2022公司规章制度范文.docx

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1、2022公司规章制度范文2022公司规章制度范文1一、目的：为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考 勤制度，保证薪资核算有可靠的原始资料。二、适用范围：公司所有员工三、打卡管理上班时间:9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休总4天A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作 为主要依据。B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏 打卡的五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的 打卡，没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到;实际下班及打 卡时间早于规定的下班时间为早

2、退;工作时间擅自离开本人工作岗位从 事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假 除外。四、外勤打卡(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算 加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延) 将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考 勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检 查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3

3、)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情 节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门 负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总 裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交 接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备 查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行 人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故

4、辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞 职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上 管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实 原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手 续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保 险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员 工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表， 经审查后报总

5、裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知 书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续； 员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的, 本公司将提请公安部门按照治安管理处分条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行 员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准那么一、基本原那么1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉 遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不 做有损公司形象或名

6、誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止以下情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、

7、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公 司财务部，否那么视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密 文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准那么一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝 露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、 睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报

8、刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听 应使用普通话，首先使用“您好，公司”，通 话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守 使用规范，工作时间应防止私人 。如确实需要， 应以重要事项陈述为主，禁止利用办公 闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办 公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、 。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资 料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责

9、规定积极配合同事开展工作，不得拖延、 推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知 咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么:1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需 要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利, 也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制 定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、 升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处分 包

10、括警告、记过、记大过、除名，经济处分包括降薪、罚款、扣发奖 金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳 后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通 过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙 受重大损害者3、贪

11、污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评

12、者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时 执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功 过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等 于大过一次。5、各级员

13、工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申 报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查 证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩 由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处分员工如有不服可在7个工作日内以书面 形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。2022公司规章制度范文4、十要二、十不要（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。1、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；2、要整洁3、要礼貌（三）在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。（四）在工作时间内擅离职守

14、，或集众谈天、嘻笑者。员工有以下情形之一者，经调查属实给予解雇：1、借端聚众罢工、怠工煽开工潮者。2、故意损坏公物经查明属实者。3、工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。4、违抗命令情节重大者。5、窃取公物者。6、见灾不救，酿成大祸者。7、有舞弊情形经查明属实者。8、在店内殴人成伤，情节重大者。9、威胁店长及在职员工者。A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡，并表达具体 情况;如外勤情况与实际不符合，那么当旷工处理。B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。五、调班申请A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；六、考勤处分所有职员

15、均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处分：A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上 30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，那么视为旷工半日.B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。D、漏打卡每次扣50元。E、扣除一天工资为当月平均每天工资。F、以上处分并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处分。）七、请假制度1、请假时应事先报备获部门负责人批准后再在钉钉申请（特殊情况应向 申请，事后补办相关手续）。10、工作时间内睡觉者。11、在店内赌博者。12、破坏团体名誉或散布谣言，影响

16、工作秩序者。13、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。14、捏名诬控同事者。15、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。三、福利、培训及请假1、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。2、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。3、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工 的现支工资4、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。5、员工加工，按每小时计给工资。6、为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不阻碍工作原那么 下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。7、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师 证明确已痊愈后方

17、准复职。8、员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。9、员工退休，依劳动法的规定办理。10、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。 因故延长出差时间时，请示店长补准。11、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照 给。员工继续工作满一定期间者依以下规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。12、员工请假依以下规定处理之：（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14 日，假期内不给工资。（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假, 每年

18、不得超过30日，住院者，不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无 法复工者，规定予以解雇。（三）因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假3 日，子女得丧假3日。假期内工资照给。（五）女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室 证明怀孕三个月以上者给假二星期。（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。13、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否那么以 旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。14、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者， 均应提出确实证明，须经店长核准。15、公伤病经公立医院或劳

19、保指定医院证明必须休养者，申报店长 给予公伤假。16、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。17、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工 作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。2022公司规章制度范文5（一）公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员 X;3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力;5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责

20、为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。（二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门 执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预 算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购 买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用 规定；6、负责公司文件的管理工作;7、根据公司行政管理制

21、度，做好 、 和复印机等设备的使 用和管理；8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的维 修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全 教育工作；9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责员工食堂工作的管理；12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常 的办公会议；14、负责公司大事纪工作；15、负责信访接待工作；16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工 作。2022公司规章制度范文6第

22、一章总那么第一条为进一步规范公司的营销筹划、市场调研、市场信息收集、 分析及客源的组织、开发，产品、服务的推介，特制定本方法。第二条本方法不仅适用于公司专职营销工作，也适用兼职营销工作（社会兼职人员或本公司员工工作之余的营销行为）第二章营销工作的组织管理第三条总接待部为昆明金色港湾经贸营销工作的组织和管 理部门。第四条营销工作的主要任务：1、掌握国内、省内疗休养、度假、会议培训等情况，进行市场调研、信息收集、分析，适时提出营销方案，为公司决策提供依据。2、根据公司经营、市场变化、消费群体及季节变化情况，制定不同的促销方案，占领散客消费市场。3、制定广告宣传方案，报公司批准后组织实施。4、深入工

23、厂、企业、学校等单位宣传公司的服务产品，不断开拓新客源。5、保持和大客户的长期联系，征求他们的意见、建议为公司改善、 提升服务提供参考，并协助财务完成结算工作。6、加强人员业务素质培训，建立一支业务精、作风强、专职与社 会兼职、单位业余相结合、相补充的营销队伍。第五条营销工作激励机制:1、总接待部营销部的月营销指标为人民币壹拾万元整(100000. 00元)，完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每超过 0.1万元，计提1的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开 支经休养院院长审批后列支。2、销售部营销月指标超过20万元，超过局部不再计提营销基金， 按5的比例提取经费作为营销人员的绩效工

24、资。3、社会兼职营销员、公司职工的业余营销行为，按营销营业额的5 计提经费，作为奖励。第三章营销营业额的认定第六条来消费的团体、单位，凭公司统一制作、下发的优惠卡(统 一编号，对应相应的营销者)结帐，总接待部前厅工作人员按“消费人 天数、消费金额、营销人员”等内容记入统计表的相应栏，作为营销 人员的业绩，否那么按散客消费对待。第四章附那么第七条此方法自发布之日执行。第八条此方法的解释权属于综合办公室。2、请假分事假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假。1）病假：员工因普通伤害或疾病无法正常上班者，可请病假。病假 必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍 处分。a病假超过2天需

25、出示公立医院病历证明和建议休假单,否那么以事假 论；b 一年内累计病假不得超过30天，期满时因病情严重经公立或劳保 医院诊断必须继续疗养者,可酌情给特别病假，但以2个月为限；2）事假：全年事假原那么上累计不得超过30天，超过天数按旷工处 理;请事假按实际天数扣日薪。3）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，带 薪3天，超过3天按事假扣薪;未经批准的超过3天按旷工处理。4）产假：指转正后的员工因生育而请的假别。女性生育假期128天 带薪，男性陪护带薪假期15天。a女员工在请产假时必须提供准生证明，大概在产前50天提出.b如员工已参保的，产假期间的薪资可由公司按其基本工资标准先 行

26、支付，待劳动保障部门报销完毕再予以补发或抵扣；如员工未参保那么 按其基本工资标准予以发放。c配偶分娩,可请陪产假，员工需要提交住院单等相关单据作为陪产证明，方可享受15天的有薪假;d陪产假为一次性假期，包括法定节假日和公休假日在内。5）工伤假：按国家相关法律法规执行。6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的 假别。丧假期间工资照发，给假天数3天（外省可加2天路途假），不 足局部另请事假。7）节假日：指清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆、元旦等节日 按国家规定放假（结合公司的实际情况）。3、批假权限所有假别都必须由本人申请，按规定程序履行签字;特殊情况必须 来电、函请示，并于事

27、后一日内补办手续方为有效假别（特殊情况未能 事后补办手续由总经理签字批准方为有效假别）；未按规定执行一律视 为旷工。八、外出报备1、外出：员工外出必须报备，未报备视为旷工一天处理。九、员工出差1、应事先填写申请表，由部门经理签署意见后报行政部登记, 部门经理出差由总经理批准方可执行。2、外出人员出差后需每日用外勤软件签到，并提交至部门经理及 行政部。如遇外勤软件异常或手机损坏等问题，可直接用微信、QQ、短信、 形式提交至行政部说明情况。如果有不签或者漏签者，按 旷工处分，连续半月以上未签到者，视为自离。2022公司规章制度范文2（一）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。

28、（二）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门 负责人同意。（三）周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值 班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议 中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需 要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导 批准后执行。节日值班由公司统一安排。（四）严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由 部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的， 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总

29、经理批准。请 假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（五）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论 处;超过30分钟者，按旷工半天论处。（六）6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资； 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上 10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当 月的基本工资。（七）旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累 计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 警告处分;每月累计旷工2天

30、者，扣发10天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察 看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。（八）工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。（九）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或 早退的，按照本制度第五条、

31、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自 不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。（十）员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须 凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间 只发给基本工资。（十一）经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天 补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规 定处理。（十二）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚

32、作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。 但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年 度先进个人的评比资格。2022公司规章制度范文3第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原那么：看重选拔、看重潜质、更看重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁 以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8. 5小时。其中:周一至周五：上午：8： 00-12： 00下午：13： 30-18： 00为工作时间12： 00-13

33、： 30为午餐休息周六：上午：8： 30-12： 00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午 休不签到)，不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理 请假手续，否那么按旷工处理。2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷 工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8： 30-9： 00致电部 门负

34、责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊 证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作 安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案， 方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部 门备案，否那么按事假进行考勤。(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负 责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差 考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否 那么不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同 约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X 150%休息日加班费二加班天数X基数X 200%法定节日加班费二加班天数X基数又300%