2022年县级部门整体支出绩效评价指标体系.docx
《2022年县级部门整体支出绩效评价指标体系.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年县级部门整体支出绩效评价指标体系.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年县级部门整体支出绩效评价指标体系一级指标二级指标三级指标分值评价内容评价标准及计算方法评价 得分评价得分92基础 工作 管理 (15 分)组织 机构 完善岗位设置 合理2成立各种相应的组织机构及机 构合理性成立相应组织机构、内控岗位设置 合理得2分,组织机构不健全、内 控岗位设置不合理相应扣分2管理制度 完善内控制度 建立2包括制定财政资金管理办法、内 控制度,会计核算制度等管理制 度管理制度完善2分,制度不够完善 相应扣分2内控制度 合规性2部门制定的管理制度合法、合 规、完整制度合法、合规、完整2分,反之 相应扣分2内控制度 执行2部门制定的内控制度得到有效 执行有效执行2分,未
2、能有效执行相应 扣分2指标 体系 完善指标体系 完善程度2部门制定的项目预算支出评价 个性指标体系健全个性指标体系健全2分,指标体系 不够健全相应扣分2旦传 培训宣传培训1部门对绩效评价工作开展的宣 传培训开展了宣传培训1分,未能开展宣 传培训相应扣分1会计 核算会计核算 及时性1会计核算及时会计核算及时,日清月结的得1分, 核算不及时的相应扣分1会计核算 规范性2会计核算规范会计核算规范、科目使用准确、原 始发票及附件充分、分项目核算的 得2分,否则相应扣分2会计档案 管理1会计档案规范会计档案整理规范的得1分,不规 范的相应扣分1绩效 目标 管理(io 分)绩效 目标 合理性合规性1绩效目
3、标管理符合国家法律法 规、国民经济和社会发展总体规 划绩效目标符合相关法规和总体规划 1分,绩效目标不够合理的相应扣分1与工作衔 接度1绩效目标符合部门“三定”方案 确定的职责绩效目标符合部分“三定”方案1分, 不符合相应扣分1与中长期规划衔接 度1绩效目标符合部门制定的中长 期规划绩效目标符合部门制定的中长期规 划1分,不符合相应扣分1绩效 目标 覆盖 率绩效目标 覆盖率4部门绩效目标覆盖率达到年度 预算布置的要求绩效目标覆盖率=实际申报绩效目 标项目资金额/部门项目预算资金总 额X100%。每低于10个百分点扣1 分,扣完为止4绩效 指标绩效指标 完整性1绩效目标申报表的填写完整申报表填写
4、完整1分,不完整相应 扣分1明确性绩效指标 操作性1绩效指标设置清晰、可衡量绩效指标设置清晰、可衡量1分, 反之相应扣分1与预算资 金匹配度1绩效指标与本年度部门预算资金相匹配绩效指标与资金相匹配1分,不完 全匹配相应扣分1绩效 运行 监控(15 分)预算 完成率部门预算 支出完成率2部门预算支出完成程度预算完成率=年度支出完成数/年 度支出预算数(含调整预算及结转 结余)xlOO%。跨年度项目按工程 进度或平均年度额分析计算。预算 完成率90%及以上的得2分。每低 于要求5个百分点扣1分,扣完为 止2项目 预算 执行率部门预算项目执行 率2部门项目预算执行调整程度项目预算执行率7年度项目实际
5、支 出数/项目预算数(含调整预算及结 转结余)|xiOO%。跨年度项目按工 程进度或平均年度额分析计算。预 算执行偏差度在10%以内的得2分, 每超过5个百分点扣1分,扣完为 止2政府 采购 监管预算执行率1部门政府采购预算执行情况政府采购执行率二实际政府采购金 额/政府采购预算数(含调整预 算)xl00%o政府采购预算执行偏 差度在10%以内的得1分,超过的 不得分1财政审批1部门政府采购财政审批情况应政府采购未采购的每发生一起扣0.5分,扣完该项得分为止1政府采购 合规性1部门政府采购合规性存在政府采购违规行为的该项不得 分1三公 经费 控制率三公经费 控制率3部门“三公经费”控制程度“三
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 县级 部门 整体 支出 绩效评价 指标体系
限制150内