2022年工作总结和2023年工作计划范文集团公司企业党群工作部门党建工作汇报报告.docx

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1、煤矿党务工作部2022年工作总结和2023年工作计划范文2022年以来，x煤矿党务工作部深入贯彻落实各级领导讲话精神, 围绕矿井安全生产中心工作，积极开展组织建设、安全文化建设和职 工队伍建设等工作，进一步统一职工思想，增强凝聚力，提高执行力, 为矿井安全生产提供了有力保障。现把工作总结如下：一、党建工作开展情况（一）加强学习宣贯，狠抓理念渗透一是利用中心组学习、“三会一课”学习习近平总书记关于安全 生产重要论述学习内容，在“ x煤矿视听“公众号开辟“学习习近平 安全重要论述”专栏，大力宣传贯彻党和国家关于安全管理的重要方 针政策。二是二十大召开后，各基层党支部、广大党员干部通过主题 党日、三

2、会一课、畅谈心得体会等方式迅速在全矿范围内掀起学习贯 彻党的二十大精神的热潮。三是利用电子屏、宣传栏、微信群等形式 第一时间认真学习宣贯新安全生产法等法律法规。早调度会提问、 班前会抽查“三不四可”、“四个一”安全理念，达到全员熟记领悟 的目标。四是深入开展典型事故案例警示教育学习，坚持每天在调度 会、班前会播放与当前安全生产工作相关的典型事故案例，确保安全 警示入脑入心、触及灵魂。（二）构建“网格”体系，夯实安全根基一是日常依托“双岗网格化管理”工作机制，积极开展“党群共 进”双提升活动，目前，X煤矿共有党员、职工代表、劳动模范组成 的网格员X名，结对子X对，编制了一张牢固不破的“安全网”，

3、确 保责任全覆盖、安全管理无死角。二是在全矿范围内设置“党员先锋 岗”X个，每月评选出X名“党员先锋岗”，并给予相应奖励。同时 设置X个支部联系点，今年以来共开展工作X次，解决问题X个。三 是针对有“三违行为”的职工，网格员建立“三违”帮教机制，与 “三违”人员进行面对面沟通，分析发生“三违”的内因和外因，帮 助其扭转错误的思想行为。1-10月份，各支部开展谈心谈话X次， “三违”帮教X人，成功化解安全思想隐患X条，有效助力矿井安全 生产。（三）加强作风建设，扛稳安全责任一是以“能力作风建设年”活动为抓手，教育引导党员干部转变 作风、真抓实干，推动“13710”工作机制全覆盖，确保各项工作按

4、时间点向前推进、取得实效。二是先后组织领导班子、中层干部和班 组长开展各种形式集中学习共x次。每月召开支部书记例会并进行理 论测试。9月21日，矿井举行第二期干部素质提升培训班，x余名管 理人员参训，切实打造一支高素质的过硬队伍。三是组织召开“6.4” 事故警示教育大会、郑州“7.20”特大暴雨灾害追责以案促改专题民 主生活会，确保能力作风建设永远在路上。四是纪检监察人员每季度 对安全管理处罚情况进行监督检查，留存有检查痕迹。截止目前，共 计开展x次监督检查，未发现问题。（四）发挥青安力量，激发安全活力一是青安岗每月针对矿井安全生产动态管理，开展日常上岗和集 中上岗，月均查出整改隐患信息x多条

5、，现场制止多起不安全行为。二是在岗员与岗员之间、岗员与职工之间实行相互监督，联防联保， 加大监护力度。三是每月通过民主评选结合日常表现，选树一名青安 之星进行宣传并给予一定奖励，有效激发青岗员的积极性，确保青安 岗发挥作用，为安全管理注入新活力。二、存在问题1、基层党支部书记、党务工作人员的素质有待进一步提升。2、党员教育管理不够严。在开展“党群共进”、双岗网格化上， 党员的教育管理方式比较单一、学用结合不到位，不能完全用所学指 导实际工作，缺少工作创新，致使党员教育管理未达到理想效果。3、宣传报道力度不够大，不能很好的把矿井好的做法、亮点宣 传出去。三、工作计划我们将以各级公司精神为指引，围

6、绕安全生产这一中心工作做好 党务工作。1、强化党务工作人员培训。以适应履职需要为方向，坚持“干 什么学什么、缺什么补什么”的原则，对党支部书记、支部委员等进 行集中培训、示范培训、网络培训，不断提升党务工作人员素质。2、在党员作用发挥上，积极开展“党群共进”、“微党课”等 系列活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。3、切实加强党员干部队伍建设。有针对性地开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员身边无事故、无隐患、无三违”等实践活动, 积极开展党内的评、选、树工作，真正让党员起到模范带头作用。4、紧抓宣传工作不放松。加大对先进典型的宣传力度，大力弘 扬“敢于担当、勇于拼搏”的永煤精神，引导全矿干部职工立足自身 岗位“当先锋、争模范、做表率”。