简易劳动合同模板5篇.docx
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1、1.简易劳动合同模板篇一甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿 协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_ 年一月一日止,共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地 点为O第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工 作内容。
2、三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。(二)乙方确认:甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下,乙 方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以或邮寄至该地址的,视为送达。(三)本合同约定之岗位或工种,乙方已知悉其录用条件,包括规章 制度里规定的录用条件以及下列录用条件:1、具备政府规定的就业手续;2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的;3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,或者 身体健康条件符合工作岗位要求的;4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;5、与原用人单位不存
3、在竞业限制约定或不在限制范围之内的;6、未按本合同约定时间到岗;7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同 版本签订劳动合同;8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;9、完成试用期的工作任务,考核达标。十、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能 为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经 营信息。其中,经营信息包括但不限于:客户名单、营销计划、采购资 料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的 标底及标书内容等。H一、违反劳动合同的责任(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同,对甲方造成损 失的,
4、乙方应赔偿下列损失:1、甲方为其支付的培训和招收录用费用;2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失;3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等;如果上述 损失无法准确计算,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履 行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍。(二)如果乙方违反本合同约定的其他义务,或者违反劳动纪律、规 章制度的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确 计算,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定 之岗位实际获得的月平均工资之倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的,乙方应按双方约定,办理工作 交接等手续。甲方应当在
5、解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明,并在内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本 单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项:十五、其它(一)本劳动合同未尽事宜,按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面 授权代签无效。(三)本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
6、甲方(盖章):年月日乙方(签名):年月日3.简易劳动合同模板篇三甲方:乙方:甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工。根据中华人民共和国 私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协 议及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订 本劳动合同。第一条合同期限本合同期从20_年_月_日起至20_年_月_日止,共_年。其 中试用期从20_年_月一日起至20_年_月_日止,共_个月。第二条工作任务1、甲方安排乙方从事_工作。2、乙方同意按甲方工作需要,在_岗位,承担_任务。3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标:第三条劳动管理1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及
7、各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完 成情况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完 成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日8小时工作制。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效 率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4、甲方支付乙方岗位工资_元、三金补助_元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方 协商同意,可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下,甲方可以解除合同:(1 )乙方在试用期内经发
8、现不符合用工条件的; (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;(3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;3、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。4、甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的,以及试用 期内解除合同的,不需要提前通知对方。5、由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可 在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(
9、签字):20_年一月日20_年一月一日4.简易劳动合同模板篇四甲方(用人单位):乙方(劳动者):单位名称:姓名:经济性质:性别:法定代表人或其委托的代理人:身份证号码:地址:家庭地址:邮政编码:邮政编码:根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规 定,(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿,协商一致的 原则,订阅本劳动协议,就相关事项进行约定,双方共同遵守。一、劳动协议期限()固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中适公司考察试用期自 年 月 日起至 年月日止。二、从业条件及工作内容(-)乙方同意按甲方生产工作需要在省市从事工作,具体工作内容和要求是:1、乙方对甲方
10、指派的商务车辆按甲方要求进行工作,实施整体维 护及全面管理。2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。3、乙方必须持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆 驾驶证方可上岗,工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致 的一切责任由乙方自己承担。4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶,违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作,因乙方 责任而导致的车辆正常功能不能正常使用,由乙方承担全部责任。5、乙方遇到重大事件时,应向甲方及时汇报,并获甲方认可,方 可实施。6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护,发现问题或 安全隐患应及时处理。
11、不能及时处理的应立即向甲方汇报,并提出处理 意见及合理建议。7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用,不得 虚报、假报所有费用,一经查实,甲方将按贪污行为处理。甲方有权 采取相应措施追回经济损失,拒发乙方薪资并予以除名,保留追究相关 法律责任的权利。8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进 行担保,并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内 必须有担保人亲自签名及手印。9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用,否则将承担全部费用 及相关经济责任和处罚。(二)因生产经营变化和工作需要,经双方协商一致,甲方可以调 整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲
12、方调整的工作,可以 申请另行调整或提出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(-)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后,或出现法律、行政 法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不 能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低 于乙方正常工资报酬。四、劳动报酬(-)甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行月薪发工资制。 乙方的工资待遇执行本单位普通员工级工资。考察试用期间乙方的工资执行元(大写:元整)o甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(二)甲方应以货币
13、形式按月支付乙方,具体结算时间为每月31 日(或30日),具体支付时间最长不超过次月20 Ho(三)乙方在法定休假日,婚丧假和依法参加社会活动期间,甲方 应依法支付工资。五、劳动保护和劳动(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方 指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行 为,有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利 (-)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件,提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(-)甲方依法
14、建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下:(-)劳动合同期满。(二)双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解除、终止(-)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协 商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、泄漏甲方商业秘密,造成重
15、大影响或经济损失的;5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的,劳动合同自 行解除。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日局面通知乙方:1、患病或非因工负伤,医疗满后,不能从事原工作也不能从事由 甲方另行按排的工作的;2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知甲方。但有 下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内
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