年职员劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印通用版5篇.docx

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1、2022-2023年职员劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印通用版5篇2022年职员劳动合同范本通用版篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定 下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半

2、工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的 待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周 日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生 产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期

3、工资 不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八 十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方 效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付 乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么 视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排 补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参 加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在 入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工

4、负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工 福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工 作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作 环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务, 并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、 产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提

5、供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方 接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律， 依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从 甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方

6、一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的 等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同， 且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合 同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大 损害的；4、被依法追究刑

7、事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其 被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的， 包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及 其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单 位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣

8、迹而在 应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任 而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条 约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提

9、供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现， 乙方有本合同第二十三条规定情形

10、之一的，同时不属于本合同第二十 二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理 以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手 续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲 方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济 损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动 合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订

11、合同时, 在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固 定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方 原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相 应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的, 应按损失程度承当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二 十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费 用，具体支

12、付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙 方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分 出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的， 按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双 方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为 公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密 措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数 据库、试验结果、

13、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术 文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招 投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘 密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管 理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通 知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签 名作证，即视为送达对

14、方（在场人可为本公司其他聘用人员）。3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各 项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手 册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议 具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动 争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后 国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同

15、自本合 同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限 于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不 一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由 双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙 方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状 态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解， 代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系管理相关 文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力， 自双

16、方签字盖章之日起生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年 月 日 年 月 日2022年职员劳动合同范本通用版篇5甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同

17、所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止， 期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需

18、要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护 法律、法规和 规章，为乙方

19、提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定 工资的80%,并不得

20、低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成:、;其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动, 按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资150%

21、的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的， 应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作 日夜班补贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应 按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社

22、会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成

23、劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人

24、单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体

25、职工说 明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后， 可以解除本合同。降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册 办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权 终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个 月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工 资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于？年？月

26、？日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同 保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳 动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：2022年职员劳动合同范本通用版篇2公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙 方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经 协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从年月第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十 条、第三十一条终止、解除

27、本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 .患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的；.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；.义务服兵役期间的；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；6 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动

28、合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；3 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；4 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的 情形致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从

29、签字之日起不得少于一月。乙方符合续订无 固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济 补偿金：1 .甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全 额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的 标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的

30、 标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定 情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规 定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资 的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗 补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法

31、权益以及解 除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1 .造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方, 并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔 偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分 之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失

32、的，乙方应赔偿甲方以下损失：2 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任H一、双方约定的其他事项第四一二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，

33、与本合 同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名） 主要负责人（委托代理人）（签名）年 月 日乙方：（签名）年月日 鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）年月日2022年职员劳动合同范本通用版日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工

34、作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲 方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的 劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工

35、作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方 一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资 待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。 甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等 社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险， 在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定

36、 之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用 等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予 批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方

37、可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在

38、一个月前以书面形式通知甲 方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职 或离职，在培训期内的安培训赛的100%赔偿，并退还任职最后3个 月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方 规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣 除相应金额。第十一条违反劳动合

39、同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的 规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁 决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生 效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规 定和甲方的有关规定

40、执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政 策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日2022年职员劳动合同范本通用版篇3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： ,身份证号码：甲、乙双方于一年月日签订【为期年】现乙方向甲方 提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除 劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协 议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义 务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法 的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金 等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿

41、金、 赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签 订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会 保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合 同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再 因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿 或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、 劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还 财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有 乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负

42、责将往来账目核对 清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务 部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密 （包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支 付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、 竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳 动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15 日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续, 逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式

43、对甲方 进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方 有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份， 甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日2022年职员劳动合同范本通用版篇4编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系 ：乙方（姓名）：性别：文化程度/技能： 身份证号码：住址：联系 ：签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即 具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理 人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动

44、合同专 用章）。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实 行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附 件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不 得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙 方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本

45、合同期限采用以下方式（选择一项）A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期 满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30 天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自年月日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。假设乙方实际开始 工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合 同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳 动合同期限内）：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过

46、一个月；劳动合同期限在一年以上不满 三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E. 团队精神：。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。 乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须 同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要 调整工作岗位的。第

47、六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点:1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解 除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及 婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为基本工资+奖金