乡村振兴人才队伍建设工作汇报2篇.docx

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1、乡村振兴人才队伍建设工作汇报2篇今年以来，我县牢固树立“人才是第一资源”工作理念， 全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两 个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提 升全县人才工作服务大局的质量和水平。一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作领 导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作, 协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办公 室，确定1名副部长分管联系人才工作，配备1名干部负责 具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作2次，召开 人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报告制 度，并把人才工作纳入年度目标责任制考核。年初，印发

2、 2022年人才工作重点任务清单2022年乡村人才振兴 有效衔接工作实施方案，把工作内容分解到镇、到部门， 明确工作任务、完成时限、责任单位，确保工作取得实效。 县财政将人才发展经费纳入本级预算，今年104.2万元的人 才发展专项资金全部到位。二、抓政策，“三单对接”更有成效。把人才需求“三 张清单”落实。围绕装备制造、电子信息、现代物流、毛绒 玩具四大支柱产业，结合全县项目、产业和企业人才需求清 单，制定人才对接方案，把县内人才作为对接首选、紧缺高 端人才作为柔性引才首选，提升人才对接成功率。截止目前, 对接引进项目人才18人、产业人才34人、企业人才48人。 把“双招双引”与人才对接相结合

3、。建立350余名*籍外出 创业成功人士信息库，印制双招双引联络通讯录。在杭 州、常州等地开展20余场次招商中，同步开展人才招引洽 谈会，吸引各类人才返紫创业，先后有年产300万双运动鞋 和中茶富硒茶综合开发等项目与人才同步落地。8月11日， 联合未央区举办乡村振兴专场招聘会，毛绒玩具、鞋帽服饰 等本地企业，现场达成求职意向60余人。把订单式人才培 训做成品牌。依托职教培训中心、电商服务中心，按照“党 政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”培训的模式，开展 农村实用人才和专业职业技能培训6141人。县人社局与远 元集团合作，签订用工协议，实行“三包两免一补”培训政 策，带动3万人就业，“*修脚师

4、”成为享誉全国知名劳务 品牌。三、抓衔接，“人才振兴”更有活力。挖潜招录党政人 才。摸清每年党政人才退休基数，评估近三年干部外流情况, 加大机关事业单位工作人员招录招聘力度。今年招录公务员 114人，也是历年来招录公务员力度最大一年，同时上半年 事业单位共招聘98人，充实了基层人才队伍。竞赛激活产 业人才。开展乡村工匠职业技能竞赛活动，举办“*毛尖传 统手工制作技艺”大赛、*县2022年首期茶叶加工技术提 升和退役军人茶产业生产技能培训班等，推动乡村工匠技艺 交流和岗位练兵。推进蒿坪镇蒿坪村、改革村和焕古镇大连 村人才振兴试点工作，打造“以事业聚人、以环境育人、以 发展成才”的示范样板。建成瓦

5、庙镇新华茶叶专业合作社科 技小院，不断提升茶农技术水平。园区培养乡土人才。立足 86个产业园区和419个农民专业合作社，实施产业人才发展 计划，引导和平茶叶、康熙天茗、焕古茶庄和青中民宿、乔 家大院、硒园农庄等企业主体承担培训，把农村“田秀才” “直播网红”等人才一起培育、一起管理、一起开发，培育 了 “三生科技、*抖音直播俱乐部”等5个直播带货团队和 20余名电商人才。创业回引返乡人才。以亲情乡情友情为纽 带，组织开展“双招双引” “乡贤归雁助推乡村振兴云 招商推介会” “*籍创业成功人士招商座谈会”等活动，成 功签约沃农生态农业园区建设、秦巴土蜂养殖、茶文化主题 农旅融合项目等12个优秀返

6、乡创业项目，让资本回流、技 术回归、人才回乡。四、抓服务，“特色亮点”更有质量。教育卫生培训交 流成常态。召开“组团式”帮扶工作联席座谈会，对选派来 紫的20名教育人才和6名医疗人才，实行统一管理、统一 调配，其中3名同志分别担任了县人民医院、*中学、县职 教中心主要负责人，加强对教育卫生骨干的帮带培养，有25 名校园长赴北京师范大学培训、有15名医护人员到常州新 北区学习。专家团队服务一线抓示范。今年，国家科技特派 团21人（6个产业组）、省科技特派员产业技术服务团9人 等（3个产业组）开展驻点帮扶。省食用菌产业技术体系首 席专家李鸣雷专家团队入驻东木镇燎原村开展食用菌研发， 成立省级科研实

7、验基地，组建县级食用菌专家工作站，带动 村民致富增收。建立曾建明院士（专家）工作站，培育了焕 古庄园、和平茶厂省级龙头企业。扶持青年人才创业有平台。 加大农村青年扶持力度，开展农村青年创业培训8场次，依 托县青创协会为青年创业人才提供场所、创业培训、项目包 装、金融担保等服务，先后培育孵化青创酒店、金州美食、 稀硒泉等一批由青年人才引领的成长型企业，涌现出了林红 梅、谢世甲等优秀创业生力军。乡村振兴人才队伍建设工作汇报近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实省委“1+5” 文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人 才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下 功夫，为加快

8、推进*乡村振兴战略实施提供了有力的人才支 撑。一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村 振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基 层一线流动的用人导向。2020年以来共招录乡镇公务员94 人，全县乡镇公务员由2016年底355人增至2021年底462 人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部交 流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔12名优秀干部充 实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总 体提升。目前全县共有170名本村致富能手、120名外出务 工经商返乡人员、46名本乡本土大学毕业生、28名退役军 人、5名机关企事业单位优秀党员干部担任村干部。全县共

9、 选聘345名便民服务员，招录132名商务代办员，累计培育 致富带头人402名。选派工作队127支、驻村队员242人, 为我县全面推进乡村振兴择优选派了一批政治素质好、实干 本领强、工作作风实的人才队伍。二、重培训强素质，为乡村人才队伍“强基”。每年分 期分批对农技人员进行培训，对农技人员中专业不对口、学 历较低的人员进行学历提升，近年来共有25名农技人员获 得本科以上学历。建立助农农业、泽水居、溢香园、呈宝龟 等综合培育基地和农民田间学校，培训农村转移劳动力7388 人次，累计培育新型职业农民2000余人。开展乡村振兴“巾 帼行动”，带动农村妇女就业创业，2020年以来共对400余 名农村妇

10、女开展了育婴、家政服务、营养配餐、养老护理等 技能培训班。开通100个村播平台账号，举办“村播带货” 线上线下技能培训班，培养40余名直播主播。每年组织430 余名乡镇干部和村（社区）党组织书记开展“乡村振兴专题 培训班”，有效提升了基层干部乡村振兴的规划能力和管理 水平。三、抓基础重创新，为特色产业发展“助力”。与省农 科院对接成立湖南省农业科学院*稻虾产业研究院，专门对 *稻虾模式中水稻新品种的筛选与培育、稻虾模式水稻病虫 害绿色防控等进行研究和技术推广。制定*科技专家服务 团工作管理办法，选派40余名科技专家服务团成员和科 技特派员，每月在全县64个重点行政村开展稻虾、稻鳖养 殖巡回培训，引导农户发展特色产业，累计培训人员12000 余人次，引进推广新技术5余项、新品种6个，有效带动了 15000名脱贫农户稳定增收。与湖南工程学院、三一汽车、 三一职院等签订战略合作协议，为*乡村振兴产业发展精准 输送人才。吸引10家农户加入“乡村振兴合伙人”行动， 大力打造“网红村” 一一*村，通过开设青少年“拓展训练 +农耕体验+生态科普研学”特色课程，着力开发“村集体+ 企业+教育产业+农户”的村级集体经济发展新模式，2021年 底首批“乡村振兴合伙人”分红近45万元，凝聚起了推动 乡村振兴的强大动能。