某某县委书记在2022年县人才工作领导小组第四次会议上的讲话.docx

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1、某某县委书记在2022年县人才工作领导小组第四次会议上的讲话同志们：下面，就下一阶段人才工作安排，我讲几点意见。一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚 抓好人才强县的思想共识我们要深刻领会党的二十大报告中有关人才工作精神实 质，进一步把思想和行动统一到党中央和省、市委关于人才 工作的部署要求上来，切实增强推动人才工作的责任感、紧 迫感。要深入解放思想、拓宽引才视野，坚持以改革为牵弓:， 针对用人主体在培养、引进、使用等方面实际需要赋予更大 的选用权、调配权、评价权和激励权，遵循市场经济规律和 人才成长规律，进一步拓宽“柔性引才”渠道，切实统筹用 好各类人才资源。要强化顶层设计、加强战

2、略谋划，全力打 造全链条的人才政策、宜业的人才生态环境和宜居的服务保 障体系，推动政策办法制定和人才引进使用培养体系化，特 别是各级领导干部要真正当好人才的“服务员”，带着感情去 帮助、关心、鼓励人才，努力营造识才爱才敬才用才的良好 社会环境。要坚持项目化落实、系统化推进，强化目标导向， 全方位打造适应需求、结构优化、梯队发展的高水平人才队 伍，全力向选好用好各方面人才要发展。要进一步发挥党管人才作用，确保各项工作取得实效。二、客观分析我县人才队伍建设面临的机遇挑战，增强 抓好人才工作的信心决心今年我县高起点谋划人才工作，召开了县委人才工作会 议；高站位统筹规划人才引进、培养、使用机制，出台了

3、某 某县“某某英才”行动方案；高质量推介发展优势，制作了 某某某谱新篇专题片。2022年我县通过公务员事业编招 考、“才聚三江”选聘、校园招聘等途径引进各类人才某某某 人以上，在引才数量上实现了新突破；依托人才智库基地组 织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程，提升了农村实用 人才技能；与哈尔滨工程大学签订了县校合作协议，为选拔 优秀人才搭建了平台。同时，我县在服务举措上注重实效， 为符合申领条件的151名青年干部，发放补贴某某某万元， 建设某某套人才公寓，切实提升人才归属感。今年我县创新 开展了 “某某英才”评选活动，评选出全县各行业各领域的 优秀代表27人，打造了 “某某英才”品牌。开展“

4、为人才喝 彩-向人才致敬”为主题的“8. 18人才日”系列活动，进一 步营造爱才用才的良好氛围。今年我县在人才队伍建设取得了一些可喜成绩，与此同 时，我们要清醒地看到，由于受地域条件、经济发展、文化 传统等因素影响，人才队伍建设上仍存在一些问题。高层次、 实用型人才不足，全县经济社会发展急需的农业、水利、卫生等领域的专业人才匮乏。随着数字经济、生物经济、冰雪 经济、创意设计产业浪潮兴起，各行各业新型技能人才短缺 问题日益凸显。三、聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平人才工作是一项复杂的系统工程，关键要立足实际、突出重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全 环节集中发力，努力

5、打造一支自身素质好、专业水平高，怀 揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的 人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。首先，引进 人才要坚持从实际出发。引进政策上不能吊高胃口，盲目照 搬先进地区做法不现实，也不能降低标准，必须要有真才实 学。其次，引进人才要突出重点，对各领域急需紧缺人才、 高层次人才，用好政策杠杆，拿出编制名额协调周转。重点 做好农业、卫生、水利、融媒体、农机制造等领域需缺的专 业人才引进工作，各部门、各相关单位要超前谋划、精心部 署，提高人才引进工作的针对性、实效性。此外，引进人才 要以开放理念，宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事

6、业 需要、发展需要的人才，要大胆选拔选用。二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突 出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才。对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地 开展培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、 培养人才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼, 让他们在推动我县经济发展的实践中增长才干、建功立业。 要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早 成才，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到 项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、 长世面。三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好 人才，把人才用

7、到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评 价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚 持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培 养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原贝I, 提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分 施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干 部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要激励青年才俊 奋发进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人 才相互促进、相得益彰的局面。四要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环 境、看服务、看前景，在“营造环境”上着力，为人才营造 干事的环境、施展的舞台。今年我县在留才上加大力

8、度，在 经济如此紧张的情况下仍投入资金建设30套人才公寓，此项工作请住建局继续跟进，做好装修等后续保障工作，让人才 看到我们的留才诚意。要坚决打破“论资排辈、按部就班” 的旧框框，不忽视、不埋没各领域各部门各单位各年龄段的 优秀人才。要及时“引路子”，确保人才“走得稳”。健全完 善容错纠错机制，为人才注入强心剂、吃好定心丸，进一步 激励广大人才担当作为。U!、加强和改进党对人才工作的领导，为推动人才事业 高质量发展提供坚强保障党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社 会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。全县各级各部门 要坚持党管人才原则，牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人 才就是抓发展

9、”的理念，深入实施人才强县战略，坚持尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局, 把人才工作放在优先发展的位置来认识、谋划和推进，确保 我县人才工作尽快取得新突破。一要坚持“一把手”抓第一资源。各级各部门要把人才 工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，保证 人才工作的正确方向。各级各部门主要负责同志要切实担负 起抓第一资源的主要责任，以高度的责任感和使命感，认真 履行好党管人才职责，定期听取人才工作汇报，认真分析人 才工作面临的新形势，把握人才工作的新特点，最大限度地 盘活人才资源，为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。二要以抓第一要务的力度抓第一资源。要把

10、人才工作纳 入经济社会发展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕 发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的 成效用发展成果来检验。当前要认真研究和贯彻落实省、市 人才工作领导小组第一次会议精神的具体措施，特别要结合 某某县人才工作领导小组2022年工作要点，推进人才工 作走深走实。按照分类指导、逐级落实的原则，强化监督考 核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子年度考核评价体 系，不断促进人才工作制度化、规范化、程序化。三要注重整合资源形成合力抓第一资源。充分发挥好县 人才工作领导小组的组织协调作用，切实加强对人才工作的 政策研究、宏观指导和组织协调。领导小组办公室要按照规 则和细则

11、要求做好统筹协调、综合汇总、检查指导、 督办落实，确保人才工作落地见效；人才工作领导小组各成 员单位要密切配合，齐抓共管，细化目标任务和推进措施， 实行台账式管理抓好工作落实；各成员单位要贯彻党的人才 工作方针政策，发挥好培养、吸引、使用人才中的主体作用， 配强人才工作力量，创造性抓好人才工作；宣传部门要牵头 做好宣传策划，充分利用各种媒体平台，多角度广泛宣传人 才先进事迹，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会环境。 工会、共青团、妇联等群团组织要动员全社会力量协调一致做好人才工作，通过上下共同努力，形成党委统一领导，组 织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量 广泛参与的人才工作格局。同志们，发展是第一要务、人才是第一资源。我县正处 在转型跨越的关键时期，我们比任何时候都更加渴望人才， 比任何时候都需要人才。全县上下要切实统一思想认识，以 更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，全面 推进人才强县的各项战略任务，为推动全县经济社会高质量 发展提供坚强的人才保障和智力支持。