全员安全培训管理办法修订.docx

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1、陕西涌鑫矿业有限责任公司全员安全培训考试管理方法（修订版）第一章总那么第一条 为深入贯彻煤矿安全培训规定（国家安全生产监 督管理总局令第92号）、陕煤股份关于印发全员安全培训考试 管理方法（试行）的通知（陕西煤业发（2019） 197号）文件精 神，切实提高从业人员责任意识和安全素养，结合公司实际，特 制定本方法。第二条 全员安全培训考试参加人员范围为公司所有从业人 员（煤矿企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他 从业人员）。第三条 全员安全培训考试坚持“因需施教、学用结合、注 重实效、严格考核”的原那么，实行统筹规划、分级组织、按类实 施。第二章组织机构第四条 公司成立全员安全培训

2、考试工作领导小组：组长：董事长总经理副组长：公司领导班子其他成员。成 员：安山煤矿和沙梁煤矿（以下简称“两矿”）矿领导, 公司机关各部门及两矿各科室、区队负责人。领导小组负责全员安全培训考试工作的规划、指导和监督， 于公司所有，未经许可任何单位（部门）和个人不得以营利为目 进行使用和传播。如有违反，严肃追究相关人员责任。第六章附那么第三十条本方法解释权归陕西涌鑫矿业有限责任公司。第三十一条 本方法自2022年3月1日起执行。10 根据实际运行情况研究修订相关制度。领导小组下设办公室，办 公室设在公司人力资源部，人力资源部经理兼任办公室主任，具 体负责安全培训考试的日常管理工作。第五条人力资源部

3、主要职责：1 .组织协调全员安全培训考试系统的安装、调试工作，制定 相应的管理制度。2 .使公司全体职工熟练掌握电脑、手机日常学习及考试操作 方法。3 .严肃考场纪律，核对参考人员信息，对考试结果进行考核， 刚性兑现。4 .公司机关人员考试的各项基础数据及相关资料， 并建立健全档案；监督两矿综合科档案建立完成情况。5 .做好全员考试系统运行日常维护与管理等工作。第六条 安全生产环保部主要职责：L定期对全员安全培训考试系统运行及日常学习考试情况进 行检查，对存在问题的整改和落实情况进行监督。6 .组织各业务部室、区队进行编制、审核和更新考试题库。7 每月按要求向矿业公司上报全员安全培训考试相关信

4、息。第七条两矿综合科主要职责：1 .定期组织召开专题会议，解决当前存在的问题，确保本矿 全员安全培训考试工作顺利进行。2 .组织本矿全体职工按时参加全员安全培训考试。3.本矿全体职工考试的各项基础数据及相关资料， 并建立健全台账、档案。4,按照本方法规定严格进行考核奖惩。第八条 公司机关各部门及两矿各科室、区队主要职责：L编制、更新本部室、区队业务范围内的考试题库。2 .组织本部室、区队人员按时参加全员安全培训考试。3 .监督本部室、区队人员在全员安全培训考试系统在线日常 学习，对未到达要求的人员及时提醒并催促整改。4 .将全员安全培训考试学习完成情况纳入本部室、区队职工 个人日常行为考核，每

5、月进行考核兑现。第三章运行规那么第九条 两矿按照陕北矿业公司要求建立全员安全培训考试 系统，采用虹膜考勤和身份证识别两套人员登录系统，杜绝代考 等作弊现象。第十条 全员安全培训采取集中组织与自主学习相结合的方 式进行，具体学习内容如下：1 .企业主要负责人以“夯实安全生产责任”为主题，主要包 括国家安全生产方针、法律法规、标准规范、形势分析；安全生 产责任与责任追究；双重预防机制建设要求应急管理与处置；典 型事故和应急救援案例分析等。2 .安全生产管理人员以“提升安全生产管理能力”为主题， 主要包括国家安全生产方针、法律法规和标准规范；安全生产责 任与责任追究；企业安全管理、安全技术知识和重大

6、危险源辨识； 双重预防机制建设；危险性较大的特殊作业风险管控措施；施工 单位、承包单位、承租单位和协作单位等相关方面的安全管理； 典型事故和应急救援案例分析及应急处置训练指导。3 .两矿特种作业、其他从业人员以“应知应会”为主题，主 要包括安全生产基础知识、从业人员安全生产权利和义务；岗位 责任制、安全技术操作规程；危险有害因素辨识及防护技能与方 法；劳动防护用品的正确使用方法；应急处置、自救互救、避险 避灾等技能与方法；危险作业的安全行为能力与现场安全监护管 理；典型事故案例警示教育。4 .公司及两矿机关其他业务人员以“服务矿井安全生产”为 主题，主要包括国家安全生产法律法规、消防安全、应急

7、救援知 识等。第十一条 各部室、各区队每季度更新业务范围内全员安全 培训考试题库，由两矿综合科、公司人力资源部统一汇总后，报 公司安全生产环保部进行审核，审核通过后由公司人力资源部相 关人员录入系统题库。第十二条 公司机关、安山煤矿每月15日至20日为全员安 全培训考试时间，沙梁煤矿每月10日至12日为全员安全培训考 试时间，涌鑫公司统一补考时间为每月24日。公司机关、安山煤 矿考试由人力资源部、安山煤矿综合科监考，沙梁煤矿考试由经 营综合科监考。第十三条 两矿要建立日常随机抽考机制，应充分利用全员 安全培训考试系统。两矿安全监督科每月组织不少于2次各20人 次的现场抽考；每季度抽考范围覆盖工

8、种不少于50%。重点抽考岗 位职责、作业标准、风险辨识、处置措施及岗位安全“红线”，促 使职工将安全知识应用于作业现场，指导职工规范作业、安全作 业。（安山煤矿每次抽考人员不得少于30人、沙梁煤矿每次抽考 人员不得少于20人），两矿综合科根据抽考人员名单于当日组织 考试。第十四条 全员安全培训考试形式为闭卷，80分为合格，考 试成绩于次日进行公布。第十五条 参加考试人员必须持有效证件（身份证）及进行虹 膜考勤确认，进入考场参加考试，听从监考人员安排，对号入座， 严禁替考、作弊。第十六条 考试期间严守考场秩序，禁止使用手机等电子设 备，不准交头接耳，不得询问他人和抄袭，考试过程全程监控。第十七条

9、 每期考试由公司人力资源部、两矿综合科建立纸 质版和电子版安全培训考试档案，内容包括考试计划、花名册、 成绩单、情况统计表、总结通报等。第十八条 职工个人每期考试信息录入“一人一档”培训档 案。第十九条 职工按要求在手机或者电脑登录全员安全考试系 统进行安全知识学习、模拟考试练习。第二十条 人力资源部定期对全员安全培训考试系统设施设 备进行检查维护，保持系统设备性能稳定、状态良好，教室设施 整洁卫生。第二十一条两矿按照综合排序考核，内容包括：定期考试 成绩（占5096）、随机抽考成绩（占3096）、日常练习积分（占2096）, 安全联保互保、违章及工伤等有关内容，进行排序，在兑现奖励 时，对纳

10、入综合排序奖励范围的人员在考核期内安全联保互保执 行不到位，发生违章或工伤的，一律取消奖励资格。每月分析本 单位全员安全培训考试系统数据，对“异常数据”开展调查、处 置等工作，确保系统运行正常。第二十二条 建立全员安全培训考试日常考核及“黑名单” 管理制度。日常考核公司按季、各单位按月，实行综合考核。职 工有以下情形之一的，纳入“黑名单”，进入黑名单者，自纳入之 日起为期一年。（一）采取不正当手段（作弊）获取学习积分的。（二）全员考试系统数据连续两次以上为异常数据的。（三）扰乱考场正常秩序，影响全员考试的。（四）醉酒后进入考场考试或考场内抽烟的。（五）不服从考场管理人员管理的。（六）威胁、谩骂

11、考场管理人员的。两矿区队、科室全员考试工作“黑名单”职工占比超过10% 或3人的，该区队或部室被认定为“黑名单”区队或部室，取消 年度安全先进集体和个人的评选资格。“黑名单”区队、部室的职工，由两矿自行采取约谈、安办 会通报、罚款及停工学习不少于3天等方式，做实全员安全考试 工作。第四章考核与奖惩第二十三条考核机制：（一）每月设定最低考核积分制，每月最低积分为150分， 优秀人员应首先到达月度考核积分，假设未到达的取消获奖资格。 每少学10积分，扣减当月绩效（计件）工资50元。（二）公司、两矿每月组织职工进行考试。参加上机考试人 员考试成绩总分值100分，合格标准80分，96分以上为优秀。（分

12、 数相同时按用时最少依次排序）。第二十四条奖励机制：（一）每月公司、两矿机关机考成绩优秀的前2名，奖励当 月绩效（计件）工资200元。两矿区队（涌鑫救护中队与沙梁煤 矿区队一起统计，煤炭销售中心与安山煤矿区队一起统计）机考 成绩优秀的前6名，奖励当月绩效（计件）工资500元。（二）每季度公司根据部室（区队）在册人员季度人均加权 平均分，评选先进部室（区队）。公司机关及两矿机关各1个，安 山煤矿区队2个，沙梁煤矿区队1个。人均奖励当月绩效（计件） 工资200元。（加权平均分中：每月机考成绩（占50%）、随机抽 考成绩（占30%）、日常练习积分（占2096）。）（三）每季度公司根据职工个人季度加权

13、平均分，评选先进 个人。公司机关1名，两矿机关各1名，安山煤矿区队6名，沙 梁煤矿区队3名。每人奖励绩效（计件）工资500元。（加权平均 分中：每月机考成绩（占50%）、随机抽考成绩（占30%）、日常 练习积分（占2096）。）（四）每季度公司根据职工个人季度积分，以0.2元/分标准 给予兑现。第二十五条抽考奖惩机制：（一）每月两矿安监科按要求组织抽考，考试成绩100分的 每人奖励当月绩效（计件）工资200元。（二）两矿在矿业公司每季度互检抽考中获得100分的前五 名，各奖励1000元；假设上级文件规定了奖励金额，按其标准执行。（三）在国家、省市、股份公司等上级单位抽考中获得优异 成绩的，一次

14、性奖励0.3万元；假设上级文件规定了奖励金额，按 其标准执行。（四）对无故不参加机考抽考的个人，扣减当月绩效（计件） 工资500元，考试不合格的个人扣减当月绩效（计件）工资200O第二十六条 机考考试惩罚机制：（一）每月组织考试不合格人员进行一次补考，补考成绩不 合格者第一月扣减当月绩效（计件）工资300元，连续两个月考 核不合格者扣减当月绩效（计件）工资500元，连续三个月考核 不合格者扣减当月绩效（计件）工资1000元。（二）无故缺考人员扣减当月绩效（计件）工资500元。无 故两个月不参加考试或连续三个月考试不合格者调离岗位，进入 公司内部人力资源市场，脱产学习一个月，期间只发放基本工资

15、和岗位工资，脱产学习结束后进行考试，不合格者予以解除劳动 关系。（三）每月由人力资源部对机关各部室、两矿各区队的参考 率进行考核，未到达98%,扣减当月单位负责人当月500元。（四）每月由人力资源部对机关各部室、两矿各区队的机考 通过率进行考核，未到达95%,扣减当月单位负责人500元。（五）每月由人力资源部对机关各部室、两矿各区队的上线 学习率进行考核，未到达90%,扣减当月单位负责人500元。（六）每月由人力资源部对机关各部室、两矿各区队的机考 平均分进行考核，低于90分（不包含90分），扣减当月单位负责 人300元。第五章相关要求第二十七条各部室（区队）负责人是本部室（区队）全员 安全培训考试工作的第一责任人，要高度重视此项工作，全力配 合。第二十八条 全员安全培训考试所有奖励资金和奖励实物纳 入工资结算体系，可与工资分开发放。第二十九条 公司全员安全培训考试系统的教育培训资源属