企业选人用人工作自查自纠情况报告集合6篇.docx

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1、企业选人用人工作自查自纠情况报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照 党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用 人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中， 坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导 干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐 选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项 监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部, 努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争 上岗。

2、岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、 择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批， 公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程 操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一 年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后 备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作 积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、 “干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干 部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在一、干部队伍基本情况根据市政府办公室关于印发XX市环境保护局主要职责内

3、设机构和人员编制规定的通知（萍府办发（20*） 21号），我 局编制22人，现有21人（领导职数为：局长1名，副局长3名, 纪检组长1名，总工程师1名；正科级7名，副科级2名），局 内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、 污染物排放总量控制科5个职能科室和局机关党总支及监察室。 目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领 导干部配备均符合三定方案职数要求。二、选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干 部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事 的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争 上岗选拔任用干部工作中，坚持任

4、人为贤、德才兼备、注重实 绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造 了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市环 保事业科学发展提供了良好的组织保证。（一）严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定 干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部（在实施竞争上岗 前先由市委组织部复核空缺职数），2019年选拔任用科级领导 干部5名（局机关正科级2名、市环境监察支队正科级1名、市 环境监测站副科级2名），均符合干部职数配备要求。（二）严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。 在干部的使用上严格执行市委组织部制定的XX市市直机关及 其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办

5、法、党政领导干 部选拔任用工作有关事项报告办法等制度，做到事前就有关 工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制 定方案，严格按照公布职位、公开报名、资格审查（参加竞争上 岗人员资格须报市委组织部复核）、笔试、演讲答辩、民主测评、 组织考察、党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评 两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保 障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选 拔使用工作做到公平公正公开。（三）严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。 我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主 集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说

6、了算。 近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干 部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔、重用”，“买官卖 官”行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干 部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身 边工作人员，跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问 题。（四）严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我 局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有 关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干部 选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20* 年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况， 从竞争上岗结果看，干部职工对

7、我局干部选拔任用工作认可度 较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严 格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原 则。【篇5】企业选人用人工作自查自纠情况报告按照区委组织部安排部署，我委党委对此项工作高度重视, 积极组织领导班子和组织人事部门学习通报精神，并对照 通报精神开展自查，具体情况如下：一、自查的情况我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人 导向，严格执行干部任用条例及各项配套制度和措施。在 选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定, 严明纪律，确保了干部顺心、群众满意、组织满意。在职数和 职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数

8、配备干部、 超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职 级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在跑官 要官、买官卖官、说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、 “带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干 部违规兼职问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实, 做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。二、创新工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入 手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保 证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，首先围绕选好人、用 好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情

9、权、参与权 和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善 制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领 导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任 用干部原则、程序和纪律的现象发生。另外，我们严格执行 “三定”方案规定职数，无超职数配备干部现象；采取切实有 效的措施，严肃换届纪律，确保换届自始至终风清气正。三、严格程序规范，做好干部选拔任用工作一是坚持原则，明确用人导向。我委党委在干部选拔任用 上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照 “政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求 和选任干部的根本标准，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要 官。

10、做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通, 遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二 是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和 德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想 解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。 根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使 干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程 序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察 关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚 持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通 过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现

11、了干部选拔任 用工作的公平与民主。四、存在的问题、整改措施及下一步工作我委在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列 切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是， 在工作中还存在着对条例守则等一系列干部选拔任用 文件学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，组织人事干 部队伍自身建设还有待进一步加强的问题。在下一步工作中， 我们将从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手， 抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充 满活力，符合自身实际发展需要的用人机制。一是加大公开选 拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创 新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作

12、效率，全面推进领 导干部竞争上岗。二是要加大对干部的教育力度，引导广大干 部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上 杜绝跑官要官等不正之风。三是要不断加强组织人事干部队伍 自身建设，进一步推动我委干部选拔任用工作迈上新台阶。【篇6】企业选人用人工作自查自纠情况报告根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知 的要求，我局对20*年选人用人工作情况进行了自查，现作如 下汇报。20*年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严 格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不 走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程 序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔

13、用人， 让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干 事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励， 进而推进我局的干部队伍建设。20*年，局党组共提拔科级干 部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2 名，副主任科员3名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、 专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的 相关条例和法规，如：干部任用条例、关于深入整治用 人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、四项监督 制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职 工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二、深化干部人

14、事制度改革（一）深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中, 严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事 项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记 录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用 干部的文书档案。20*年10月，我局进行内设机构领导职位竞 争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位 竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各1 名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示 7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20*年11 月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工 作实施方案，通过民主推荐、组织考

15、察、党组任命、公示7 天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。（二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳 市20*年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作, 通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、 公示等程序，20*年10月录用1名同志到我局工作。二是按照 贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案， 我局坚持从基层选拔人才，从各区（市、县）遴选了 3名优秀干 部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责, 吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会 研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。中国十大企业排名中国企业500强深入交心谈

16、心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要, 在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执 行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等 制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行 为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切 实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备 人员的考察力度，保证进入严格按程序办，对县司法局领导干 部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步

17、完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法 专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位 人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司 法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才 兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。【篇2】企业选人用人工作自查自纠情况报告为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人 工作程序，根据县委组织部关于印发关于开展选人用人问题 专项治理工作方案的通知要求，公司迅速组织开展了选人用 人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公

18、司党委 中心组（扩大会议）学习了县委组织部关于开展选人用人问 题专项治理工作方案、中央新修订的干部任用条例、 地方各级人民政府机构设置编制管理条例、四项干部监 督制度、县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流 程等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政 治站位，配合开展自查自纠。（二）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作， 第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是要 求提高思想认识，增强开展选人用人问题专项治理工作的责任 感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展自查, 从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班，负责开展选 人用人专项治理工作。三是按要求

19、认真做好自查自纠阶段工作, 严格对照选人用人负面清单，对公司2018年以来选人用人情况 开展自查。四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完 成时限，认真落实，整改到位。（三）开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情 况进行全面梳理，重点对2018年以后的干部任职情况开展自查。 一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪 要或其它任职材料。二是重点清查了 2018年以后任职干部的 “三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严格清查2018年以 后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职 资料进行治理归档。二、存在问题及整改措施（一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制

20、定了相关 制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进 一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学 的选人用人机制和监督机制。（二）及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短，人 事工作经验不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。 下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对公司人 事资料做到及时归档。（三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素 出现岗位空缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各项工 作有序运行。【篇3】企业选人用人工作自查自纠情况报告根据工作要求，xxx对2015年以来选人用人工作进行了认 真回顾，现将有关工作报告如下：一、干部队伍基本情况

21、（一）单位人员、科室基本情况截止2020年底，我单位共有在岗职工xx人，其中在编xx 人，编外xx人,村级定向生xx人。参照XX基本标准、XX社区卫生服务中心基本标准（试行）的有关要求和 XXX健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管 理工作的若干规定文件规定，按核准的诊疗范围共设置科室 16个，其中职能科室10个，业务科室6个。（二）领导职数情况单位设置领导职数x名，现有x名，分别为党支部书记兼 执行院长x名，副院长x名。单位领导均由xx局党委统一进行 任命。（三）单位中层干部职数情况根据中共绍兴市XXX卫生健康局工作委员会关于进一步 加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定文件规定，

22、单位 根据审核后的科室设置合理设定中层职数，并上报局组织人事 科进行审核备案。2020年我单位重新向xxx报批科室和中层职数设置。目前 职能科室设置中层正职10名，中层副职4名，实有中层正职6 名，中层副职3名。业务科室设置中层正职（护士长）6名， 中层副职（护士长）7名，实有中层正职2名，中层副职4名。二、选人用人工作开展情况单位始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路 线方针政策，严格执行中层干部选拔任用的各项规定，不断完 善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向我院以贯彻落实中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会 关于进一

23、步加强卫生健康系统人事管理工作的若干规定为抓 手，坚持把学习规定同干部选拔任用工作的实际结合起来, 不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻规定同促进 业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉 性、紧迫感和职责感。同时认真组织学习宣传规定，让班 子成员掌握干部任用的程序及条件，深入学习党的十九大报告 提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政 治标准，提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚 决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、 忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子的要求，使班 子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确 用人导向。（二

24、）严格按核定职数配备中层干部选拔任用工作开展前，对职数情况进行分析，根据相关规 定，对照中层干部任职资格，对中层干部队伍情景进行梳理统 计。为更加有效合理地确定职数职位，领导班子进行充分讨论 研究，并多次征求上级相关部门指导意见，在核定的职数范围 内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强、素质好、作风 硬，职工信任的中层干部选拔上来。2015年以来，我单位在选 拔、调整使用中层干部过程中，均未出现超职数配备的现象。（三）严格按照规定选拔任用中层干部2015年以来，我院共选拔任用了 9名优秀干部充实到科级 岗位，经过一年的锻炼，9名干部都能进取工作，廉洁勤政， 表现良好，如期转正。在对这9名干部

25、的选拔任用过程中，我 院认真把握用人标准，坚持原则，严格按照“政治上靠得住、 工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本 标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线， 严格落实监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到 坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪 律不放松，构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向，进一步体 现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺 的工作环境和良好氛围。（四）严格遵守组织人事纪律在中层干部选拔任用工作中，我单位切实遵守组织人事工 作纪律，严格按照中共绍兴市XXX卫生健康局工作委员会关 于进一步加强卫生健康系统人事管

26、理工作的若干规定规定的 程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取多方 面的意见，不搞个人说了算，最终进行无记名投票。工作中坚 持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考 察对象公开等，坚决落实职工的知情权、参与权、选择权、监 督权，使我单位在中层干部任用工作得到干部职工的认可和肯 定。严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、 考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”， 程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。四、存在的问题从自查的情况看，2015年来，我单位在中层干部选拔任用 工作按照相关规定和程序均顺利完成，但在实践过程中还存在 一些问

27、题。（一）经常性深入考察干部还不够多目前，日常工作中经常性深入了解干部的考察还不多，干 部考察的方法和方式还不够多样化。目前，对干部的考察一般 为任前考察，常常处于时间紧、任务重的状态，对考察对象深 入细致的了解还不够，加之日常定期考察干部的有效机制还不 健全，必须程度上还存在着不考察不去了解干部、不提拔不与 干部谈话、不调整不与干部接触的做法。（二）加强年轻干部培养力度还不够大尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力， 但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十 分有限，优秀年轻干部上升受到必须影响，年轻领导干部数量 偏少的问题也较突出。（三）中层干部队伍自身建设还有待进

28、一步加强我单位干部队伍存在政治理论素质和政治业务素质不高问 题，无法解决实际工作当中出现的一些热点难点问题。且思想 层面都只停留在保证业务指标增长和安全稳定等层面上，缺乏 大局观，缺乏超前思维和创新意识，缺乏创建特色科室的热情, 缺乏学习新诊疗技术的热情，对科室的发展没有起到引航的作 用。五、整改措施在今后选拔任用中层干部中，我们还需要进一步解放思想, 大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健康向上、 进取进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力, 培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成 人人思发展、人人谋发展的良好局面。培养好、选拔好、使用 好中层干部。一是着

29、力改善考察方式。加强领导，充分发挥党组织领导 和把关作用，严格执行各项规定，确保每个程序、每个环节都 在党组织的领导和把关下有序进行。全面深入了解干部，注重 把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部， 考准考实干部的政治品德、工作本事，继续探索考察的方式和 办法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的 真实表现。注重分析、反复比选，加强对干部的分析研判，对 干部的适岗本事、发展潜力怎样样，如何调整优化，都做到心 中有数，注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发 展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、 群众满意、干部服气。二是拓宽选人用人渠道。在中层干部选拔过程中，大胆提 拔、使用有能力、有担当的年轻干部，不局限于资历、年龄， 建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制，为年轻的干部创造 更多的机会。三是进一步加大干部交流的力度。对负责单位采购、药剂 药事、总务后勤、设备管理、干部人事、财务等重要中层岗位 按相关要求进行调整，实施轮转交流制度，确保每一个重点科 室、重点环节都不出问题。【篇4】企业选人用人工作自查自纠情况报告按照关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的 通知要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近 几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用 人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：