企业员工劳动标准版合同协议协议书范文5篇.docx

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1、企业员工劳动标准版合同协议协议书范文5篇企业员工劳动合同协议书范文1甲方:身份证号:乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任 岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行调整。2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付 的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的 工作或私接业务。3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪 律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作

2、安排，认真履行职 责，维护甲方合法权益。4、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月 收入为 元，试用期满后，月收入为 元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。5、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工 养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤 制度执行。7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。3、因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的 情形致使本合同无效的；

3、4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同， 应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20 日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者 终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作 交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办 结工作交接后支付。第十九条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合 同，绐甲方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可

4、以协商解 决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任 何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成 损失的，甲方保存索赔权利。九、附那么第二十二条公司规章制度为本合同之组成局部，与本合同具有 同等法律效力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知 晓应该遵守的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按 新规定执行。第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情 况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的 住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后到

5、达甲方岗位要求的，甲方将正式录用， 转正工资为元，明细如下：第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文 本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。第二十七条附那么：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6 条的情况下，公司不做任何处分。甲方（公章）:法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日企业员工劳动合同协议书范文5甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自一年一月日生效，其中试 用期月，到一年一月一日终止。

6、二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工 作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时 间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方 的劳动报酬分为三局部：基本工资、职务工

7、资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月 的工资，总计 元人民币，（包括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支 付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁 发年度效益奖或特殊贡献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负 担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资 时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病

8、或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和 医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情

9、况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以 随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位 工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗

10、位，仍不能胜任工作 的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、 第二十四条终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动 鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理， 不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方

11、从事法 律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续 订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按 以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第二十八条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作

12、年限，每满 一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济 补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作，由甲方解除本合同的。第二十九条以下情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年 发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动 合同的；

13、3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工 资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除 全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外 经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反<； 劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应

14、按劳动部违 反<；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲 方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费+合同期限/月X未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减20%类 推）。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之

15、日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附 件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。，第二十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执_份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字企业员工劳动合同协议书范文8、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫 生、操作规程和工作规范；保护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加 甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。9、在试

16、用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通 知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。10、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能 胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元 /月的标准发放报酬。11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方 应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇, 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。12、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙

17、方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责 任。13、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月 内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公 司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个 月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。14、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发 生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服 的，可以向人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法 院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是假设约定仲裁解决仲裁一裁终 局，约定向法院提起诉讼两审终审。15、乙方声明，乙方在签署本合同

18、时，晓甲方的制度并愿 意遵守各项事宜。16、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规 定执行。17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。甲方:乙方:年 月 日 年 月 日企业员工劳动合同协议书范文2甲方： 身份证号： 乙 方 ：身 份 证 号：甲乙双方经过平等协商，根据中华人民共和国劳动法中华 人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。1、工作岗位甲方聘用乙方在甲方 岗位担任或从事工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、 人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作 岗位和工作地点。2、合同期限本合同实行固定期限，合同期自 年

19、一月一日起至一年一月一日止，共计一个月。合同期满后，根据乙方工作 业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定 是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的劳 动合同书。3、工资待遇甲方需每月 到 日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于 元4、规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方开展及管理需要制定规章制度，并告 知乙方。甲方须履行以下义务：(1)按时足额向乙方支付薪酬；甲方：地址:为乙方创造良好的教学条件;(3)协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行以下义务：(1)自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规 章制度，服从甲方管理。(2

20、)尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效 地完成工作任务。(3)严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安 全管理规定、规范。(4)在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术 秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲 方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。(5)不得以任何形式损害甲方合法权益。5、合同的变更、解除、终止以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前 日以书面形式通知乙方本人。(1)乙方不能胜任工作的。(2)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(

21、3)在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：(1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的；(2)甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。6、违约责任(1)甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的， 甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。(2)乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方 的经济损失。(3)乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的 招录费、培训费及其他相关费用。本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方:乙方: ： ：年 月 日 年 月 日企业员

22、工劳动合同协议书范文3甲方： 身份证号： 乙 方 ：身 份 证 号：甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校教师。现经双 方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：1、聘用合同期限本合同自 起至 止，其中试用期为2、甲方的权利与义务(1)为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。(2)制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。(3)安排授课时间和教学时数。(4)随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检 查和指导。(5)负责对乙方的出勤情况作好记录。(6)每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙 方课时费。(7)对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙 方

23、，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。3、乙方的权利与义务(1)在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱 岗位爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情 况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。(2)坚持先备课再上课的原那么，每周提前拟定上课计划与内容。 做到因材施教，把教学质量置于首位。(3)教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签 课记录。(4)在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时 费。(5)乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满 年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。(6)教学中如有好的意见或

24、建议可向甲方提出，经商定有利学校 的开展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同 进步。4、工作纪律按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器 及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学 校声誉和利益的行为与举动，一经发现严肃处理。5、工资待遇甲方按照乙方学科 学费/课时 分成，甲方乙方 o课时费在试用期后的每月 号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的 工资待遇。6、其他初聘试用期为 个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反那么取消合同。合同期满前 个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。甲乙双方不可随

25、意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反 学校规定造成不良后果情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞 职，需提前 个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字 后生效。甲方：乙方： ： ：年 月 日 年 月 日企业员工劳动合同协议书范文4甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码： ：宅电：根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法 和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原那么，一致同 意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合

26、同自年月日至年月日止。二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承当相应工作任务（该岗位的主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围 及上述工作岗位和工作任务。随着今后的开展，根据甲方生产或工作 需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合 同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8 小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调

27、整 工作时间，乙方应服从甲方安排。（乙方参加甲方组织的会议及培训 时间不在此范围内）。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金 额见本合同附那么中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、 结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位 性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不 得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规 定和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社

28、会保险费；社会保险 费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动 条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执 行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的 教育和培训。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承 担经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违

29、反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用 职务之便侵占公司财产的；第十四条在以下情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙 方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承当经 济补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工

30、作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据上述第十四条 解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方 应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；