《推进领导干部能上能下规定》党员干部学习心得.docx

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1、推进领导干部能上能下规定党员干部学 习心得-一定位“上”与“下”中的“赶考坐标”近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能 下规定（以下简称规定）。本次修订新增六条内容, 整合、删除七条，涉及干部下的渠道、适用范围、不适宜担 任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整 方式、工作责任等内容。当前，世界百年未有之大变局加速 演进，我国改革开展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治 国理政考验之大都前所未有，广大党员干部要不忘初心、牢 记使命，准确定位一上一下背后的“赶考坐标”，在“时代 大考”中不断坚定理想信念，磨砺内功、勤修外功，以昂扬 的精神状态奋进新征程、建功新时代。定位信念坚定

2、的“信仰坐标杜绝为官不正。规定 第五条第一款、第二款、第五款、第六款详细划出了干部信 仰不坚定、党员意识淡薄，应当进行调整的“信仰红线”。 树立了鲜明的政治导向，亮出了选人用人的“政治标尺”， 把是否对党忠诚、老实作为检验领导干部是否合格、称职的 “试金石”，对营造更加良好的用人环境和政治生态具有重 要意义。政治属性是共产党人的本质属性，政治上敢不敢担 当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操 守、政治品格。广大党员干部要坚定政治立场、坚守政治初 心，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围， 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉维护中央权威， 全面贯彻新时代党的理论和路

3、线方针政策，忠诚干净、担当 作为，坚决杜绝为官不正，为完成历史使命提供坚强的政治 保障。定位勤政务实的“奋进坐标”，杜绝为官不为。规定 第五条第三款、第四款、第七款、第八款、第九款、第十三 款详细划出了干部不作为、懒作为，应当进行调整的“干事 红线”。树立了鲜明的实干导向，让“能者上”“庸者下” “劣者汰”成为常态，帮助组织、人社部门可以及时甄别出 干部队伍里“不作为” “乱作为”的“太平官”“慵懒官” “糊涂官”，为广大党员干部注入积极上进、发奋有为的强 劲动能。担当大小，表达着党员干部的胸怀、勇气、格调。 有多大的担当，才能干多大的事业。广大党员干部要锚定第 二个百年奋斗目标，立足本职岗位

4、，发扬“钉钉子”精神， 坚持脚踏实地、真抓实干，切实转变工作作风，把精力汇聚 到工作当中，掌握硬功夫、拥有“杀手铜”，一步一个脚印， 把每项工作都干在实处，坚决杜绝为官不为，在“点点滴滴” 中不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。定位勤俭自律的“廉洁坐标”，杜绝为官不廉。规定 第五条第十款、第十一款、第十二款详细划出了干部品行不 端、贪污腐化，应当进行调整的“廉洁红线”。规定以 党风廉政建设为“风向标”，树立了鲜明的问题导向，从作 风、政风、家风等方面为党员干部的举手投足、一言一行列 出了一条条“硬杠杠”，如同“达摩克利斯之剑” 一般高悬 头顶，时刻警醒党员干部遵规守纪、不越红线、不闯红灯。 廉洁自律是一个终身课题，是党员干部的立身之本、处世之 道。勤俭那么家国可成，奢侈那么国破家败。广大党员干部要切 实提升自律能力，守住廉洁自律底线，摒除私心私欲，不为 名利失心、不为权欲熏心，涵养良好家风、摒弃不良嗜好, 时刻警示自己依法行事、公平正派，心存敬畏、知规守矩, 始终严格要求自己，清清白白为官、干干净净做事、老老实 实做人。