提供了制度和政策依据。下一步，要认真 落实市委要求，确保干部的合理待遇。要积极回应干部关切，在关怀 关爱一线法官上拿出踏踏实实的举措，给予更多支持和关爱，不断加 强干部荣誉感归属感

9、获得感。今天就与大家交流这些，谢谢大家。指出，干部干部，要干字当头，这既是使命要求，也是从政本分。 党的十八大以来，以同志为核心的党中央推出一系列重要举措，理 直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出为担当者担当、为 负责者负责、为干事者撑腰的激烈信号。从形势任务看，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛 盾已经转化为人民日益增长的美好生活必须要和不平衡不充分的开展 之间的矛盾。开展进入新常态，改革步入深水区，对干部的能力素养 提出新的更高要求。进入新时代，担当和作为是一体的，不作为就是 不担当，有作为就要有担当。面对艰巨繁重的改革开展稳定任务，必 须勇于担当作为，踏踏实实、真抓实干，

10、克服思维惯性和路径依赖， 防止“身体进入新时代，思想停在过去时。从法院工作看，省委布署在全省展开“能力作风建设年活动， 要求营造躬身入局、担当作为，锐意进取、改革革新，结果导向、狠 抓落实的深厚气氛。市委要求激励干部担当作为，目的就是进一步凝 集共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的信心和决心。保持担当作为 是全市法院落实党中央、省委、市委决策布暑的重要形式，表达了一切工作首先“从政治上看。此外，近年来全市法院受理案件数量继续增加，全年受理案件近 18万件；服务确保“建强副中心、形成增长极也给我们提出了更高 的要求，优化营商环境、服务革新驱动开展等中心工作必须要我们贡 献法院担当；深入司法体制改革

11、、四级职能定位改革等也给我们提出 了新要求，迫切必须要全体干警担当实干、砥砺奋进。去年以来，院 党组落实落实全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议精神，出台 “激励干部担当作为二十条措施，聚焦正向激励、关怀关爱等重点， 推出一系列政策措施，释放了激励干事创业的激烈信号，要不折不扣 把这些布暑要求落到实处，形成担当实干的深厚气氛。从个人层面看，干事担事，是干部的使命所在，也是价值所在。 作为一名领导干部，一定要常反观自己在不在状态，问自己有没有追 求卓越的境界？问自己有没有迎难而上的担当？问自己有没有一抓到 底的激情？问自己有没有常抓不懈的执着？干部担当作为，对党和人 民事业有益，对个人健康成长

12、也有益。要深入领会担当作为的内涵和 时代价值，坚决把思想和行动统一到党中央和省委、市委关于全面从严治党和激励党员干部担当作为的布署要求上来，切实提升政治站位, 坚决扛牢政治责任，主动作为、担当尽责，推动法院工作高质量开展。二、要练就善于担当作为的真本领指出，“成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。能够 被选拔任用、选升晋升，与自身的勤奋努力肯定分不开，但更是组织 培养、广大干警推举、选择、支持的结果。面对成功，最为重要的是 要熟悉自我、把握自我，保持冷静头脑，熟悉短板不够。要在被提拔 任用、选升晋升的“热运行状态下进行“冷思索，全面检视自我、 深入熟悉自我，解决好“我是谁 “为了谁“我应该

13、做什么“应 该怎么做 “应该怎么做得更好等问题。要倍加珍惜组织的关爱和 重托，倍加珍惜广大干警的信任和期盼，以感激之心对待组织，以感 恩之心对待干警，在新的工作岗位上创造出更好的成绩。那么，如何 做一名组织放心、群众满意的好干部？在此，结合工作实际，跟大家 谈一谈如何提升素养、加强本领，既是对新任职的中层干部的要求， 也是对全体干警的期望。全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议上，江凌书记指出,要特别用敢于担当的干部、特别用务实重干的干部、特别用心有百姓 的干部、特别用勇于改革的干部、特别用善于学习的干部。结合法院 工作，我认为，优秀的干部必须做到以下几点。一要讲忠诚，有政治意识。讲政治既是党

14、对干部的最基本要求， 更是对领导干部是否胜任的根本标准。要站稳政治态度，不断加强政 治推断力、体会力、执行力，自觉做政治上的明白人、老实人，坚定 不移地同中央、省委、市委和院党组保持高度一致，全面落实执行各 项决策布署。要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。 要始终站位大局，自觉站在大局和全局的高度谋划工作、推动开展。二要讲担当，有责任意识。权力和责任是对等的，“有权必有责， 有责要担当，失责必追究。一要知责。中层领导干部是打通院党组 和一般干警“关节的重要一“节 首要任务就是要把上级、把院 党组的决策布暑不折不扣地落实到工作中。同时，要准确地把握所在 部门的特点和规律，把部门工作

15、谋划好、推动好。二要担责，要在危 急关头顶得上去，切实把责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。三要 尽责。要做一名“讲实干不漂浮的干部，就要围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地展开工作，以“钉钉子”“透竹竿的精神抓好 党组各项决策的落实。三要讲能力，有学习意识。走上领导岗位、晋升职务等级，面临 的压力责任会增大，挑战会增多，要树立终身学习的习惯。关于领导 干部来讲，学习不是一般意义上的知识积存，而是关系法院事业开展 和个人进步的政治问题，只有强化学习，做到“抬头看路、低头做事， 才干在大是大非面前把握正确方向，才干更加自觉全面地落实党的路 线、方针、政策，才干不断提升领导水平、拓展眼界视野。抓好学

16、习，有一个学什么、怎么学的问题。一个人的精力有限， 不可能什么都去学，干部要结合工作必须要学习，做到干什么学什么、 缺什么补什么。领导干部也不是总在一个岗位上工作，都要学过了、 学好了再来干是不现实的。要紧密结合法院工作实际和自己的岗位实 际，保持在干中学、学中干，在不断施行中加强素养、提升水平。要 强调的是，当干部和当法官不一样，当领导干部，除了办好案件以外 还要学会带队伍。要尽快转变角色，既要当好领导、又成为专家，既 会管理、又精业务。到了新岗位后，首要的就是要强化学习，学习党的理论、上级要求，继续当好业务专家的同时，还要学会带队伍，把 所在部门每个人的工作热情都调动起来。四要讲格局，有团

17、结意识。团结是一个老问题，关于刚提拔的干 部来讲更为重要。要做好三个方面：一是要宽以待人。“君子和而不 同，在一起合作共事，得有容人之量。容人是一种美德、一种修养、 一种境界。既要能容人之短，又要能容人之长;既要能容人之过，又 要能容人之功。作为新任职的中层干部，要用真心诚意换取同志们的 理解和支持，多学别人的长处，少看自己的长处；多找自己的缺点， 包容别人的缺点，努力做团结和谐的表率。二是处理好正职与副职的 关系。“善与而不争，堂中有太平副职要尊重一把手，不越权、不 越位，摆正自己的位置。正副职之间，要求大同、存小异，正职要放 手、副职要放胆。三是处理好讲原那么与讲团结的关系。在讲团结的同

18、时，要敢抓敢管。有些人怕管得严会影响自己的群众基础，这既是个 人得失心太重，也是没有担当的表现。部门负责人关于本部门的党风 廉政建设负有主体责任，必须负起使命、敢于斗争，这既是对同志们 负责，更是对自己负责。五要讲表率，有头雁意识。要保持以身作那么，凡事要求别人做到的自己首先做到，布置的工作、定下的事情，自己要带头干；碰到工 作难题，不推拖、不等靠，千方百计加以解决，让下级心服口服。要 保持亲力亲为。要能放下架子、扑下身子，亲临一线，主动解决问题、 推开工作。尤其是在落实上级重大决策、落实重点工作、审理重大案 件时，更要一马领先、带头冲在前面。只有干在前、走在先，其他同志才会感到有压力、添动力

19、。要保持求真务实。干工作必须要思路、 视野、境界，更必须要真抓实干、雷厉风行、一以贯之的工作作风, 领导干部的工作作风、工作态度，就是一面无形的旗帜，其影响力、 感召力和对工作的推动力是庞大的。要保持争先创优。目标是前行的动力。干任何一项工作，都要与最强者比拼、与最快者赛跑。我们在很多方面是全国一流,如繁简分流改革、两个一站式建设、营商环境等等。要将全国一流作为“对标的对象，比有目标、学有行动、赶 有措施、创有成果。六要讲纪律，有底线意识。中国是个人情社会，大家生活在社会.都有亲戚、朋友、同事、上级等，推开工作、解决问题时时都会 面对原那么和人情的选择，尤其是司法改革后，法官的权力更大，要深

20、入熟悉纪律规矩不仅是约束自己行为的“紧箍咒，更是保护自身平 安的“护身符要随时绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党的政治纪 律、组织纪律、清廉纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，在任何 状况下都要管得住行为、守得住底线。必须要强调的是，一定要有敬 畏心，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。党的十八大以来，党中 央对腐败现象保持无禁区、全覆盖、零容忍，但仍有一些干部我行我 素、迎风违纪。他们不是不知道纪律规矩，而是根本没有敬畏之心。 一直以来，我们常态化展开警示教育，也有自己身边的例子，大家要 引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏 法纪，不能再自欺欺人，不能有侥幸心理。培养一名干部不容易，如 果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信 任。以上我强调的几点，都是干部健康成长要解决好的课题，希望大 家练好内功、提升修养、加强本领，不要走偏、不要落伍、不要落伍， 不辜负党和人民期望和重托!