13、劳协二级课本教材第一章考试必背简答题.docx

《13、劳协二级课本教材第一章考试必背简答题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《13、劳协二级课本教材第一章考试必背简答题.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第一章为了节省练习时间，只写关键词，展开部分自己默念就好（练习期间不需要写）一、简答题1、简述用人单位劳动标准的概念和效力？2、简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制？3、简述用人单位制定劳动标准的影响因素？4、简述用人单位带薪年休假的主要内容？5、简述用人单位企业补充保险标准的主要内容？6、简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法?7、简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容?8、简述用人单位薪酬福利标准的主要内容？1、简述用人单位劳动标准的概念和效力？答：1、概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作 出的统一规定。9、效力：用人单位

2、劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式，例如以集体合同确定的劳动标准，遵守关于集 体合同效力的规定。规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：（1）就高不就低原则，效力等级高低次序：集体合同规章制度劳动合同。（2）更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项做出规定且规定的内容不一致，应以劳动者请 求适用且对劳动者最有利的那个等级文件为准。2、简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制？答：1.制定方式：规章制度、集体合同、劳动合同2 .权利范围如下：（1）用人单位劳动标准的制定以遵守强制性劳动标准为前提。（2）对强制性标准没有规定、规定不具体或规定不适用于用人单

3、位的领域，用人单位要结合自己的情况，制 定合适的可执行的劳动标准。3 .限制如下：（1）内容限制：内容合法；结构完整；规定全面；（2）程序限制：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查、协商、公示或告知、备案。通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案、审议、签字、登记备案、公布。通过劳动合同样本制定的程序规范：在程序上没有严格要求。3、简述用人单位制定劳动标准的影响因素？答：1、外部因素：影响劳动基准制定和调整的因素有以下（1）保障劳动者基本权益的现实需要：兜底保障劳动者的基本权益是劳动基准制度形成的最初动因。（2）劳动力市场供求关系：劳动基准与就业密切相关。（3）经济社会发展水平：劳动基准

4、是最低标准，劳动基准必须与经济社会发展水平相适应。1 4）公共安全：劳动基准要考虑公共安全的需要，是基于促进减缓劳资冲突，促进社会稳定和减缓公共安全 个案的发生。（5）国际竞争的需要：类似国家劳动基准的横向比较是劳动基准变化的重要因素。2、内部因素：(1)用人单位的发展状况：用人单位制定的劳动标准与其发展状况息息相关。(2)企业文化：企业文化对用人单位劳动标准体系具有很大影响。(3)员工力量：用人单位的劳动标准与员工意愿和力量也有很大关系。4、简述用人单位带薪年休假的主要内容？答：1.享受带薪年休假的资格标准：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2 .职工有下列情形之一的，不享受当年

5、的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3 .带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。5、简述用人单位企业补充保险标准的主要内容？答：1、确定保险范围：其保险范围应该是基本医疗保险支付以外由个人负担的医疗费用。2、筹集保险资金：不同的企业应根据本

6、企业的具体情况确定其补充医疗保险的筹资比例。3、确定保障水平：综合考虑多方面因素，企业才能科学确定本企业的补充医疗保险保障水平。4、确定管理方式：(1)单独设立管理经办机构；(2)行业或相关企业联合建立企业补充医疗保险；(3)依托基本医疗保险经办机构建立企业补充医疗保险;(4)依托商业保险公司建立企业补充医疗保险。5、确定待遇给付办法：企业在综合考虑、平等协商的基础上尽量做到科学合理地制定待遇给付办法。6、简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法？答：(一)组织评估小组：评估人员应来自不同的部门，代表不同的利益，这样可以形成互补，做到公正透明。(二)用人单位劳动标准实施状况的评估程序：4 .

7、明确评估事项：评估人员可以全面评估或者对某一事项进行评估。5 .制定评估方案：评估人员可以根据评估业务具体情况确定评估计划。6 .现场调查：评估人员可以通过询问、核对、检查等方法进行调查，获取资料，了解现状。4,收集评估资料：评估人员可以根据变化及时补充收集评估资料。7 .起草评估报告：评估人员可以在完成资料收集程序后，开始起草评估报告。7、简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容？8 . 一般加班费用支付：工作日按150%支付，休息日按200%支付，法定节假日按300%支付。2、特殊工时加班支付：(1)综合计算工时工作制：周期末超时超时按小时平均标准的150%,法定节假日加班按300%支付

8、。(2)不定时工作制：无加班加点问题，法定节假日加班按300%支付。(3)轮班工作制的，法定节假日按300%支付。3、实施综合计算工时工作制要“加点”有度：即某些天或月的加班时间可以突破3小时或36小时的高限，但要把握三个原则：(1)尊重劳动者和工会意见，不可强制加班。(2)不可加班无度。(3)保证劳动者的健康。8、简述用人单位薪酬福利标准的主要内容？答：1、工资的基本职能：(1)激励职能：工资是对职工的劳动积极性具有鼓励作用。(2)分配职能：工资是向职工分配个人消费品的社会形式。(3)杠杆职能：工资是国家用来进行宏观经济调节的经济杠杆。(4)保障职能：工资是保障职工及其家庭的基本生活需要。2、注意事项：(1)试用期的工资支付：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付：按照相关规定进行支付病假工资或者疾病救济 费,最低不得低于当地最低工资标准的80%。(3)用人单位停工、停产时的工资支付：周期内正常支付；周期外按新约定支付；无安排工作按80%支付。