员工劳动标准版合同协议正式通用参考模板5篇.docx

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1、2022-2023员工劳动标准版合同协议正式通用参考模板5篇 依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但是法 律另有规定的除外。今天的小编给大家提供了员工劳动合同正式模板, 如果想看更多的请点击劳动合同查看。员工劳动合同正式模板1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方 平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年月日起至 年月日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月一日起至一年月日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和

2、工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为 O第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据中华人民共和国

3、劳动法和温州市人事局关于规范市 级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政 策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本 劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。 其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履 行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三，劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全 卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵 守各项安全操作规程。四，工作

4、报酬I。1,试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规 定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在 其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同 时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规 章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死 亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有 关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期

5、及其待遇按法律，法规，规章， 政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各 项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序 变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘 用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；2,旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3,严重失职，渎职或违法乱

6、纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工作的；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解 除或终止劳动合同：1,乙方患病或者负伤在医疗期内的；2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作 能力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4

7、,国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1,在试用期内的；2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3,国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。A,违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要 付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方 经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九，双方需要约定的其他事项：十，本合同条款与法律

8、，法规，规章，政策和甲方依法制定的 规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章， 政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年月日员工劳动合同正式模板5甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从20年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天， 本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲 方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职 工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的

9、工作任务，到达甲方岗位 职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬, 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无 故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公 之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流 程、操作规范和工作规范；保护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加 甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动 合同即终止。2、甲方因调整生产、销

10、售管理任务和部门职能安排的，经甲乙 双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不 承当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、 公告；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理处分 法的；(5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动 合同的情形；4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳

11、动合同、自行离职或泄露甲方商业 秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责 任并按劳动合同要求乙方承当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补 乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方 有权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的, 乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖 金三局部组成。八、附那么1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当 事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申

12、请调解或仲裁，申请应自劳动 争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲 方所在地人民法院起诉。甲 方 (盖 章)：乙 方 ： 代表人(签字)：身份证号码： 年 月 日 年 月日员工劳动合同正式模板5篇第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲 方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满; 以货

13、币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职 业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发

14、生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本 合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己

15、的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔 偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规

16、章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法 执行新的法律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月日员工劳动合同正式模板2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20年1月1日施行的中华人民共和国劳动合 同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原贝 签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年 月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方在人身不受侵害、人

17、体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公 用品与设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包 括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内 容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现, 可随时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月 均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于 养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设

18、合同签署后，遇甲 方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方具体的薪酬待遇由甲 乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标 准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规 章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病 假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。1 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应 当采用书面形式。2 .甲方变更名称、法定代表人

19、、主要负责人或投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。3 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。1 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 具体程序见员工辞职管理方法。2 .乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期 间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲 方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同

20、时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。3 .有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜 任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的；(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。5.有以

21、下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种 保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终

22、止条件出现时，劳动合同即 自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳 动合同。第七条经济补偿.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和项解除劳动合同 或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；1 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支 付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 .乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同 约定标准结算欠发

23、乙方的工作报酬。3 .假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训 费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务 协议，并约定服务期限。假设乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约 金。参见员工学习培训管理方法。4 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职, 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业 秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主， 否那么乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求 甲方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法 规相抵触而产生的争议），按2

24、0_年1月1日实施的中华人民共和 国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理 和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直 接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙 方。3 .假设遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而 定，假设实习或试用者通过，那么依据董事长签署的转正决议，签署本劳 动合同，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉

25、及的，双方可 以签署补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各 执一份。甲方：有限责任公司盖章：日期：年月日乙方签字日期：年月日法定代表人（签字）日期：年月日员工劳动合同正式模板3甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生 产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章 制度，保

26、障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国 家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规 章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行 定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，保护生产工具和设备， 按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需 的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方 造成损失的，要承当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方为服务行业

27、，工作时间按照工作内容商定，具体要 求与细那么以员工守那么约定为准。五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方 以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。 在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。第九条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方 基本生活费，其标准为：。第十条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作 实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条履行合同期间，甲乙双方假设需解除或者终止劳动合同， 应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十二条符合中华人民

28、共和国劳动合同法第四十六条规定 情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理 工作交接时支付。第十三条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续 订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“J”）（一） 见插入的活页（工资提成核算表）（二）无八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等 协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档 案一份，自签订之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同正式模板4甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：