建筑公司人力资源职位说明书.docx

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1、建筑公司人力资源职位说明书岗位名称：XXXX岗位编号：XXXX所在部门：XXXX岗位定员：1直接上级：XXXX直接下属部门/岗位：XXXX职系：XXXX所辖人员数目：XXXX工资级别范围：等级至 等级岗位分析日期：2022年2月本职概述:XXXXX职责与工作任务：1、 认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳开工资政策、法令、法规。2、 负责集团公司的劳动力管理工作，负责对劳务分包供方的评价，为集团公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各分公 司劳务队伍的余缺。3、 负责办理集团公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好企业

2、干部、职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。4、 执行国家的企业职工奖惩条例和公司的规章制度，处理企业内部的职工劳动方面的事项。5、 负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待遇，包括职工的养劳保险金的缴纳;工伤、疾病待遇确实定；劳动保护用品的发放及职工婚丧、探亲、有资假批准等工作。6、 负责制定和执行集团公司的工资管理制度。根据政府的工资指导意见，结合企业的经营状况，制定企业工资管理方法，对企业职工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。7、 负责对集团公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。8、 负责做好对员工的教育培训工作，按照企业培训需求拟订员工教育培训计划并负责实施,做好对生产操作工人的技能培训考核工作。9、 对集团公司劳服公司（下岗职工再就业中心）、退管会的工作进行管理与指导。10、 完成总经理交办的其他任务。工作协作关系: 内部协作部门：XXXX 外部协作单位：XXXX工作环境： XXXX使用工具设备： XXXX任职资格：最低学历要求： XXXX所需教育专业背景： XXXX所需工作经验： XXXX所需培训的科目：XXXX