XX街道作风建设“百日大提效”专项行动工作方案.docx

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1、XX街道作风建设百日大提效专项行开工作方案为深入贯彻落实强省会战略，推进经济社会高质量开展， 经街道党工委、办事处研究，决定开展作风建“百日大提效” 专项行动。一、工作目标坚持作风建设、思想建党和制度治党同向发力，以廉政建 设的实效助力经济社会开展、基层治理能力提升、民生福祉改 善，锻造一支作风优良、忠诚干净担当的党员干部队伍。二、组织领导成立XX街道作风建设“百日大提效”专项行开工作领导小 组。组长：第一副组长：副组长：成员单位：各相关部门（单位）、各村、社区（管区）工作小组办公室设纪检监察室，纪检监察室主任XX兼任办 公室主任，负责工作小组日常工作，确保作风建设各项措施落 地见效。三、专项

2、行动内容（一）开展“铸忠诚”学习教育1 .主要任务：巩固拓展党史学习教育成果，不断提高政治 能力。2 .工作举措：结合“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为” 主题活动和“强省会勇担当”作风建设年活动，组织集中学习、 指导个人自学习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训， 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织党员干 部围绕持续深化捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”、铸牢忠诚之魂 等主题撰写学习心得、讲授党课，提高政策理论水平。3 .责任部门：党政综合办（文明办）（二）开展“锻铁肩”能力提升行动1 .主要任务：实施“业务骨干强筋计划”

3、 “基层干部赋能计 划”“年轻干部优苗计划”，立足建设“讲担当、促作为、抓落 实”的干部队伍。2 .工作举措：推动基层人才队伍建设，激发村（管区、社 区）“两委”成员干部干事热情，提高“两委”成员能力素质, 切实保障和增进干部身心健康，进一步激励干部新时代新担当 新作为。推出“五个一”举措，即“一名工作导师”：根据前期 确定的“导师帮带”制度，导师与对象谈心谈话，通过跟班学 习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和 工作思路、方法、经验等。“一个交流平台”：将新进“两委” 成员和后备干部纳入“书记秀论坛”平台，开展互动交流，增 进理念创新。“一份健康体检”：街道每年组织村（社区）

4、“两委” 成员进行一次免费体检，同时将心理健康评测纳入年度常规健 康体检工程，打好健康保障“组合拳”，为干部干事保驾护航。“一轮主题培训”：大力实施基层干部教育培训拓展工程，充分 挖掘优质培训资源，分类分批组织实施，主要依托省委党校“红 枫讲师团”和58小镇党校等优质资源、通过举办专题培训班、 开展特色主题党日、观摩学习等途径，用好云课堂等网络学习 资源，提高培训实效，丰富培训内容，切实提升基层干部理论 功底、业务素质和能力水平。”一次激励表彰”：每年开展“十 佳社区工作者”评选表彰活动，给予获评人员荣誉证书，选取 典型代表进行推广报道。3 .责任部门：基层党建办（三）开展“励担当”干部激励行

5、动L主要任务：激励党员干部“讲政治、守规矩、敢担当、 勇作为“，完善奖惩机制。4 .工作举措：树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，精准 做好分析研判，发现先进、鞭策后进。健全考核评价机制，建 立一线考察干部的方法措施，坚持全方位、多角度考核评价干 部实绩作为。大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀典型，完善 奖励机制，不断增强担当者的荣誉感和获得感。坚持严管厚爱 相统一，强化为干部负责、对干部担当的意识，畅通干部与组 织之间的沟通桥梁，倾听心声诉求，及时释疑疏导、关怀帮扶 和加油鼓劲。严格落实XX街道平时考核工作方案10项共性 指标、部门年度个性指标考核要求，实施每季度对党员干部精 准考核制度。5 .

6、责任部门：基层党建办（四）开展“心贴心”为民服务行动L主要任务：持续深化“我为群众办实事”实践活动。6 .工作举措：始终牢固树立以人民为中心的工作理念，强 化党建引领基层治理、完善“吹哨报到“、网格化服务管理，积 极开展领导干部下沉一线为民解难题活动。在党员干部中积极 推广“四情”工作法，即始终对群众充满感情、全力为群众办 好事情、主动与群众结下友情、实现干群互助见真情，结合“我 为群众办实事”实践活动，各部门梳理解决一批“民生微实事”， 落实“街道吹哨、部门报道”“12345热线工单接诉即办”工作 要求，持续开展“我为群众办实事”实践活动，做到群众诉求 办结率100%,满意度95%, “五位

7、”整治完成“梯位” 19台等 目标任务，使居民生活幸福指数稳步提升。7 .责任部门：基层党建办、街道网格综合服务中心（五）开展“除顽疾”作风整顿行动1 .主要任务：重点解决“庸、懒、散、慢、乱、浮、推” 等七大作风顽疾问题，为“奋战一百天喜迎二十大”六大“百 日”专项行动提供坚强的纪律保障。2 .工作举措：一是开展“严纪律”守正清廉行动。开展“廉 洁从政、担当作为”警示教育，用身边事教育身边人，确保作 风建设入脑入心。坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义作 风问题，坚决出重拳、下猛药，做到发现一起处理一起。继续 深化整治党员干部违规收送红包礼金问题和自建房安全专项监 督检查，常态化开展政治监督

8、、专项监督、日常监督，强化执 纪问责，根除作风顽瘴痼疾，持续净化干部队伍风气。二是加 强日常督查。为加强对全街工作人员的管理，浓厚干事创业、 争创一流的良好气氛，街道纪工委将对全街开展工作作风督查。 依据中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政 务处分法XX街道管理制度等。督查组采用“四不两直” 方式，每月不少于两次次不定期进行督查，主要督查干部工作 纪律执行情况和工作履职尽责情况。督查组将每次督查情况反 馈给分管党政领导、各村（管区）、社区书记和各部门主任，作 为落实主体责任和“一岗双责”责任的依据，同时反应给党建 办，作为平时考核的依据之一；全年累计超过三次（含三次）违规、违纪和不在

9、状态 的，给予第一种形态的纪律处分，全年累计超过五次（含五次） 违规、违纪和不在状态的，将视情节给予第二种形态以上的纪 律处分。3,责任部门：纪检监察室四、工作要求（一）浓厚工作气氛。各部门（单位）要认真部署发动， 把作风建设的要求传到达每一个党员干部。加大宣传力度，及 时发现先进典型、经验做法，持续营造激励创新实干、担当有 为的良好气氛。（二）强化结果运用。强化督查，建立定期通报、专项约 谈、挂牌督办等工作机制。纪工委协同专项督查职能部门定期 督查、专项督查，对工作推进情况实时跟踪督办，将六大“百 日”专项行动落实情况列入年度绩效考核重点内容，将考核结 果作为各单位、各部门和党员干部个人年度评先评优的依据。 以优良作风促改革、促担当、促廉政，推动作风建设大转变大 提效，持续净化干部队伍风气。