如何撰写述职报告.docx

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1、如何撰写述职报告一、述职要体现领导的高度我们常说，学以增智、学以养德、学以致用。少不了谈学习、讲作风，这 是对所有机关干部的基本要求，领导干部更要率先垂范、先行一步、突出重 点。学习方面，这部分内容比较务虚，要写好还真不容易!稍不注意，就会不痛 不痒、泛泛而谈、流于形式。作为领导人，既要讲自己一个阶段以来，学什 么，怎么学，又要谈有什么新认识、新感悟，对负责或分管的工作有哪些新思 路、新要求；既要讲自己如何带头学，又要谈如何组织带动下属部门单位一起 学。还要注意，每个时期都有学习的热点和重点，不能年年都是老调重弹，必 须与时俱进、写出新意。现在获取资讯的渠道很多，学习的方法除看书读报、 翻阅文

2、件、参加会议、听取报告、接受培训等常规渠道外，还可以上网、订阅 党报党刊微信、观看网络视频讲座等。广开言路，博采众长，思路就可以打 开，容易写出新东西。作风方面，既要讲自己如何真抓实干、廉洁自律，又要 谈如何严格要求、管好身边人和下属部门单位。特别是现在狠抓“八项”落 实、群众路线教育实践活动开展“风头正劲”，更要把作风建设讲细、讲实、 讲到位。二、述职报告要体现概括的精度“领导”二字，从字面上理解就是带领和指导。领导同志对自己负责或分 管的工作不可能全部亲历亲为，从某种意义上讲，下属部门、单位的成绩也是 领导的工作业绩。对此，述职报告要有清醒的定位，在表述上必须注意把握。 对领导自己重点部署

3、、重点推动、重点督促的工作可以展开讲，最好把领导本 人组织协调的过程也带上几句。比如，会议部署、文件要求、方案审定、项目 筛选、活动筹划、现场督导、专题协调、实地调研，等等。然后，再讲取得的 工作成效，也就顺理成章。因为这确确实实是领导做的事情，从中可以看到领 导发挥的作用。这也是述职报告与工作的主要区别之所在。对于一些全局性的 重大荣誉、突出成果，应点到有关单位和人员的共同努力，这虽然是客套话， 但不写便有贪功之嫌。三、述职报告要体现陈述的梯度为官一任，造福一方，领导干部必须具备执政为民理念和责任担当意识。 首先，要找准职责定位。主要领导和分管副职的述职站位是有所不同的，关键 要把握好自身的

4、岗位职责，既要履职尽责、勇挑重担，又要自加压力、注重创 新。具体地说，就是上级的重要部署要不折不扣地抓好贯彻，落实到具体工作 中去，并争取成为先进典型。其次，要找出成绩和亮点。对领导自己因地制宜 开拓创新的工作，做出富有借鉴推广意义的典型经验，要浓墨重彩，充分展 示。当然，谈成绩不能自娱自乐、自吹自擂，必须实事求是，把握好分寸。最 好通过第三方的评价来说明问题，比如上级的肯定、统计的数据、评比的结 果、媒体的报道、企业的发展、群众的口碑，等等。另外，还要统筹兼顾。毕 竟各地各部门基础不同、条件各异，不可能样样出成绩，报告中取其亮点下大笔墨，其他工作也要有所体现，哪怕点到为止或一笔带过也好。这样

5、，兼顾到 了工作的整体性，就不会顾此失彼。四、述职报告要体现情感的浓度述职报告的最大特色在于“述”，即可以大量使用叙述的表达方式，同时 也可以穿插议论和抒情。但叙述不等于罗列，叙述要真正产生打动人的力量， 还在于以情取胜。可以说，述职报告是为领导一年工作“画像”、展示领导工 作历程，所以尤其要善于选取和提炼素材，努力捕捉工作中的那些精彩片段、 点滴细节和情感瞬间，如历尽艰辛而事成的欣喜、群策群力克难攻坚的友情、 举措创新荣获肯定的自豪，等等，在述职报告中都要有一定的笔墨。“感人心 者，莫先乎情”，适当的议论和抒情，一定能为述职报告增色不少，并把领导 自己履职中最“闪光”的东西成功地展示给听众。五、述职报告要体现改进的风度述职报告虽然以讲成绩为主，但也不能回避遮掩缺点、问题和不足之处， 因为任何人的工作都不可能十全十美。尽管不必像民主生活会那样进行深刻检 讨，但对于实际工作中存在的问题必须说上几句，并明确今后工作的努力方 向。这也体现了谦虚谨慎、精益求精的工作作风。可能有人担心，讲问题会影 响别人对领导的评价。笔者认为，敢于实事求是解剖自己的人，更加务实，更 显自信，更富魅力。有问题不可怕，善于发现问题并积极寻找解决的干部才是 实实在在的好干部，应当赢得组织和群众的好评。