公司劳务标准版合同协议协议书电子版5篇.docx

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1、公司劳务标准版合同协议协议书电子版5篇公司劳务合同协议书电子版篇1根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一 年，自 年 月日至 年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变

2、更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以 书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：（一）甲乙双方协

3、商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更 本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含 15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定 或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法

4、追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提 前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和 社会保障部门报告后，可以解除合同：（

5、一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二 十条、第二H 条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30

6、日以书面形式通知甲 方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理 完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方到达法定退休条件的；（四）甲方依法破产

7、、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动 合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同 的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资 的赔偿金。第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订 手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动 关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一 致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合 续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限

8、劳动合 同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付 经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当 于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足 低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和 乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工 资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能

9、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方 在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个 月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前 12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计 发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成

10、协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于 北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金 的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付 额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的, 应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医 疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因 订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的 约定解除合同的赔偿标

11、准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三） 项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当 赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守 商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起, 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同

12、未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）签订日期：年 月 日公司劳务合同协议书电子版篇4甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：乙方（职工）姓名：性别：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么，签订本合同，并 承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、

13、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障 乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履 行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自 年 月 日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的 岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要 求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任 劳动合同约定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调

14、整或 调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结 合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过 小时，每周（月）工作不超过 小时。2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法 定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工 资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙

15、方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员 违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权 提出批评、检举和控告。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位 负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定， 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期 和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月 日 发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲 方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规

16、定，参加养老、 失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中, 乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所 的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙 方有权按照规定查询个人的缴费记录。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予 以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严 重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追 究刑事责任等行为的，

17、甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应 与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约 定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由 甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以 中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方 仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳 动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3、经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更 劳动合同的，应当

18、将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4、本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同 的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具 解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的 个工作日 内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当 依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：十、违约资任1、甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或 合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）其他2乙 方 的 违 约

19、 责 任： 十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日 内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定 的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁 布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同， 自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定 的，从其约定。同时以中

20、、外文书写的劳动合同文本内容不一致的， 以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订 或者鉴证之日起 个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（盖章）乙方：（盖章）年 月 日 年 月 日公司劳务合同协议书电子版篇5根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从

21、 年 月日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试 用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不 得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同 办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充

22、协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他

23、不正当手段欺骗甲方 的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能 力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗 而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬

24、的；2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（元

25、/ 0 ）o2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整 乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的 规定保护乙方的健康及其相关权

26、益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免 费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双 方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业

27、病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤 保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和 奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业 秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更

28、本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

29、7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十 日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解 除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无

30、故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认, 丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即 行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同 的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情

31、形及违约责任：O（二）乙方的违约情形及违约责任：O十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可 在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也 可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十 一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合 同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按 新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：L O2、o3、o（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加

32、双方签名 或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年 月 日公司劳务合同协议书电子版合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同 条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生 争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执 一份。甲方（盖章）乙方（签名）：年月日 年月日公司劳务合同协议书电子版篇2甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法及有关法律法规规定，遵循平 等、自愿、公平和老实信用的原那么，双方

33、就本工程工程劳务用工事项 协商一致，订立本合同。一、工程部：二、工程名称：三、工程地点：四、劳务施工内容：五、工期用工开始日期 年 月 日，用工结束0期 年 月 0 O六、结算方式：采用以下第 种结算方式。第壹种结算方式：包干单价。根据上海市“九三”预算定额规 定计算建筑面积，每平方米单价元。根据乙方施工的建筑面积乘以包 干单价确定最终结算总价。第贰种结算方式：计时工资。乙方的工资标准为 元/天。甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工 资。第叁种结算方式：计件工资。根据上海市“九三”预算定额规 定计算乙方实际施工内容的定额工日，结算标准元/工日。根据定额工日数乘以结算标准确定

34、最终结算总价。第肆种结算方式：劳务用工合同总价：1、无论采用上述何种结算方式，甲方均先向乙方支付生活费。 具体支付方法为：签订本合同次月开始，每月支付一次，标准为 元/人。乙方完本钱合同全部施工内容，并到达本合同约定 要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方; 假设乙方施工工期跨越春节，那么甲方于春节前20天向乙方结算已完工 程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完本钱合同施工内容后， 一次结算。2、乙方承当本合同之外的施工内容，事前须征得甲方书面同意, 事后7日内向甲方签证确认，否那么甲方不予结算工资。3、乙方人员增加，须经甲方书面同意，否那么增加的人员甲方不 予结算

35、工资。4、乙方施工结束后，假设人工费超过合同总价，超出局部由乙方 承当。七、质量：八、文明施工、标准化管理施工现场乙方必须到达级文明工地要求；必须到达级标化工地 要求。九、双方责任（一）甲方责任1、编制施工组织设计和施工方案，对乙方进行现场交底、施工 交底和三级安全教育，并提供施工图纸。2、提供施工临时设施和水、电源，提供乙方人员的住宿。3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。（二）乙方责任1、乙方须经甲方审核同意后进场，进场前必须向甲方提交或办 理有关证件（身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等），保证提供 证件的真实性和有效性。2、进场前，乙方须确定其负责人，并订立委托书，授权委托其 负

36、责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。3、保证向甲方填报各种资料的真实性，禁止弄虚作假，维护公 司正常的经营管理秩序。4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工，必须 更改时应征得甲方的书面同意，否那么甲方有权拒绝验收和结算工资。5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡，不得带无关人员 进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工，确保工 程进度。如乙方不能按期完成计划，甲方可以采取相应措施以保证进 度，所发生费用由乙方承当。假设乙方连续二个月未完成计划，甲方可 以单方面终止本合同，由此造成的损失由乙方承当。7、乙方人员在施

37、工中须服从甲方管理和指挥，增强自我管理意 识，做到安全施工，文明施工。8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况，包括有无残疾、 传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾 而造成的安全事故，其后果全部由乙方承当;进场后甲方发现乙方人 员中健康状况不适于现场施工作业者，必须无条件退场。9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不符合甲方要 求的，甲方有权辞退。10、严格按照施工工序组织施工，未经甲方验收合格不得进行 下道工序的施工。11、对甲方所提要求存在异议时，可采取协商方法处理。12、乙方违反国家法律和甲方的规章制度，扰乱生产、生活和 社会秩序，由此所引起的一切后果，乙方

38、承当全部责任，并无条件退 场。十、工程质量与验收1、验收以建筑工程质量评定标准及国家和地方制订的其他 强制性标准和规范为依据。2、施工中假设国家或地方公布强制性标准或规范那么执行新标准或规范。3、未到达本合同约定的质量标准，乙方需进行返工，直到到达 本合同约定的质量标准，并承当返工费用。甲方向乙方约定的质量标 准的费用已包含在本合同价中，乙方不得再要求增加费用。4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手 续。5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准 施工，乙方必须返工；由于乙方原因造成质量事故，其返工费用由乙 方承当;此类返工不顺延工期。H 、安全施工1、无重大安

39、全事故。2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。3、对甲方提供的安全生产设施，乙方应检查合格后方可使用。 乙方不得擅自撤除或损坏甲方采取的安全防护措施；如遇特殊情况需 撤除的，必须征得甲方同意，否那么由此引起的一切后果由乙方承当; 乙方认为甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方应及时处理。4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品，特殊作业必 须采取系安全带等安全措施，禁止吸烟。十二、产品保护1、在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供 材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失, 乙方自费予以修复和赔偿。2、乙方在施工期间必须做好建筑材料

40、、施工工具、设备的保管 和维护工作，以及公共部位的成品保护。十三、违约责任1、施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单 方面终止合同，并追究违约方的责任。(1)接到甲方的进场通知未按期进场。(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且 不及时整改。(3)现场施工管理混乱且不及时整改。(4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。(5)乙方不能到达甲方施工要求。2、乙方不得浪费材料，否那么甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料 款；因乙方使用不当造成材料、设备损坏的，乙方应承当赔偿责任。3、未到达本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求, 乙方承当违约责任，违约金按乙方结算金额

41、计算。4、乙方发生重大安全事故，视情况乙方承当50-80%的责任。十四、其他事项：1、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕， 甲方结算后终止。甲方(盖章)：工程责任人(签字)：乙方班组全体成员(签字、指印)：合同订立日期：年月日公司劳务合同协议书电子版篇3编号甲方乙方签订日期 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 居民身份证号出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合

42、同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小 时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8 小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方 自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安 排乙方延长工作时间

43、，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安 排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工 资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资 o甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付

44、乙方的 月生活费为 元或按 执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪 律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行 处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。