企业员工劳动标准版合同协议协议书范文7篇.docx

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1、企业员工劳动标准版合同协议协议书范文7篇企业员工劳动合同协议书范文篇1甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协 议：一、工作时间年 月 日至 年 月日。二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。三、劳动报酬依据按劳取酬的原那么，基本工资加奖金的方法，基本工资为元（万元整）。由甲方每月 日转入乙方的指定账户。 乙 方 指 定 的 账户 为：O四、劳动纪律1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法, 完成甲方交付工作。2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但

2、必须提前一个月通知 甲方。2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。4 .除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同。5 .除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同 o6 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否那么，乙方 应向甲方支付培训费元；.其他需要约定的事项 o第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别 承当各自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一

3、方受损害的，可不承当 法律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约 金标准是：04.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。本合同涂改

4、、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月 日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期 年 月日企业员工劳动合同协议书范文篇5甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合 同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同， 供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：年 月 日至年 月 日；B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月日至 年 月 日）第二条、工作地点第三条、工作

5、内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准

6、为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月 日。第六条、社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保 险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资 中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙

7、方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、 公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承 担赔偿责任。3、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者 签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当 责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定

8、的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的 原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方 性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份， 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）年 月 日企业员工劳动合同协议书范文篇6甲方：乙方

9、：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方 平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自 年一月日起至 年月日止。2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整 乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工 作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相 应的变更说明；乙方应履行新任

10、岗位工作职责、工作内容和相关协议， 待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方 依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定 的相关规章制度执行。3、甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级 批准，否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协 商一致的原那

11、么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致 本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方 依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终 止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包 括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保

12、密义务那么视为严重违反本 合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密 义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的, 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成 经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关 系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为 乙方严重违反本合同

13、，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由 乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭 受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培 训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决， 协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方， 否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送 达。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制 度执行。3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲 方 ： 乙

14、 方 ： 年 月 日 年 月B企业员工劳动合同协议书范文篇7甲方（用人单位）（以下简称甲方）：乙方（劳动者）（以下简称乙方）：居民身份证号码：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方 协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月一日至 年月日止。期限为 个月。其中试用期个月，从年 月 日至 年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳 动合同（续订

15、合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月一日至 年 月日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方 可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确 定：1、实行标准时工作制每周工作 天，每天工作 小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集 中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方

16、应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的%O2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的劳

17、动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳 动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设 施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行。1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提

18、前 解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之

19、一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重 困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其 劳动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的, 甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧

20、失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏 年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法

21、为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核 合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动 合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前 日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、 失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其 工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和 终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策 以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者

22、因工负伤及因工或因病死亡应享受的 待遇均按有关法律、法规、政策执行；甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月日企业员工劳动合同协议书范文篇2甲方：乙方：鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的 主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商， 共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在 中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法 通那么的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的基础上，根 据民法通那么和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守 协议所列条款。一、协议期限本协议期限自 年 月 日起，至年 月 日止，其中前30天

23、为试工期（注:本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方 均可无条件随时通知对方解除本协议。二、工作条件甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件 的工作环境。三、工作要求1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方 必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。3、保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的 领导、管理和教育。（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有 关规定执行。九、违反劳动合同

24、的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有 过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分 别承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向 对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关 证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或 者全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或 者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除 劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本 地最低工资按月支

25、付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的, 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须 严格履行。（四）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同 等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当 面送达时，按地址、 、收信人、当面送达。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日 企业员工劳动合同协议书范文4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方 承当赔

26、偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，乙方的工资为 元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，那么调整后按新标准执行。乙方工作期间， 甲方负责提供全套工作服和系统培训。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的 福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于 乙o五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方 解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按 上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙 方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4、本协议到

27、期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需 提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办 理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离 职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方 财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法 律、法规的原那么下，扣除乙方的局部工资、其他报酬及报销费用，以 抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税 项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人 事档案有关的任何事宜。2、

28、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同） 关系，因此甲方不承当任何社会保险缴纳义务。3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不 成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）： 年 月 日 年月 日企业员工劳动合同协议书范文篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至 年 月

29、日止,共三年（36个月）。二、工作内容和工作要求.乙方的工作内容（岗位或工种）1 .乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质 保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1 .劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工 资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以 甲方的制定的标准为准。2 .乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理 化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3 .甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4 .甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止

30、（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:1 .经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了 工作交结后可以解除合同。3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1 .未及时足额支付劳动报酬的。2 .以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动 的。3 .以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同唯；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。1 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；2 .违

31、反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给 甲方利益造成重大损害的；.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知 乙方解除并终止本合同。L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 .乙方擅自离职的；.乙方旷工十天以上的；2 .由他人代领薪

32、水的；.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；3 .偷窃；4 .属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研 工程而任务未结束的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术 培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违 反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培 训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付 的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1 .甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的， 均可依法申请

33、仲裁、提起诉讼。2 .乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的 重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐 瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法 律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时, 视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法 律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系 ：联系 ：企业员工劳动合同协议书范文篇4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名

34、：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业 暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础 上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年月日起至一年月日止，共 年。其中试用期从一年月日起至一年月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定, 为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动

35、纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:2 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：o3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期 的，从第六日起每天按拖欠乙

36、方本人工资额的沆赔偿乙方损失。 4.甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%, 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养 老金。2 .因第七条第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲 方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方 合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当 于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超 过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险

37、暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费 用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残 废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发 给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚 恤费的标准，按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病举工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方

38、协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：o3.以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬

39、的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法 权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办 理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；1 .甲方为乙方解决伙食问题；.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 元；