XX县2022年度统计工作考核办法.docx

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1、XX县2022年度统计工作考核方法“统计工作”近年来都被列入目标管理绩效考核内容， 为客观评价2022年度统计工作任务完成情况，结合我县统 计工作实际，特制订本考核方法。一、乡镇考核指标、分值设置及考核程序统计工作考核由四项指标构成，基准分100分，具体情 况如下：（一）对统计工作的重视程度（10分）1 .乡镇党委政府专题研究统计工作、组织专题学习统 计业务或法律法规等2次以上。（2. 5分）2 .乡镇领导参加统计系统组织的培训。（5分）3 .组织开展统计专题培训。（2.5分）（二）统计基层基础建设情况（70分）1 .人员队伍建设（10分）2 .统计工作条件（10分）3 .数据采集、审核与上报

2、（20分）4 .原始记录与统计台账（15分）5 .统计服务与资料管理（8分）6 .其他。（7分）（具体详见附件1：乡镇统计基层基础建设情况评分表） （三）统计违纪违法案件查处情况（15分）发生1起统计违法举报（包括国家统计局直接核查或立 案调查、转交省、市统计局办理的举报线索，以及省、市统 计局受理的举报案件线索）并查实的扣5分，2起扣10分， 3起及以上不得分。发生严重统计违法案件的，有领导被问 责的，该项不得分。（四）创先争优情况（5分）根据年度各专业业务工作指导评价结果，单项业务获得 优秀等次的计5分、良好等次的计3分。（五）考核程序1、查看档案。各乡镇根据本方法要求，对年度统计档 案进

3、行分类整理，县统计局组织相关人员对乡镇统计档案进 行查看，对照考核方法进行评分。2、专业打分。县统计局各专业做好平时考核台账工作, 年终按专业考核计分方法对乡镇进行考核计分，经分管领导 审阅后报局办公室。3、综合评定。成立考评小组，根据查看档案评分，以 及专业考核等情况，综合计算结果，填写XX县2022年度 目标管理绩效考核（统计工作）指标评分表，报送县考核 办，对县2022年度综合考核提供统计局部考核依据。4、考核奖惩。考评结果计入2022年度乡镇统计员年度 绩效考核，与乡镇统计员补贴挂钩，考核得分95分以上（含 95分）为优秀，统计员补贴上浮20%发放；考核得分85-95 分（不含95分）

4、为称职，统计员补贴按正常标准发放；60-85 分（不含85分）为基本称职，统计员补贴下浮20%发放；59 分以下为不称职，统计员补贴不予发放。二、县直单位考核指标、分值设置及考核程序（一）考核指标、分值设置。根据各部门的统计职能设 置，从基础工作、调查工程设立与组织实施、数据质量控制 和统计资料提供与管理、统计法治和宣传及支持配合统计工 作等四个方面进行考核（具体内容见附件2）,基准分100分, 具体情况如下：（二）考核程序1、考评材料收集。2023年2月24日前，县直目标管理 单位根据考核方法向县统计局报送对统计工作的重视程度、 统计基层基础建设情况等佐证材料和自查表。2、责任股室专业考评。

5、县统计局相关股室及专业负责 组织对县直目标管理单位进行专业考评。3、考评结果报送。根据各单位自评结果、专业考评情 况综合计算结果，填写目标管理绩效考核（统计工作）指 标评分表，报送县考核办。附件1乡镇统计基层基础建设情况评分表工程考核内容分值评分细那么得分建10伍1队设治1 .明确政府领导分管 统计工作。2 .推行首席统计员制 度，统计员队伍保持稳 定。乡级和村级单位有 专兼职统计人员。3 .积极参加各种统计 业务和法规知识等培33221 .有政府领导分管，但没有佐证材 料或会议记录扣2分；无政府领导 分管扣3分。2 .无首席统计员扣3分，首席统计 员任职不满一年就调整的扣2分， 不满两年的，

6、扣1分；村级单位无 人负责统计工作的，扣1分。3 .未参加培训的，1次扣1分。训。4.做好统计人员调整 变动交接工作。4.首席统计员调整没征得县统计 局同意的，扣2分；没按照“先进 后出”原那么的，扣1分；无交接手 续的，扣1分；交接时间不满1 个月的，扣1分。1.有独立办公场所、计 算机、网络设备、打印 机、复印机、资料柜和21.第1款前4项缺1项扣1分，后 3项缺1项酌情扣分。工作条件（10 分）标识牌。2 .落实统计工作（普 查）经费，做到报销及 时。3 .按规定发放统计调 查人员调查补贴和“两 员”补助。4 .建立数据采集审核 报送、统计业务岗位责 任、统计人员考核、数 据质量责任追究

7、、统计 资料管理等制度。2242 .个人垫资2个月内未得到报销 处理的，扣2分。3 .调查人员补贴发放不及时或不 足额发放的，各扣1分。4 .制度缺1项扣1分。1.健全基本单位名录 库。551.未建立基本单位名录库的，扣2 分；更新维护不及时扣3分。数据采集、 审核与上 报（20分）2.按规定、审 核上报基层单位统计 调查报表。52.收集不及时不完整的，扣2分； 上报不及时不完整的，扣3分；未 收集和上报的，扣5分；3.认真审核查询统计 数据，并做到签章齐 全。53.无审核查询记录的，扣2分；上 报的报表未签章的，扣3分，签 章不全的，扣2分。单位名称（盖章）：4.按规定时间完成上 级统计机构

8、查询答复。4.未在规定时间内完成上级查询 答复的，扣2分。原始记录 与统计台 账（15分）1 .建立健全原始记录 和统计台账，原始记 录、统计台账和统计报 表一致。2 .手写原始记录和统 计台账字迹清晰，电子 原始记录和统计台账 打印留存。3 .指导辖区内单位设 置原始记录和统计台 账。7351.农业报表没有村级报表支撑、投 资报表没有相关数据支撑的，扣7 分，不健全的，扣3分；限下商贸、 规下工业未规范调查报送的，扣3 分；没有建立统计台账的，扣2 分，不健全的，扣1分；统计台账 和统计报表数据不一致的，一个指 标扣0.5分；被上级统计部门综合 调研、检查发现问题的，酌情扣分。2.手写记录涂

9、改较多且未加盖公 章的，扣2分；电子版未打印留存 的，扣2分。3.辖区内50%以上调查单位未建 立原始记录和统计台账的，扣7 分;50%以下的,酌情扣分。1.保存至少3年来的原 始资料和10年来的汇3L原始资料缺1年扣1分；缺少汇 总资料，酌情扣分。统计服务 与资料管 理（8分）总资料。2 .统计资料分类管理， 装订成册，每年装订1 次。3 .开展统计调研分析4 篇。232 .未分类管理和装订的，1年扣1 分。3 .没有统计分析的，扣2分。1.开展本乡镇的统计 普法工作。22L未开展本乡镇的统计普法工作， 酌情扣分。7z(x 他， 其分2.多种形式开展统计 工作宣传。32.统计工作宣传未开展，

10、酌情扣 分。3.支持配合统计工作。3.不支持配合统计工作的，该项不 得分。得分合计附件2:2022年县直目标管理单位统计工作目标管理绩效考核自蛰表单位名称（盖章）：考核内容评分标准标准分自评分统计基础工作 （45 分）1.重视统计工作，明确分管领导，管理、指导本部门及管辖系统内的企事业单位的统计工作, 落实县玫府管行业必管统计的要求。152.为统计工作提供必要条件，满足统计信息化要求。53.明确责任股室及其负责人和专（兼）职统计人员，负责协调部门各项统计工作。54.统计人员相对稳定，人员变动做好工作交接手续并向县统计局报备。55.按要求参加统计工作部门联席会议、其他工作会议及培训。56.统计原

11、始记录和统计台账规范齐全。57.建立统计资料保存管理、人员管理、调查工程管理、数据质量管理等制度。5统计调查工程设 立与组织实施（10 分）】.新建统计调查工程按规定报县统计局审批或备案。52.严格执行经审批（备案）后的统计调查方案，不得布置未经审批的统计调查。33.经批准的统计调查工程由部门统一组织实施，按规定发布调查结果，同时抄送县统计局。2统计数据质片控 制和统计资料提 供与管理1.严格执行统计报表制度，及时向县统计局报送统计年（定）报、普查（调查）及其它统计 调查报表资料，做到内容完整、签章齐全。102.负责监督、检查本系统及行业管理范围内的企、事业单位统计数据质量，规范统计报表编 制流程，加强数据质量审核评估与分析，对本部门报出的统计数据质量负主体责任，确保报15（35 分）送县统计局数据与上报上级业务部门数据一致。3.及时发布职责范围内的统计数据，对外公布与政府统计机构有重曳交叉的数据时，应与县 统计局协商一致。54.部门公布统计数据时应同时公布数据来源及调查机构、范围、和方法，采用的指标涵义、 计算方法、分类目录等统计标准。5其他（】0分）】.监督检查本系统、本部门统计法律法规和统计制度的实施，协助查处统计违法案件。42.部门负责本部门、本系统的统计普法工作，多种形式开展统计工作宣传。43.支持配合统计工作2得分合计