2022年公司工会工作总结范文多篇.docx

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1、2022年公司工会工作总结范文多篇 工作总结是做好各项工作的重要环节。工作做得好，能反映一个人的工作实力。下面是我搜集整理的2022年度学校工会工作总结，欢迎阅读。 2022年公司工会工作总结 2022年,-公司的工会仔细落实第十七次全国代表大会精神的工会,亲密关注战略目标和年度生产经营任务,加强工会的自身建设为主线,利用这个机会的竞争活动,如;夏季运动杯;和;冬季运动杯;,充分表现工会的职能,组织工会的建设,对职工进行素养教化，开展劳动竞争，帮助和维护有须要的职工，爱护职工的合法权益，开展文化体育活动等方面的工作是工作的重点。现将2022年工作总结如下: 1、加强工会自身建设，提高干部职工的

2、综合素养 2022年，中国工会第十七次全国代表大会精神全面实行。-公司工会把提高职工素养作为工会的主要工作。为加强工会自身建设，努力提高工会干部的政治思想素养和业务技能，-工会对各基层工会干部和会员进行了业务培训。重点抓好工会组织建设、职工教化、劳动争议调解、困难职工救助、维护职工合法权益等工作。基层工会干部要深化到工人群众中去。仔细履行工会的职能，主动开展各项工作，努力为职工办好、办实、办难的事情，使每一位职工都能真正感受到工会组织的暖和和关怀。 截至11月，已经召开了三次职工代表大会，分别探讨和表决了实施职工奖惩细则和现行退休政策报告。依据-的要求,三个研讨会已经组织员工代表- -水平,是

3、2022年的行政工作报告——牢记使命,努力实现人民渴望让生活更美妙;窦和探讨草案的探讨草案的财务决算报告- -公司在2022年和2022年财务预算补充条款,-组织员工代表参与员工大会,这对进一步完善职工代表大会制度起到了主动的作用。 为了深化开展员工教化和提高员工的素养,-基层单位定期实行特殊会议和培训会议公司的员工和员工服务平安工作,并加强员工的职业道德素养教化的公司和员工。截至11月，每个基层单位共实行了92次特殊会议和培训会议，有6096人参与。 2、维护员工合法权益，实行厂务公开制度，落实合理化建议 维护职工的合法权益是工会的职责。贯彻和完善厂务公开制度，是维护

4、职工合法权益的基础。根据标准化管理要求和厂务宣扬制度的有关规定，建立健全厂务宣扬制度，确定宣扬内容和形式，定期定向宣扬10期。公开员工反映的热点、重点、简单引起冲突的重点、提前考核、经营管理困难和改革发展状况，接受员工监督。 为了充分理解员工,解决热点,主要冲突和问题,很简单导致员工刚好反映,民主党乘客站维护与员工实行员工沟通和沟通研讨会,家庭座谈会等方式,广泛征求员工的看法和家庭成员解决了热点,刚好反映员工反映的重点和简单引起冲突的问题，并通知家属。从而调动员工工作的主动性和主动性，营造和平、同等协商、宽松、和谐的民主氛围，促进企业的健康发展。 2022年公司工会工作总结 今年在公司领导和上

5、级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展;建功在企业、和谐促发展;主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习;-;重要思想、和与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识

6、、责随意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作安排，发展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员

7、工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批簇新血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围围着;安康杯;学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着;内强素养、外树形象;的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识

8、程度和业务操作实力大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实;关切;二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力 公司工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到;家;，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。;六一;儿童节、;三八;妇女节的节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，主动参加慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工

9、知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了;爱心一日捐;活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充溢信念，在今后的工作中，我们肯定主动协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。 2022年公司工会工作总结 20-年以来，在公司领导和投资公

10、司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展;建功在企业、和谐促发展;主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的;六有;员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政

11、、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策带给依据，使公司更

12、好地抓住机遇，迎接挑战;专心参加公司合理化举荐活动，公司职工的合理化举荐数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好举荐、好点子，推动公司持续健康发展。 三、专心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业 教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作专心性和创建性。围围着;内强素养、外树形象;的中心思想，专心做好宣扬发动工作，透过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作潜力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务

13、处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实;关爱;二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力 工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到;家;，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元。 透过;夏送凉爽冬送暖和;以及;三八;妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会专心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月

14、工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的;2103年东方航食青年篮球竞赛;，并取得竞赛的第三名;季军;，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都专心参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处 在确定成果的同时，我们务必醒悟相识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。 一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。 三是应对企业发展的新要求和职工群

15、众的新期盼，工会的工作方式、，特性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 回首过去，展望将来，20-年我们安排将接着针对;合理化举荐工作;、;员工关爱行动;、构建;华蜜东航;等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映

16、员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 2022年公司工会工作总结 20-年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以;服务企业，服务职工，服务客户;为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化;名师带高徒;活动，提升职工素养水平;主动开展;优质服务月;活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定发展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建设，建设;民主之家; 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权

17、力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会刚好会同行政领导共同探讨，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、确定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设;贡献之家; 工会始终以;为党政分忧;为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝合到企业发展上来。20-年，我们主动协作

18、党政开展工作，一方面通过抓好;五比一创;劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、;油非互动;以及发挥;小浪花青年志愿者;作用等，不断提高经营质量和销量。 不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好;安康杯;竞赛、开展;职工平安大家谈;、通过充溢船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的;平安生产月;期间，我们结合加油站季度综合大检查，主动邀请职工代表参与平安大检查。通过

19、全员争创，分公司顺当获得;交通运输企业平安生产标准化达标等级证书;。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展;优质服务月;活动，建设;满足之家; 5月份我们广泛开展了以;优质服务我争先扩销增量创佳绩;为活动主题的群众性;优质服务月;活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张奢侈的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展;优质服务月;活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁氛围。 在活动现场，我们通过落实

20、以;抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围;抓好服务方式创新;为活动主要内容的;五个抓好;，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个;经理接待日;，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心闲聊，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种;接地气;方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建设;学习之家; 企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会主动推动职工

21、素养工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。20-年我们抓住;名师带高徒;活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工酷爱企业，酷爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养创建优良的条件。 多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步相识到班组长的个人素养、管理实力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充溢到加油站工班长岗位，他们中有的是;名师带高徒;活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖

22、的青年员工，;技能大赛;、;名师带高徒;等活动平台为企业造就了一批人才。 主动引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用;职工书屋;这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安生产标准化建设、提升客户服务金牌手册、责任胜于实力等书籍，帮助员工加快学问的更新与储备，激励员工自学成才。 五、开展文体活动，建设;文化之家; 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝合人心，用歌声激昂精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工

23、作热忱。 年初圆满举办了;迎新春;文体活动，在快乐祥和的氛围中，让职工们体会到了;家;的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。;三八;节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友情和团结。;五四;青年节，通过组织赠书活动、开展以;平安发展、科学发展与青年成长;、;奋斗的青春最漂亮;、;我为加油站管理献一计;为主题的征文活动，凝合青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展教化活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教化、引领

24、、鼓舞作用。 六、关切员工生活，建设;暖和之家; 本着;以人为本;理念，我们一贯非常注意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感;双重暖和;。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝合企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将接着总结阅历，改进不足，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页