网络公司管理制度 文档范例.docx
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1、公司或者机构管控制度考勤管控一、工作时间公司或者机构每周工作6天,工作人员每日正常工作时间为8小时.上午:8 : 00 - 12 : 00下午:14 : 00 - 18 : 00为工作时间2、考勤1、所有专职工作人员必须严格遵守公司或者机构考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡)2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者海次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否那么按旷工处理.(2)月迟到、早退累计达5次者,扣除相应薪金后,计旷工1次.旷工1次扣发1天双倍薪金.两月内旷工3天及以上者予以辞退.3、请假病假a、工作人员病假须于
2、正常工作开始的前30分钟内,即7 : 30 - 8 : 00致电公司或者 机构负有责任人,请假1天以上的,病愈正常工作后须补区、县级以上医院就诊证明.b、工作人员因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复 证明,经人事部门核定后,由公司或者机构给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知负有责任人批准,其余请假均应填写请假 单,经权责领导核准,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.第2章行为规范第1节职业准那么1、基本原那么1、公司或者机构倡导正大光明、老实敬业的职也道德,要求全体工作人员自觉遵守国家政策 法规和公司或者机构规章制度
3、.2、工作人员的1切职务行为,必须以公司或者机构利益为重,对社会负有责任.不做有损公司 或者机构形象或名誉的事.3、公司或者机构提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,工作人员之间应互相尊重,相互协作.4、公司或者机构内有亲属关系的工作人员应回避从事业务关联的工作.2、工作人员未经公司或者机构法人代表授权或批准,不能从事以下活动:1、以公司或者机构名义考察、谈判、签约2、以公司或者机构名义提供担保或证明3、以公司或者机构名义对新闻媒体发表意见、信息3、公司或者机构禁止以下情形兼职1、利用公司或者机构的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司或者机构的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构
4、成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司或者机构形象4、禁止1切以职务之便,拉私单、拿回扣的行为,工作人员在对外业务联系中,假设发生回扣或佣 金的,须1律上缴公司或者机构财务部,否那么视为贪污,予以开除处理.5、保密义务:1、工作人员有义务保守公司或者机构的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件.2、工作人员未经授权或批准,不准对外提供公司或者机构密级文件、技术配方、工艺以及其 他未经公开的经营情况、业务数据等.3、工作人员在邀请客户吃饭,或者受到客户邀请吃饭的前定要跟领导说明.第2节行为准那么1、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装.男士不允许留长发、 怪发,女士
5、不留怪异发型,不浓妆艳抹.2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在正常工作时间睡觉、干私活、浏览与工作无 关的网站、看与工作无关的书籍报刊.3、办公接听 应使用普通话,首先使用“您好,XX公司或者机构”,通话期间注意使用礼貌 用语.如当事人不在,应代为记录并转告.4、遵守 使用规范,工作时间应防止私人 ,如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用 办公 闲聊.5、工作人员有义务爱惜公司或者机构1切办公文具,并节约使用,私人资料不允许在公司或者 机构打印、复印.6、未征得同意,不允许使用他人计算机,不允许随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料, 资料持有人必须按规定保存.7、根据公司或者机
6、构需要及职责规定积极配合同或者协议事开展工作,不允许拖延、推诿、 拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不允许置之不理.8、为保障公司或者机构高效运行,工作人员在工作中有义务遵循以下3原那么:1、如果公司或者机构有相应的管控规范,并且合理,按规定办.2、如果公司或者机构有相应的管控规范,但规定有不合理的地方,工作人员需要按规定办, 并及时向公司或者机构负有责任人提出修改建议,这是工作人员的权利,也是工作人员的 义务.3、如果公司或者机构没有相应的规范,工作人员在进行请示的同时可以建议制定相应的制 度.9、辞职管控1、公司或者机构工作人员因故辞职时,本人应提前310天
7、向直接上级提交辞职申请表, 经批准后转送公司或者机构负有责任人审核或者签字.2、收到工作人员辞职申请报告后,部门负有责任人需了解工作人员辞职的真实原因,并将信息 反应给公司或者机构负有责任人,以保证及时进行有针对性的工作改进.3、工作人员填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续.4、公司或者机构工作人员离职后,不允许使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等 行为.1经发现,立即报警处理.第3节奖惩1、奖惩种类奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处分包括警告、记过、除名,经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金.2、奖励条
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