03-26农民工实名制管理监理实施细则附件.docx

《03-26农民工实名制管理监理实施细则附件.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《03-26农民工实名制管理监理实施细则附件.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工程建设领域农民工工资支付检查单检查时间：.年 月 日检查对象建设单位名称工程负责人/联系方式工程基本 情况工程名称工程地址监理单位名称工程负责人/联系方式施工总承包 单位名称工程负责人/联系方式劳务分包 单位名称工程负责人/联系方式检查地点检查事项、内容、方法及结果（总计100分）序号检查:事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明一、建设单位人工费用拨付情况检查（10分）1建设单位按约定及时 足额向农民工工资专 用账户拨付工程款中 的人工费用行为（5分）未在合同明确拨付周期 和拨付日期、人工费用占 工程款的比例，每缺少1 项扣1分。口现场询问查阅资料32未进行支付申请及确认的，扣1分；

2、未按期足额拨付至农民 工工资专用账户的，扣1分。现场询问查阅资料23建设单位办理工程款 支付担保的行为（4 分）未办理工程款支付担保 的（财政投资工程提供资 金到位证明文件），扣4 分。现场询问 口查阅资料 口 询问4序号检查事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明4建设单位对其他单位 农民工制度执行情况 的检查（1分）未对其他单位农民工制 度执行情况进行检查的， 扣1分。口现场询问查阅资料1二、施工总承包单位农民工工资支付情况检查（65分）1单位编制工资支付台 账并依法保存，或者 向农民工提供工资清 单的行为（5分）未建立工资支付台账的， 扣3分；工资支付台账未按规范 要求编制的，扣1

3、分； 工资支付台账签字盖章 不齐全的，每出现1次， 扣0.5分，扣分上限为2 分。未向农民工提供工资清 单的，每出现1次，扣 05分，扣分上限为2分。口现场询问 口查阅资料 口 询问52单位扣押或者变相扣 押用于支付农民工工 资的银行账户所绑定 的农民工本人社会保 障卡或者银行卡的行 为（5分）出现扣押用于支付农民 工工资的银行账户所绑 定的农民工本人社会保 障卡或者银行卡的，扣5 分。现场询问查阅资料查验卡片 口 询问53施工总承包单位按规 定开设或者使用农民 工工资专用账户的行 为（5分）总包单位未在工程施工 合同签订之日起30日内 开立专用账户的，扣0.5 分；未与建设单位、开户银行 签

4、订资金管理三方协议 的，扣0.5分； 未按要求以工程开立专 用账户的；扣1分； 已开设专用账户但未使 用其发放农民工工资的， 扣2分；未全部使用农民工工资 专用账户发放工资情况， 每出现1次，扣05分， 扣分上限为2分； 开设专用账户未告知建 设单位农民工工资专用 账户设立情况的，扣0.5 分。口现场询问查阅资料向审批机 关核实5序号检查事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明4妥善保存备查开设、使用农民工工资专用 账户资料（5分）已开设、使用专用账户 的,但未提供开立单位银 行结算账户申请书、农 民工工资专户协议、农 民工工资支付业务申请 审批表、代发业务协 议、发放工资银行流水、 人

5、工费拨付票据（发票、 付款凭证）等相关资料 的，每出现1项扣05 分，扣分上限为5分。口现场询问查阅资料55施工总承包单位按规 定存储工资保证金或 者提供金融机构保函 的行为（5分）施工总承包企业未以工 程工程为单位办理工资 保证金的，扣05分； 工资保证金未按工程施 工合同额（或年度合同 额）的比例存储的，扣 0. 5 分。保函或保险的有效期过 期的，扣0.5分。口现场询问 口查阅资料56施工总承包单位对分 包单位劳动用工实施 监督管理的行为（5 分）用工管理台账相关资料保存不完整的，扣5分。口实地勘验 口现场询问 查阅资料57施工总承包单位实行 施工现场维权信息公 示制度的行为（5分）未在

6、生活区及工地主要 出入口位置设立维权信 息告示牌的，扣5分。 已设立但不符合标准的， 扣0. 5分；维权信息公示的形式、内 容的不符合相关文件要 求的，扣0.5分； 已按月审核工资表但未 公示工资表的，按月未公 示1次扣0.5分，扣分 上限为2分。公示时间不满足规范要 求的，每出现1次扣0.5 分，扣分上限为2分 公示过程未制作影像资 料留存的,每出现1次扣 0.5分，扣分上限为2分。口实地勘验 口现场询问 查阅资料5序号检查事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明8工程是否存在未经查 处的违法发包、转包 或违法分包的情况（5 分）存在未经查处的违法发 包、违法转包、违法分包 情况的，每

7、出现1次扣2 分，扣分上限为5分。口现场询问查阅资料 询问59施工总承包单位是否 存在未通过实名制等 管理手段记录施工现 场作业农民工的身份 信息、劳动考勤等信 息（10分）未安装并正常使用施工 现场实名制考勤设备的， 扣0. 5分；未使用实名制考勤设备 作为工资发放考勤依据 的，每出现1次扣05 分，扣分上限为2分 纸质台账（劳动合同台 账、考勤表、工资表，日 工资统计表、工资支付台 账）人员签字盖章不齐全 的，每发现1处，扣0.5 分，扣分上限为2分。 纸质台账（劳动合同台 账、考勤表、工资表，日 工资统计表、工资支付台 账），未按规定格式填报 的，每出现1处扣0.5 分，扣分上限为2分。

8、口现场询问查阅资料 询问510未使用北京水利务工人 员管理系统的，扣5分。 务工人员管理系统中施 工单位工地现场全部管 理人员信息未录入系统 并及时更新的，扣1分； 录入管理人员的人数及 信息与投标阶段拟投入 主要人员不符的，出现1 次扣01分，扣分上限 为1分；未及时更新的， 扣0. 5分；务工人员管理系统中施 工单位工地现场全部务 工人员信息未录入系统 并及时更新的，扣1分； 录入务工人员的人数及 信息与纸质台账不符的， 出现1次扣01分，扣 分上限为1分;未及时更口现场询问查阅资料 口 询问5序号检查事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明新的，扣0.5分；系统中的劳动合同与存 档

9、的纸质劳动合同台账 信息不符的，出现1次扣 0.1分，扣分上限为1分；11施工总包单位是否存 在未在工程工程配备 劳资专管员的情况（5 分）劳资专管员的劳动合同 或聘用合同、身份信息与 用工管理相关资料不一 致的,扣1分；未按规定配足劳资专管 员数量的，扣0.5分。劳资专管员未持证上岗 的，扣0.5分。口现场询问 口查阅资料 口 询问512施工总包单位是否存 在以实物、有价证券 等形式代替货币支付 农民工工资的行为（5 分）每发现1次以实物、有价 证券等形式代替货币支 付农民工工资的，扣0.5 分，扣分上限为5分。口现场询问 口查阅资料 询问513施工总包单位是否缴 纳工伤保险的情况（5 分）

10、未缴纳工伤保险的，扣5 分；已缴纳工伤保险,但未按 规定时间缴纳的，扣2 分；工伤保险到期，未及时补 缴相应的工伤保险费的， 扣2分。口现场询问 口查阅资料 询问5三、劳务分包单位农民工工资支付检查（20分）（两家以上的，随机抽取一家）1分包单位是否与农民 工签订劳动合同（5 分）未全员签订劳动合同，按 照签订人数占用工总人 数比例,80%以上不满100%的,扣0.5分； 70%-80%的,扣 1 分； 50%-70%的，扣 2 分；50% 以下的，扣5分。劳动合同签订不规范，在 劳动合同中未约定支付 标准、支付时间、支付周 期、支付方式或基本信息 填写不全等，每1人次扣 0. 5分，扣分上限

11、为2分； 签字盖章不齐全的，每1 人次扣0.5分，扣分上口现场询问 口查阅资料 询问5序号检查事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明限为2分。2单位扣押或者变相扣 押用于支付农民工工 资的银行账户所绑定 的农民工本人社会保 障卡或者银行卡的行 为（5分）出现扣押用于支付农民 工工资的银行账户所绑 定的农民工本人社会保 障卡或者银行卡的，扣5 分。口现场询问查阅资料查验卡片 询问53分包单位按月考核农 民工工作量、编制工 资支付表并经农民工 本人签字确认的行为 （5分）未按月考核农民工工作 量并编制工资支付表，扣 2分；未经农民工本人签 字确认的，扣3分； 相应的存档资料不完整 的，扣0

12、.5分； 工资支付表上农民工本 人未签字或者代签的，每 发现1处扣05分，扣 分上限为2分。口现场询问查阅资料 口 询问54分包单位配合施工总 承包单位对其劳动用 工进行监督管理的行 为（5分）未按规定将签订的劳动 合同、考勤表、工资表提 交总承包单位审核的，扣 5分。劳动合同、考勤表、工资 表签字盖章不齐全的，每 发现1处扣05分，扣分上限为2分；考勤表、工资表未按规定 格式填报的，每发现1 处扣05分，扣分上限 为2分；以上相关资料保存不完 整的，扣0.5分。现场询问查阅资料5四、监理单位农民工工资支付检查（5分）1监理单位农民工工资 支付检查 （3分）工程监理单位未将农民 工实名制管理纳

13、入监管 工作范围的，扣2分；未 将施工总承包单位落实 实名制管理相关情况纳 入监理月报内容，扣1 分。口现场询问 口查阅资料3注：1、对有关材料不齐全的，检查人员应在“扣分说明”栏中予以明确，并酌情予以扣分。序号检查事项检查内容检查 方法分值扣 分得 分扣分说明2北京水利务工人员管 理系统（2分）务工人员管理系统中监 理单位工地现场全部管 理人员信息未录入系统 并及时更新的，扣2分。 录入管理人员的人数及 信息与投标阶段拟投入 主要监理人员表或合同 约定的主要监理人员不 符的，出现1次扣0.1 分，扣分上限为1分； 未及时更新的，扣0.5 分。口现场询问查阅资料2全部检查工程分值总和100实查工程在该表的评定分值总和实得分=实查工程在该表的评定分值之和/实查工程在该表的标准分值 之和*100检查人：被检查人：2、对有问题的材料，应复印或拍照取证留存。3、如果检查工程有不涉及检查内容的项，那么不参与打分，计0分。实得分由参与打分的工程得分按 百分制换算得到。