医院副院长三严三实民主生活会剖析材料.docx

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1、医院副院长三严三实民主生活会剖析材料篇一：医院三严三实民主生活会领导班子参照检查材料3 XX县区妇幼保健院三严三实民主生活会领导班子参照检查材料发言提纲按照这次调研会议的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述与一系列重要讲话精神, 并结合自身思想与工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关 情况向各位领导汇报如下：一、不严不实的问题（一）修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己 总是感受到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自 觉主动抽时间静下心来学习比拟少，利用工作空闲与业余时间学 习也比拟少，经常以工作忙、任务重与事务性工作多等理由，缺 乏持之以恒自觉学习政治

2、理论的精神，有的时候只停留在学过、 看过，学得不深不透，缺乏系统性与连续性，存在有用主义倾向， 常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、 政策，碰到材料才找根据、查资料，往往把工作放在第一位，工 作一忙起来，就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。 党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准 那么的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群 众服务中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，产生了事不 *作为业务单位，上级检查多，为了取得好的评价成绩，习惯在 检查前搞临时突击，检查过了，就放松了要求，使得工作没有连 续性。没有认真思考为什么要干事，工作标

3、准迎合谁。改革动力 缺乏，创新意识不强。对上级要求研究不深，懂得不透彻，对群 众的迫切需求体会不深，措施不到位。比方，在深化公立医院改 革中，强调政府与其他部门责任的多；寻找自己解决方法的少， 寻找自己主观缺乏的少。二、原因分析理想信念不够坚定。缺少强烈的学习意识与足够的重视，理 想信念的坚守不够自觉，存在着重业务、轻学习的思想，没有把 政治理论学习放在重要位置。群众意识、服务意识较弱。服务群 众的责任感不强，没有从根本上摆正自己的公仆身份，思想上对 职工与患者要办的情况考虑得不够。工作作风不实。不能完全做 到quot；三严三实quot；,还存在着不符合为民务实清廉要求的 问题，对坚持改造自己

4、的世界观、人生观、价值观的重要性认识 缺乏。党性修养水平有待提高。自我锻炼、自我改造、自我完善 有所松懈。在干部队伍管理上不严格，存在老好人思想，对党的 组织纪律的重要性认识缺乏，没有坚持批判与自我批判，抓干部 队伍作风建设力度不够。三、努力方向与整改措施加强学习，抓好思想保障。增强学习的主动性、自觉性，认真努力学习，掌握先进的知识文化，做到锲而不舍，学而不倦, 学有所获，着力打造学习型团队、建设创新型医院。强化督导, 认真抓好工作落实。在抓好落实上狠下功夫，定下来的情况就要 抓紧实施，部署了的工作就一抓到底，一步一个脚印地把各项工 作推向前进。加强与职工的沟通交流，多倾听职工的意见建议, 集

5、中职工的智慧与力量，团结带着全院干部职工共同努力把医院 建设好、进展好。践行quot；三严三实quot；,克服quot；懒政怠 政quot；。坚持院长行政查房制度，经常深入一线科室调研，发 现问题，解决问题；坚持工作以高标准为目标，立足一个quot；实quot；字，突出一个quot；干quot；字，身 体力行、率先垂范，始终以一名领导干部的标准严格要求自己, 为干部职工做出表率，用好的作风带开工作，把好的作风运用到 实践中去，干出成绩、干好事业。针对实际，深化改革，提高医疗技术水平。积极开展新技术 新工程，加强重点专科建设。依托与省人民医院、*一附院的业 务协作关系，在血液透析室、新生儿重症监

6、护室、老年医院病区 的基础上，通过购置设备，人员培训，加快组建肿瘤科、小儿康 复、病理科，完善服务功能，拓展服务领域。密切联系群众，增 强服务意识，强化提升服务能力。积极回应患者新期待，坚持在 搞好优质服务上下足功夫，将改善群众看病就医感受作为加强医 疗服务工作的创新点与突破点，进一步改善服务设施与环境，优 化服务流程，缩短候诊时间，促进医疗服务水平不断提高，让人 民群众看病更方便。改进工作方法，形成工作合力。以身作那么带 好班子，做团结干事的表率，坚持多沟通，多配合，按照民主集 中制的要求，善于听取各方意见，凝聚工作合力，把整个班子与 干部队伍凝聚起来，把各方面的积极性、主动性与制造性充分调

7、 动起来，增强班子的凝聚力与战斗力。通过这次民主生活会，相 信在县卫计委领导的指点与帮助下，通过开展批判与自我批判, 卸下思想包袱，齐心协力，一定能够推动医院各项工作再上一个 新台阶。医院院长三严三实民主生活会发言材料三：习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团 审议时指出，各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以 律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实等重要论述。quot; 三严三实quot;是衡量为政的基本要求，也是检查党性原那么与执 政能力的标尺。我认确实学习了 quot;三严三实quot;,并用这 面镜子进行了自查，结合我的思想与工作实际情况，对自己存在 问题进行了剖析与

8、总结，进一步完善与提升自己。一、自身存在的问题1.严以修身方面。对政治理论学习不够深入，对政治思想学 习不够重视，集体组织的各项学习活动尽管能按时参加，但是平 常学习的自觉性、主动性不强；学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入；学习中存在有用主义倾向，对工作联系大的业务 政策学习较多，与工作关系不大的学的少。篇三：2015年三严三实民主生活会参照检查材料2015三严三实民主生活会个人参照检查材料按照这次会议的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三 严三实”的重要论述与一系列重要讲话精神，并结合自身思想与 工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇 报如下：、存在的问题一年来，我

9、积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤奋敬业，基本上完成了各项分管工作,同时也暴露出一些问题与缺乏。（一）修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己 总是感受到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自 觉主动抽时间静下心来学习比拟少，利用工作空闲与业余时间学 习也比拟少，经常以工作忙、任务重与事务性工作多等理由，缺 乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有的时候只停留在学过、 看过，学得不深不透，缺乏系统性与连续性，存在有用主义倾向， 常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、 政策，碰到材料才找根据、查资料，往往把工作放在第一位，工 作一忙起来，就把政治理论学习

10、放松。二是宗旨意识有所淡化。 党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准 那么的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群 众服务中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，把自己分管 的党建工作放在重中之重，对群众比拟关注的问题总是以党建工作 不是经济工作，难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不 如少一事的错误思想，对群众疾苦熟悉不够、反映甚少，主动衔 接协调有关单位解决问题少。究其根源，就是视群众为衣食父母 的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨淡薄，在思想深处没有 解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题。三是道德修养有 的时候放松。作为一名基层公务员应该懂得道德是

11、衡量一个人的 标尺，特别是领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时 也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够, 面对不良风气不敢批判抵抗，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风 邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象, 特别在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自 己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。（二）用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有 的时候对上级精神领会不到位、思考不全面，特别对不是自己分 管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过了，满足于开会 布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，那么 缺乏“紧抓

12、不放、一抓到底”的狠劲。有的时候以不可能民族语 言为由不能亲自到一线到熟悉情况，深入到实际的次数还不是很 多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些 看似软性的工作，有的时候存在着应付以求过关的方法，影响了 工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是 自己分管口的工作，有的时候会局限于主要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑, 对全局性的工作，深入思考比拟少，好的建议也不多，总认为只 要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有的时候产 生的新方法也只是停留于心动而无行动的状态。在完成党委政府 中心工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气与意志，不能从

13、尽 善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人， 怕得罪人的心理。（三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。总 以为自己参加工作多年，没有功劳，也有苦劳，到今天领导岗位 是通过自己的努力，思想深处也就有了享享清福的错误思想。有 的时候觉得自己干多干少收入一个样，群众的情况放一下，拖一 下也无伤大雅等问题。有的时候感受自己能力欠缺又不主动学习, 又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不可能答，群众让办 的情况不可能办的现象。二是存在“怕担责”意识。对一些重点 工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承当，缺乏一抓到底的 韧劲，担当意识不强。比方在个别村社发生矛盾纠纷时，有些需

14、要自己协调的工作，让包村去处理，而自己那么在办公室遥控指挥。 三是存在“爱面子”的问题。勤俭节约意识不强，对服务对象的 疾苦、诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对 浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。比方，生活中屡次以 私人名义主动或者被动参与宴请，在接待上级业务部门，存在招 呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的烦 恼的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。（四）谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。尽管 能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所 想、所需、所求，影响为民办事的效率。

15、比方，自己心存顾虑, 调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全 面性、深入性与广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸 清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验与方法欠缺。 二是调查研究不够深入。有的时候习惯于坐在办公室，想问题、 看材料、听汇报、上电脑，熟悉的很多情况都是纸上、网上的东 西，对广大农牧民群众的实际情况与需求，存在的问题与愿望, 自己直接面对与熟悉得不多、不透、不深、不广。因此，工作中 对问题的思考与决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、 不合适。备，进取意识不一致程度地出现淡化，“争”与“创” 的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰难奋斗精神

16、 有所淡化。不管是碍于面子或者是随众心理，归根结底能够说都 是世界观改造不深、党性原那么要求不严的反映，身为党委副书记 更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问 题的产生。（五）创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感受服 务对象有需求再服务，尽量少去打搅基层，主动问主动服务的意 识缺乏，因而造成了服务落实不太到位。比方，针对党支部书记 对党建工作熟悉不够等实际问题，我深入村社调研不够，对村两 委班子各项工作上培训不够。二是创新精神缺乏。在解放思想，更新观念，创新工作方法与手段方面 有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少， 缺乏制造性开展工作，改革创新意识有

17、待增强。比方，在党员管 理上，缺乏创新思路，不够大胆，有些具体问题上犹豫不决，拿 不了主意。（六）做人不实的具体表现。对“四风”缺乏认识，特别是 随着市场经济的不断进展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、 不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，没有抵挡住歪风邪气 的侵蚀，世界观、人生观与价值观这个总开关把得不牢靠，对党 员的要求有所放松，没有的时候刻以最高标准严格要求每一位党 员干部。而且受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不 够客气，每个菜却都吃光显得主人寒薇，不喝酒就没有了气氛, 就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。对科学政绩 观、事业观懂得不全面，工作中存在功利主义色彩，考

18、虑个人得 失多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少。有的时 候在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众 心理与攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇与 讲面子、讲排场的现象，不能时时处处参照党员标准严格要求自 己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，缺乏吃 苦奉献的精神，以往加班加点是常事，调任现职后，开始产生贪 图舒服的思想，对待工作进度有了缓一缓的方法。二、原因剖析参照党员标准，参照先辈先进，剖析思想根源，回顾反关己、多一事不如少一事的错误思想，对群众疾苦熟悉不够、反映甚少，主动衔接协调有关单位解决问题少。究其根源，就 是视群众为衣食父母的意识不强

19、，全心全意为人民服务的宗旨淡 薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问 题。三是道德修养有的时候放松。作为一名基层公务员应该懂得 道德是衡量一个人的标尺，特别是领导干部，应该是遵守道德规 范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思, 自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批判抵抗，对不良现象 不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中 没有树立起模范形象，特别在“与智者对话、与高手切磋、与精 英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的 表率作用发挥不够。（二）用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有 的时候对上级精神领会不到位、思考不

20、全面，特别对不是自己分 管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过了，满足于开会 布貉了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，那么 缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有的时候以不可能民族语 言为由不能亲自到一线到熟悉情况，深入到实际的次数还不是很 多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些 看似软性的工作，有的时候存在着应付以求过关的方法，影响了 工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是 自己分管口的工作，有的时候会局限于要紧领导布貉什么做什么, 没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比拟少，好的建议也不多，总认为 只要做好自己分管的工

21、作即行，考虑到了有越位之嫌，有的时候 产生的新方法也只是停留于心动而无行动的状态。在工作中，缺 乏逢山开路、过河架桥的勇气与意志，不能从尽善尽美、时时处 处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心 理。（三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年，没有功劳，也有苦劳，到今 天领导岗位是通过自己的努力，思想深处也就有了享享清福的错 误思想。有的时候觉得自己干多干少收入一个样，群众的情况放 一下，拖一下也无伤大雅等问题。有的时候感受自己能力欠缺又 不主动学习，又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不可能 答，群众让办的情况不可能办的现象。二是存在“怕担责”

22、意识。 对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承当，缺乏 一抓到底的韧劲，担当意识不强。三是存在“爱面子”的问题。 勤俭节约意识不强，对服务对象的疾苦、诉求重视不够，对日常 事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多， 要求不严。（四）谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。尽管能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所 想、所需、所求，影响为民办事的效率。比方，自己心存顾虑, 调研不够，只是象征性在医院进行了一些基本的调研，调研的全 面性、深入性与广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中 提炼出指导全局工作的成功经验与方法欠缺。二是调查

23、研究不够 深入。有的时候习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、 上电脑，熟悉的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的 实际情况与需求，存在的问题与愿望，自己直接面对与熟悉得不 多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考与决策，自 然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。（五）创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感受服 务对象有需求再服务，尽量少去打搅基层，主动问主动服务的意 识缺乏，因而造成了服务落实不太到位。二是创新精神缺乏。在 解放思想，更新观念，创新工作方法与手段方面有所欠缺，忙于 应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏制造性开 展工作，改革创新意识有待增强。

24、比方，在党员管理上，缺乏创 新思路，不够大胆，有些具体问题上犹豫不决，拿不了主意。（六）做人不实的具体表现。对“四风”缺乏认识，特别是 随着市场经济的不断进展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、 不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，没有抵挡住歪风邪气 的侵蚀，世界观、人生观与价值观这个总开关把得不牢靠，对党 员的要求有所放松，没有的时候刻以最高标准严格要求每一位党 员干部。而且受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不 够客气，每个菜却都吃光显得主人寒珍，不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。对科学 政绩观、事业观懂得不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个 人得失

25、多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少。有 的时候在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了 从众心理与攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待 遇与讲面子、讲排场的现象，不能时时处处参照党员标准严格要 求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，缺 乏吃苦奉献的精神。二、产生不严不实问题的原因分析参照“三严三实”要求, 深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动习惯，还是随波逐流，都是主观上出了问题。（一）从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉 改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主 义理想

26、信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自 觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足 于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样 那样的问题。（二）从党性上讲，要紧是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党 员干部行为准那么的最高标准。作为一名在机关工作的党员，只有 把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但错误 以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益，篇二：医院院长三严三实民主生活会发言材料3篇医院院长三严三实民主生活会发言材料3篇医院院长为本次的三严三实民主生活会做一个发言，本文是 小编为大家整理的

27、医院院长的三严三实民主生活会发言材料，仅 供参考。医院院长三严三实民主生活会发言材料一：参照习近平总书记提出的quot;三严三实quot;新观点，新 要求，按照群众路线教育实践活动查摆quot;四风quot;问题的 标准，端正态度、聚精会神，深入剖析自身存在的quot;不严不 实quot;问题。现将问题清单整理如下：一、严以修身方面1、理论学习不深入、不系统。政治敏锐性不够强，在有些 工作上，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，平常参加专 题党课，专题学习研讨不够认真。在运用理论指导实践的过程中 缺乏灵活性。2、抵抗不良风气的行动不够坚决，有的时候认为是生活小 事，无碍大局。勤俭节约、务实进

28、步的工作作风还需进一步加强。二、严以用权方面1、政治组织执行不力。平常工作中对党的方针政策宣传、 贯彻落实力度还需进一步加强，平常管理中对同志们提工作要求 多，提政治纪律要求少。2、民主集中制执行的不够完全。在一些情况的处理上，自 认为对情况掌握的很清晰，忽视了倾听、沟通与交流。三、严以律己方面1、敢为人先的工作干劲有待进一步提升，对工作中出现的 新问题、产生的新矛盾，有的时候存在等的思想。2、制造性开展工作思路不够宽、招法不够实，有些工作措 施针对性不够强、成效不明显。四、谋事要实方面1、下科室调研不够深入、不够细致、不够经常。熟悉面上 工作与通常性情况多、深入科室调研少，没有真正沉下去，与

29、基 层干部群众一起研究问题与措施，导致熟悉与掌握情况不够全面。2、工作作风不扎实，全院工作quot;一盘棋quot；的大局观 念不牢固。有些业务交叉情况处理上，存在相互推诿、quot;踢 皮球quot;的情况，缺少大局意识与容人容事的气度。五、创业要实方面1、艰难奋斗意识不够。认为党风、政风、社会风气不是自 己能够管得了的，只要管住自己、管住身边人就行，没有理直气 壮地去抵抗、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。2、攻坚克难的勇气缺乏。在一些急难险重任务面前存在一 定畏难情绪。解决尖锐复杂的矛盾问题，较真碰硬的劲头有待进 一步提高，争创一流的勇气与信心有待进一步增强。六、做人要实方面1、服务

30、宗旨意识不强。深入企业、工程主动性不强、全面 性不够，只注重熟悉自己想要熟悉的问题，没有做到细心常咨询, 热心多联系。2、同志交流密度不够。平常由于工作繁忙，与分管科室同 志面对面的交谈相对较少，大家的心里话、真话、实话听得不是 太多,大家关注的quot；热点quot；quot;难点quot;问题掌握的 不全面，为群众办实事的力度不够。3、公职公心标准不够高。在原那么与感情发生冲突时，有的 时候讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原那么、摒弃私情，以 特有的人格魅力树立良好形象。廉政风险防范意识不强，落实党 风廉政建设责任制还有不到位的地方。医院院长三严三实民主生活会发言材料二：通过学习县委、县

31、政府与市、县卫计委关于quot；三严三实 quot；专题教育与quot；懒政怠政为官不为quot；专项治理的一 系列文件精神，参照以上quot;两个活动quot;要求，对自身存 在的问题与缺乏有了更加清醒的认识，认真查摆了自身存在的一 些问题，明确了今后努力的方向。现将有关情况作以汇报：一、查找出的问题政治学习缺乏主动性、系统性。存在着重业务、重临床、轻 学习的思想，平常忙于事务性工作，有的时候间学一学，没时间自觉挤时间学习的 主动性不够，有的时候看报纸也是关于卫生与医院工作方面的多, 向上学的多，向实践、向干部职工学习的少。制度落实不严，医 院管理有不到位之处。没有真正做到用制度管事，用制度管人。 如在医疗活动中，个别*无视规定，仍然有违反中午禁酒规定现 象，对这些问题的处理上处分不到位。抓工作不够深入，跟踪问 效不够。说的多，做的少，解决问题不及时不到位，比方在*服 务中仍存在态度生、冷、硬等患者不满意的问题，*沟通不到位 引起医患矛盾，没有带着强烈的责任感服务群众；科室之间相互 推诿，服务意识不强，效率不高等。工作作风不够实。深入一线、 下科室少，与职工面对面交流少，解决实际问题不到位。尽管有 *行政查房制度，但坚持得不好，对一线职工的工作思想状况， 有什么意见与要求等情况熟悉不全面，在具体问题的处理上，多 是听取分管*的汇报，习惯用经验解决问题。工作方法有待改进。