学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言七篇范文.docx
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1、推进领导干部能上能下规定心得体会近日,办公厅印发了推进领导干部能上能下规定,并 发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,规定贯彻新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线,吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上 能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高 素质执政骨干队伍,具有重要意义。这是自2015年规定试行版出台以来,时隔7年再次 对规定进行完善,今年8月19日经政治局常委会会议修订, 9月8日发布。这充分说明,我们党长期高度重视、着力用 制度建设推进领导干部能上能下。这是一部随着实践的不 断开展,不断与时俱进的党内
2、法规。从严治党关键是从严治吏。对干部要高标准严要求,不 能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。党的十八大以来, 党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大 举措,出台了推进领导干部能上能下假设干规定(试行),试 行7年来,在解决干部下的问题上取得突破性进展,在促使 干部履职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。当前,世 界百年未有之大变局加速演进,我国迈上了全面建设社会主能上能下,才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 的用人导向,才能净化政治生态环境,才能切实打造一支扎 实肯干、为民务实的基层高素质干部队伍。近日,中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定,为形成能上能下的选人用人机
3、制奠定了坚实的制度基 础,推动了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁的高素质干部队伍建设,有助于严明党的政治纪律和 政治规矩,从而克服为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 同时,该规定可调动基层干部的积极性,增强严肃性和 责任感,使基层党政机关焕发生机与活力,始终保持朝气蓬 勃。廉能者上。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导 下的基层领导干部,善于加强党性修养、善于追求高尚情操, 勤于自我反省、勤于真抓实干,敢于担当责任、敢于直面矛 盾,襟怀坦白、公道正派。这样的领导干部切实做到了心中 有民、心中有责、心中有党、心中有戒,那么就可以通过正 当程序得到提拔,从而更好地干实事、创实
4、业。“子帅以正, 孰敢不正? ”领导干部的清风正气可以促使基层干部队伍 见贤思齐,提升整体素质。庸劣者下。规定中明确指出:“本规定所称推进领导 干部能上能下,重点是解决领导干部能下问题。”解决“能 下”问题,表达了党中央党要管党、从严治党的决心,可以 更好地使领导干部严以用权、严以律己,从而形成为民、务 实、清廉的工作作风,营造出冰清玉洁的政治生态环境。该 规定明确了对领导干部进行问责、调整的一系列情况, 诸如对“法制观念淡薄,不依法办事,不按法定程序决策或 者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后果 的“需实行问责,对“组织观念淡薄,不执行重要情况请示 报告制度,或者个人有关事项不
5、如实填报甚至隐瞒不报 的” “不敢担当、不负责任,为官不为、慵懒散拖,干部群 众意见较大的”必须及时予以调整。同时也规定了调整不适 宜担任现职干部的一系列详细程序,明确领导干部“能下” 的具体方法和步骤。“上面千条线,下面一根针”,基层领导干部工作繁琐 复杂,责任重大。规定的印发,更能促进基层领导干部以 焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为典范,做好政治的明白人、 开展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人,比肩廉能者、 拒作庸劣者,努力跻身高素质干部队伍行列,善始善终、善 作善成。推进领导干部能上能下规定心得体会近日,中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定(以下简称规定),规定对于推动形
6、成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设 忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。广大 领导干部要以规定为“盾”“镜”“尺”,对标对表勇 担当,真抓实干善作为,用新时代的好干部标准严格要求自 己,做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”,撑自身之“腰杆”。党的十九 大报告中指出,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋 私利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到,落实“三个 区分开来”要求,正确把握政策界限,保护干事创业、改革 创新的积极性,宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体表达。 广大领导干部要敢探索、勇创新,摒弃工作
7、中存在怕出错怕 担责的思想顾虑,消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误 认识,以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建 功立业。同时更要意识到,宽容不是纵容,保护不是庇护,规定是担当负责干部的“护身符”,决不是违纪违法干 部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”,正自身之“衣冠”。规定第 四条明确,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题, 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情 形,具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和 责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、 绩、廉与所任职务是否符合要求,增强政治意识,不断提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力;要树立正确
8、的政绩 观,在推动高质量开展上积极作为,把为民办事、为民造福 作为最重要的政绩;要强化事业心和责任感,用心用情用力 解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”,量自身之“长短”。规定第 二条指出,推进领导干部能上能下,坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准。党的十八大 以来,围绕好干部标准,习近平总书记屡次作出深刻论述, 其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大 领导干部要坚定理想信念、增强党性,修炼好共产党人的 “心学”;要注重实际、实事求是,掌握好调查
9、研究这个“传 家宝”;要讲规矩、守底线,时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。学习推进领导干部能上能下假设干规定心得体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 假设干规定,并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。制定 和实施关于推进领导干部能上能下的假设干规定,是全面从 严治党、从严管理干部的重要举措,对于促使干部自觉践行 “三严三实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等 问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系, 推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境, 具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问 题,是深化干部人事制度改革的一个关键环节,贯穿一个
10、“严”字,是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的 重要规约,充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚 定信心和决心,有力促进各级领导干部落实“四为”。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的定海神 针,坚定信仰、坚定立场、坚定信心,确保政治方向不偏, 以高度的政治责任感立德立言立行,以理论的清醒指引方向、 指导实践,坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大 决策部署,不打折扣、不搞变通,与党中央保持高度一致, 确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威,确 保政令畅通,严守政治纪律和组织纪律,积极运用法治思维 和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明,欲正人者先正己”
11、领导干部应从自身做起,自觉做遵纪守法的模范。一切工作 都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中, 要做到“看、思、听、问、做”五个字一一常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织,扭住每一个时间节点、每一个 工作环节不放松,确保如期全面完成建设任务。三是要履职敢为。加快改革开展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原那么,遇到问题和 事情,旗帜鲜明地说明态度,敢说真话和硬话,坚持按法律、 纪律和规矩办事;敢于否认自我,用开展的眼光审视评估自 己,定期对认知行为等“内存”进行更新升级,腾出新空间, 接纳新事物;敢于直面难题,敢于揭短亮丑,勇于责任担当; 敢于创新突破,把握
12、经济开展和作风建设新常态,提振精神, 顺势而为,抢抓机遇,乘势而上,不踩法纪红线,不越道德 底线。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的 施政理念,心系群众、为民造福。经常深入基层,“身”入 一线,“心”入群众,想民之所需、民之所求、民之所愿, 及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委 十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导,带头 推进党员领导干部联系群众常态化,转作风接“地气”,不 折不扣地落实惠民政策,把实事办好,把好事办实。义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,需要 应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综 复杂。走好新的赶考之路,务必
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