市委书记在人才工作座谈会上的讲话.docx

《市委书记在人才工作座谈会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委书记在人才工作座谈会上的讲话.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、市委书记在人才工作座谈会上的讲话同志们：今天我们召开人才工作座谈会有两个目的，一是表谢 意，就是各位专家人才为全市开展作出了重要贡献，我要 代表市委市政府向大家表示衷心感谢；二是筹众智，请大 家为我们做好工作建言献策。刚才听了大家的发言，我们 都很有“获得感”。各位专家在过去一年取得了可喜成绩, 有的勇夺全省科技大奖，有的自主创新成果丰硕，有的学 术研究取得重大突破，有的企业办得红红火火，很多人喜 事连连，令人振奋。你们刚才提出的意见建议，对我们改 进工作很有帮助，请办公厅、组织部加以梳理研究，认真 办理。由于时间关系，还有很多专家没有发言，以后我们 再创造机会，经常听听大家的意见。借这个机会

2、，我谈三 点想法，与大家作个交流。一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的 自觉性习近平总书记在中央人才工作会议上强调，当前，我 国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋 斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近 实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期 都更加渴求人才。面对千载难逢的开展机遇，新一届市委 审时度势，高瞻远瞩提出了构建绿色开展示范市的开展战 工程和重要任务，研究制定具体的配套实施方法，确保各 项任务落实到实处。围绕当前及今后一个时期我市经济社 会开展的需要，市委确定了人才工作“六大”工程（即引才 聚智工程、党政领导干部培养工程、企业家培育工程

3、、技 能人才开发工程、农村实用人才“XX培养工程”和素质提 升工程、社会事业领军人才培养工程），内容涵盖了党政机 关、企事业单位、农村基层等领域和范畴。各有关部门要 尽快启动实施，要制定具体的工作方案和实施步骤，有达 到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成计划，把计 划变成工程，把工程变成成果，确保人才开展规划落到实 处，确保人才工程真正发挥效用。同志们!人才是强市之基，转型之要、竞争之本。我们 要抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强 市的战略，让更多的优秀人才扎根XX、奉献XX,开创出XX 因人才而蓬勃开展，人才因XX开展而充分发挥才干的良好 局面。略。要顺利实现市委确定的奋斗

4、目标，至关重要的一点就 是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸 纳资本、引进工程、激发活力，实现绿色开展、统筹发 展、跨越开展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重 要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚 人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊 重人才、厚待人才的浓厚气氛，创造人才活力竞相迸发、 建设事业快速推进的生动局面。第一，在人才开展战略上，牢固树立第一资源的理 念。习近平总书记指出，综合国力竞争说到底是人才竞 争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家开展 靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加 重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争

5、优势。全市下 下要确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他 资源开发的优先地位，要把服务市域经济跨越式开展，特 别是事关全市开展大局的重点产业，重大工程作为人才工 作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才 工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门 的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人 才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚 气氛，在全社会形成见贤思齐、发奋努力的良好风气。第二，在人才培育导向上，牢固树立量质并举的理 念。习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、 用好人才。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人 才，要有特殊政策，不要求

6、全责备，不要论资排辈，不要 都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之 地。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分表达知 识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人 才，让人才成就事业。我们要牢牢把握有了人才，最重要 的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分 发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干 得怎么样。要积极适应形势开展的要求和市域经济开展的 实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我市人才的 总量，又要注重突出重点、因时而异，着力提升人才的质 量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特 人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才， 只

7、要想干事、能干事、能干成事，不管来自哪里，不管是 什么身份，都要放到重点部门，关键岗位。第三，在人才选拔使用上，牢固树立德才兼备的理 念。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治 方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国 之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。 我们要坚持在工程建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一 线发现、培养、考察和使用干部，让政治上靠得住、工作 上有本领、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事 有舞台、开展有空间，让干事、老实、正派的人不吃亏， 让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透明的原那么选用 人才，防止用“论资排辈”观念和“求全责备”思维

8、限制 优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才 辈出的良好气氛。二、肯定成绩，正视问题，切实增强做好人才工作的 紧迫感近年来，我市坚持党管人才原那么，紧紧围绕经济社会 开展大局，大力实施人才强市战略，取得了较为明显的成 效。全市人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步 健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力 进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委坚持把人 才工作放在优先开展的战略地位，建立和完善了党委统一 领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配 合，社会力量广泛参与的人才工作格局，初步形成了尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会气氛。 二是人才

9、队伍规模不断壮大。通过实施引才计划、育才工 程，全市人才队伍不断壮大。截至目前，全市人才队伍总 量到达XX名，占全市人口的XX%。其中党政人才XX名，专 业技术人才XX名，企业经营管理人才X名，农村实用技术 人才XX人，高技能人才XX人，社会工作人才XX名。三是 人才队伍素质明显提高。通过实施党政人才素质提升工 程、专业技术人才培育工程、农村实用人才“XX”培养计 划、企业人才振兴计划等一批重点人才工程，人才队伍素 质明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有XX 人，占干部总数的XX%；专业技术人才人才中取得大专以上 学历的有XX人，较20XX年相比有明显提升。四是人才工 作环境得到改善。

10、制定出台了关于实施人才强市战略的 决定、XX市中长期人才开展规划纲要、高层次人才引 进暂行方法等一系列开展规划、工作制度，积极创造条 件，搭建平台，鼓励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培 养引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才 支撑作用显著增强。全市各类人才在推动经济社会开展中 发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、 产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变开展方式、 调整经济结构、推进科学开展提供了有力支撑。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社 会开展的要求相比，同先进地市相比，我市人才工作和人 才队伍建设还存在不少问题，经济社会开展与人才短缺的 矛盾仍然十分

11、突出。一是人才总量仍缺乏。截止20XX年X 月，我市共有各类人才X人，万人拥有量仅为X人，虽有 一定的增长，但人才总量缺乏。二是人才层次还不高。高 层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复 合型人才、拔尖人才、领军人才严重缺乏，全市享受省政 府特殊津贴的专家仅有X人，全日制研究生学历、硕士学 位以上高层次人才仅有X余人。三是人才结构不够合理。 人才结构性问题仍然突出，人才的专业结构、年龄结构、 行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工 类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技 术、能创业的实用型人才严重缺乏;党政机关和事业单位人 才集中，经济建设一线人才缺乏，民营企

12、业人才稀缺，人 才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才开展环境还不够 宽松。仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存 在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项 目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要肯定成绩，又 要正视问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识， 切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。三、明确任务，突出重点，切实增强做好人才工作的 针对性习近平总书记在中央人才工作会议上指出，到2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍 建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才 自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批 战略科技人才、一流科技领军

13、人才和创新团队;到2030 年，适应高质量开展的人才制度体系基本形成，创新人才 自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增 强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域 有一批开拓者;到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争 比拟优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界 前列。全市上要深入贯彻落实新时代人才工作要求，根据我 市“十四五”时期经济社会开展实际需要，坚持自主培养 与开发引才相结合，以培养引进经济社会开展重点领域急 需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。第一，围绕开展大力引进“六类”人才。开展产业、 壮大产业，没有高层次专业人才作支撑，就无从谈起。对 于

14、高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现 实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没 有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，积极从外 面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动XX跨越发 展的需要，根据经济社会开展特别是推进重大工程，培育 优势产业的需求，大力引进“六类”人才（工业经济的创业 人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿 色开展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共 事业的复合型人才），为全市的工程建设和产业开展提供有 力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百 川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要;也不

15、能怕丢位置，担忧好不 容易空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖四海。要以 不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的 视野，拓宽选人用人渠道，但凡事业需要、开展需要的人 才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其 时。全市各级各部门一定要像抓招商引资一样抓招才引 智，要像招商引资重点招大商、富商一样，重点引进高端 人才、领军人才，从而更好的服务市域经济社会开展。第二，立足实际统筹抓好“六支”队伍。一是党政人 才。要继续开展大规模干部教育培训工作，注重以一线实 践锻炼等方式强化教育培训实效，进一步加大竞争性选拔 党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党 干部的培养，不断

16、提升干部队伍整体素质和引领开展的能 力。二是企业经营管理人才。加大对全市规模以上企业主 要经营管理人才以及重点开展领域中小企业经营管理人才 的培训，积极开展与大专院校的合作培训，努力提高企业 经营管理的现代化水平。三是专业技术人才。继续实施专 业技术人才知识更新工程和创新人才培训工程，加强优秀 青年专业技术人才的培养使用，努力打造一支覆盖教育、 卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技 术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教育资源，深化 市管拔尖人才选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能 人才的培训工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。 五是农村实用人才。致力培养生产型、经营型、技

17、能带动 型、科技服务型和社会服务型人才，积极引导市城人才、 技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强 示范实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不 断扩大农村实用人才总量，提升整体素质。六是社会工作 人才。探索建立聘用制、派遣制、工程制、委托制等多种 用人机制，不断吸引和聚集社会工作人才，提高职业能力 和专业素质。总之，要通过这六支人才队伍的开发，进一 步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同 专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平 的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。第三，着眼长远深入实施“六大”工程。按照省市文 件精神，结合我市工作实际，市委制定下发了XX市中长 期人才开展规划纲要(2021-2035年),这是我市制定的第 一个中长期人才开展规划纲要，也是今后一个时期全市人 才工作的指导性文件。各单位要组织抓好人才开展规划 纲要学习贯彻活动，深刻理解人才开展规划纲要的 新思想、新理念，准确把握人才开展的战略目标、重点任 务和重要举措。要把人才开展规划纲要目标和措施具 体化，及时制定XX中长期人才开展规划纲要任务分工方 案，并结合中长期人才开展规划中提出的重大政策、重点