2023年公务员面试试题及答案.docx

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1、与人相处类题1、有些领导就像“武大郎开饭馆”同样，不满意比他强的下属，假如你碰 到这样的事情，你将如何去解决？我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真碰到这样的情况，我 想我会这样做：一方面，反思自己。拟定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不 够谦虚谨慎，过度张扬才导致领导的误解和反感。假如是这样的话，我会找出自 己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表达真挚的歉意, 并在此后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是 具有广阔的胸怀的，必然会消除对我的不良印象；另一方面，假如问题的确不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问 题，我也会

2、合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意 识和上进心，这种意识自身是没有错的，只要可以对的引导，会对领导的进步起 到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极积极跟领导沟通接触, 交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所 至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加快乐地投入工作中。再次，假如领导因我比他强而不满是有其他因素，我也会努力找到症结所在, 对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至 于影响领导的心情和工作的开展。总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一 时的狭隘一定可以在

3、真诚中消散。2、假如你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意,你将如何办? 沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的 优点，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。3、假如这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全面、 客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者 自傲、自卑）。这个问题假如是我，我会这么答：显然这个问题已不成问题，由 于我已经坐在这里了，不是吗？4、问：能谈谈你的优点和缺陷吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：尽管这

4、是你的主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是 说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符，但你的陈述在一定限度上会影响考 官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你 实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且可以充足运用非言语符号，但 考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体 观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优 点，但考生一定要突出重点：非常杰出的特质和与报考职位相关的优点。若考生 反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点

5、出发， 但是具体解决却恰恰相反；一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺陷，而不 要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或 关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组 织大型社会活动能力较差。此外尚有一个“投机”的办法，就是谈自己的安全缺 陷，就是那些在某些场合是缺陷，但在此外一些场合下又也许是优点的缺陷， 如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导 致工作的延误等。但是这种安全缺陷”由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴 滑舌，所以应慎用！谈论优点应注意表情、神态、语调等，请低调解决。有时可表达自己 更上一层楼的希

6、望和努力；谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放 在自己克服缺陷的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明一尽管考官未明确规定。谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺陷只谈一个并不少。5、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学4年最重要的收获 是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，特别 是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简朴化，经 常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便可以把握住问题的重要矛 盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。此外在

7、建筑的学习中，人的 因素是很重要的一建筑是由于人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以 尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已 经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力 较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工 作。6、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何解决?在平常生活 中，出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明。答：在平常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同, 矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面应当 开诚布公，由于有矛盾，就把许多东

8、西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦 诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分 得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧 面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在解决矛盾问题 上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的 大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大学时，同寝 室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，假如 我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采用了以下方法：一是通过别的同学委婉 地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐

9、痰危害自己和别 人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐 痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上 同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？答：对的的做法是虚心听取群众的不批准见，认真调查和了解各方面的情况。 如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死， 这是对的对待群众意见的大问题。8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一 致、发生矛盾时，你将如何解决？思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质

10、， 把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一 致，做到令行严禁；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的 问题，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。9、古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点？评析这个问题，不应简朴地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。(1)用人不疑体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充 足信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生土为知己者 死”的精神状态。但用人完全不疑也不可取，由于所用之人的成长是受各种因 素影响、不断发生变化的，而(2)不疑

11、论会把事物看死，容易以偏概全、以 优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人 发生变故，所以对的地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。10、”相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱 的故事对领导干部从政的启示。回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法 等，都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对 社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解。11、作为副职，在和

12、重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出 后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决？你在思考时，应明确以下思绪：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析 自己意见的对的性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向重要领 导进一步反映陈述；四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若 属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环 环相扣，从而增长答问陈述的逻辑性。12、”为什么有的单位能三个臭皮匠胜过一个诸葛亮二而有的单位则是 三个和尚没水喝对待后一种情况，假如你去上任，该如何解决？听题后可一方面简要思考前单位胜过诸葛亮”的经验，再按新形势的规定思 考后

13、单位的解决办法。比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按 制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体 现出新意。13、当前对有些单位实行的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用 人措施？客观的答案应当是：末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可 以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说”末位淘汰制”也不完全等同于竞争 机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。 假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不 多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实

14、行就会导致人 心惶惶、人际关系紧张的不利局面。14、假如你碰到了挫折你将怎么办？答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受 这样一个现实，人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛, 痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经 历的积累才干塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要 惧怕困难，要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的因素，寻根究源，俗话说失 败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生 化中要加强学习，人的一生是

15、有限的，不也许经历所有的事，要在别人的经验吸取 教训.最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有特别 好的解决方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关15、你最喜欢的一本书是那本？答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书也许会对个人的一生产生很大的影 响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的 一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演 义假如我说我喜欢关羽，也许俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一 直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番 事业的前提条件。当然这个忠诚还涉及

16、对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强 自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间因素 我不再赘述。16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？教育是百年大计，所谓经济未动，教育先行，它关系着国家的兴衰，体 现着社会的文明限度，所以，全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育 的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应当把教育放在突出 的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了， 孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子 基本条

17、件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的结识要全面。17、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。每个人应一方面约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺陷和隐私, 这是不道德的，它不利于大家的相处。别人对自己的议论，假如无大碍的，抱以有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。一个单位假如背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。18、俗话说:大丈夫一言既出,驷马难追。你是怎么理解的。重要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原

18、则的前提下，同时要说公务员要怎么做。19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的见解。为官应出自公心，这样才干解决问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁, 则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的规定，也是为官者 成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，规定为官者出于 公心，实实在在地为百姓办事；同时规定干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才 干认准方向，只有廉，才干抗拒腐蚀。20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人， 你的体会？制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系1、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希

19、望能立即挤上这 辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！你如何看待 这种现象？答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源 还是其他方面都达成了世界各国的共识，特别在我国人口众多市民收入不高的情 况下，发展公共交通就显得更重要。（1）、然而我国的公共交通显然没有达成供 需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比方，这需要公交部门加大投入。（2）、它 暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客 都应当有这个认知（3）、公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文 明现象时有发生。（4）、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！

20、则体 现了他们在赶时间和个人空间上的基本规定。这种现象在社会生活的其他方面也 有所体现，除了上面相同的几点外我觉得尚有一个隐蔽的角落，举个例子说中国 的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行 业的管理。2、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么见解答案：（1）、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具有很 多的条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩的，但我觉得要对的看待。（2）、 一方面我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业抱 负也就是实现我奉献社会为人民服务的抱负才报考公务员职位的。（3）、另一方 面把公务员当作一条实现自身权力欲望

21、的途径的见解是非常不对的的，公务员队 伍自身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务， 相对来讲个人在这个组织中有多大的管制就显得不是非常的重要。重要的是各司 其职。（4）、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员 发挥更大的才干，他的出发点也是为人民服务。（5）、现行的公务员制度中也有 相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会 发光。3、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何见解？随着体制的改革，民办学校的兴起应当说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以

22、 解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理 方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。当然，办民办学 校要具有一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的自身是以赢 利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强 指导，加强监督。4、工作中你难以和同事、上司相处，你该愿么办？（1）我会服从领导的指挥，配协议事的工作。（2）我会从自身找因素，仔 细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为 人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。（3）假如我找不到因素， 我会找机会跟他们沟通，请他们指出我

23、的局限性。有问题就及时改正。（4）作为 一个公务员应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一 天会对我微笑的！5、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你 办不可，你怎么办？答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题 我觉得要按照当时具体的情况来决定。（1）、假如我的朋友晚上9点中的飞机， 而我的加班八点就可以完毕的话，那就最抱负了，干竣工作去机场，皆大欢喜。 （2）、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办 公室，那完全可以跟领导打声

24、招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）、假如工作很紧急，两者不也许兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）假如不是全单位都加班的化，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场， 哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）假如连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了， 朋友还是可以再见面的。评价：这事实上是让你在情谊和工作之间做出选择。而 这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你假如回答只以工作为 重，则也许会被认为是缺少生活的基本情趣；可假如你回答要以情谊为重，则也 许被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最

25、佳是能将情境具体化， 做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现 同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？答案：（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定期间好事情，以后更加努力（2）、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的爱好爱好。（3）、工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心（4）、 不再领导前拨弄是非（5）、乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过度，导 致马屁精的形象。7、问：通过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些因素？答案：（1

26、）、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望 一次面试就能对一个人的才干、品格有充足的了解。毕竟二十分钟时间太短，而 要打分的项目很多（2）、当然最大的因素也许是我的临场发挥不能得到各位的 认可，比如我的心理的却感到故意思的紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结 果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的局限性。既对于这个问题，我结识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好 地开展，是不存在主线分歧的。我会立足工作，尽力地解决好这件事。一方面，我会重新审阅自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。 两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很也许就是我

27、的方案中还存在漏 洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重 新修正自己的方案。我相信，通过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改善， 我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。另一方面，假如我的方案自身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的 方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从 工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的 领导一定可以找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。我相信，只要我们可以从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案， 最终一定可以得到一个圆满的结果。3、你制定的工作方案出了很

28、大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力，你怎 么办？(1)立即终止方案的执行工作，如实上报领导，敢于承担重要责任，决不回 避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示。(2)广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容 和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施, 尽力减少损失。(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度, 假如领导批准施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。假如不可 行，我也不会气馁丧气，将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平。有临场经验的局限性，也有知识储备的局限性。希望以后能有机会向各位考官讨

29、教。（3）、我会好好的总结经验教训，加强学习，填补局限性。此外，希望考官 能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的规定。答 题注意：1。考官这是在考察你的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对。2。 不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点。3O重点要放在填补弱点 上，这可以看出你积极进取的品质。4。要诚恳的向考古讨教，可以博取他们的 好感！8、领导让你负责紧急解决一件事，但应配合的人不仅不配合反而从中作梗, 你怎么办？1）任何事都不也许一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。2）冷 静地考虑因素及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完 毕这一

30、任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担如何 的责任。3）必要的时候可向领导报告自己的情况及应对方法，以取得领导的支 持与指点。9、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反映冷漠，不言不 语C同事冷言冷语，你如何解决与3人的关系答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不也许说我得 到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势 的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势, 自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事， 还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的

31、。（2）和A同事 相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待 他。（3）和B同事相处，他也许是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何 人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不 可，也可以在适当的时机用恰当的方法表达一下热情。比如周末完毕工作后既跟 人一起去吃吃假，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C也许在某些方面对我存在 见解或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么见解。选择适当 的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表达一下和谐消 除误会。我相信C也是个通情达理的人。10、你对人们追求时尚有何见解？时尚的产

32、生是社会发展的必然，那么追求时尚也应当是一种必然。现代人生 活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所 以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应当追求一些对自身提 高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚 不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（涉及身份）及经济条件的现实。11、你觉得现在的务员素质怎么样，请你谈谈你的见解？答案：（1）这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼 备，并且在事实上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。（2） 但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄

33、，甚至有人将国 家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在 必行。随着党风廉政等工作的进一步开展，我相信（3）此外，尚有一些 公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变， 他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想, 改变角色，转换职能。说明这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一。因此，有 必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。（4） 公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。12、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何解决这件事情？答案：（1

34、）、应当相信这是领导一时疏忽，忘掉了有许多重要的工作，或者 是人手实在少，没办法才交给我的，对的看待，不心存怨言，觉得市领导在给我 穿小鞋。（2）、假如也许的话，在给领导解决新任务的时候，一方面调整手头上 的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完毕，假如加班可以解决的话， 就加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导 提醒，假如手头的工作不急，能第二天做最佳。假如不行问领导，这件任务是否 急着要办，如是，并且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重 要工作交由其别人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才干着手 去做。13、问题：你有何专长？答

35、案：所谓专长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但 是我必被人强的优点。我这个人呢专长谈不上，但还是有一些优点。1、我的性 格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个 性格比较适合办公室的工作。2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机 等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。此外我喜欢编程，曾经在网上 发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。3、我比较注重专业能力 的培养和提高，在平常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的 实际效果。比如路面摊铺标高不合适的解决，发表过工程监理的论文。4、我有 很强的团队精神，并且在工作中这种

36、精神得到了提高和完善。从事的工作对团队 的规定很高，细化管理，我想科室工作仍然规定很强的团队精神。我对团队精神 是这么理解的：能协议事建立起一种互相信任的合作关系，有良好的倾听能力和 沟通能力，能合其别人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，可以及时完 毕，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。5、我的学习能力比 较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思绪。13、你在领导和被领导之中喜欢哪一种？毛语：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质 同样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯 定会碰到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事

37、了，关键要摆正自己的位置， 妥善解决领导与被领导的关系。1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在 的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一 部分人去做工作。2、假如自己处在被领导的岗位，一方面要服从领导安排，做 好本职，争取领导的信任与支持。3、假如自己处在领导的岗位，应当作好模范, 以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。4、对于刚刚步入社会 的青年学生，一般不也许直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗 敬业，勤政为民，在工作岗位上充足展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏 上领导岗位。5、假如这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正可认为人

38、民谋 利益，乐意服从组织的安排和考验。14、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？办公室里每个人有每个人的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示 和工作安排，制定工作计划，预备提前量，并按计划完毕。多请示并及时报告, 碰到不明白的虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业 务水平。15、假如你的工作出现失误，给本公司导致经济损失，你认为该怎么办？：1、我本意是为公司努力工作，假如导致经济损失，我认为首要的问题是 想方设法去填补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决；2、 另一方面才是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚， 咎由自取，假如是一个我负责的团

39、队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个 团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找因 素总结经验。3、总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误，重要的能从自 己的或者是别人的错中吸取经验教训，并在此后的工作中去避免同类的错误。检 讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，乃至出现了应当可以避免 的错误。16、假如你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？答：在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和 脾气，要学会适应和相处。领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自 为公，为工作，应当尊重和原谅他，并且按他的安排去做。适应的时候，可以

40、 用谈心，报告思想等方式委婉地提出自己的见解，但点到为止。在有合理化的 建议时，照提不误。由于那是对自己和工作的负责。17、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就 必然有优劣，有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，假如 这次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的 成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败.第一、要敢于面对，面对这次 失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神 上体现出对这次失败的体抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一

41、定能行.可以超越自我.第二、善于反思，对于这次面时要认真总结，思考剖析，可 以从自身的角度找差距。对的对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的 长短得失，做一个明白人.第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压 力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质.第四、认真工作, 回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取 在本岗位上做出一定的成绩，第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想， 以后假如有机会我仍然后再次参与竞争。18、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线 不适合这个职位，你怎么办？L假如你的确热爱这个

42、职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业 务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；2. 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职 业，那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。我会规定单位再给 我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验， 了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距。但假如实在不合适，我 会规定单位给我调动工作，假如单位不安排调动，我会积极辞职.去进修或者去发 现适合自己的职业。19、社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的见解。答案：社会保障是现代国家的一种安全制度。从

43、经济角 度讲是社会再分派的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行 的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社 会范围内的社会福利。社会保障的重要作用有以下几个方面。1、有助于社会的 稳定，减少了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活.医疗等 方面的需要，免去了人们的后顾之忧。2、通过调整社会成员收入的差别保证全体 成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，这香猪肚也有助于实现 共同富裕。体现社会主义的优越性3、有助于劳动力的生产和再生产。可以保证 劳动者的生产不会由于生活困难而中断，通过对是也残疾的社会保障可以使其恢 复劳动力，对

44、家庭的救助，有助于下一代的顺利成长。4、分担社会责任，减少个 人或部门的风险,集中重要精力搞经济建设。5、他对国民经济的发展具有调节作 用。社会保障可以刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它可认为国 民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。20、谈谈你对“有偿家教”的见解？答：1、有偿家教他是一个新的事物，他区别与我们平时的上学教育，对于 家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点 上我支持。2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便 于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。3、 为别

45、人提供家教，我觉得应当摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中 认真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的 行为。他不可避免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监 督，政府要规范他们的定价。4、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子 的态度，所谓家教，我觉得重要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比 提高成绩耕种要。一个懂事的孩子也许会更自觉的投入学习。并且给家长省下了 精力和MONEY,家长不应当盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家 给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。假如真的需要家教的，家长也要精心 选择素质高的教师。5、我

46、并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应当对其进 行规范和管理，使其健康的发展。加强教师的师德教育，制定教学任务目的责任 制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。22、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议?1、准备相关资料2、了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观 内容，做好迎接的一切准备3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌 子，横幅，鲜花水杯等，现场设立路标4、拟定发言人，记录员，摄影师等，必 要时告知电视台5、开始会议。6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。23、我国加入世贸组织，竞争剧烈，特别是人才的竞争，请谈谈见解，指 出自己的局限性，以及公务员应如何做？答案：开放的中

47、国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但 我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提高国力。这需要国家的政 策但更需要人才。赚钱的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做 的，因此这种竞争特别是人才的竞争。1、一方面我觉得要知道选人才，懂得选 人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。 司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。2、入世后的竞争更加残酷，需要从业 人员拥有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。3、精通外语成为一项规定， 自己在听、说方面上还需要进步。4、国家要留住人才5、公务员要有很强的使 命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的

48、责任心6、加强学习，与时俱进。24、无规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩 和创新两者之间的辩证关系。答案：”无规矩不成方圆”的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思绪就画 不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化 的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系1一方面规矩是解决问题的基 本思绪，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发 展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就能 赶英超美，那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了，显然是不也 许的，搞经济的基本方法就是错的。2、创新是在规矩上的发展。举个社会主义 市场经济的例子，要解放思想引进国外的。25、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办 公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会 议；（3）支付职工的高额医疗费用；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显 20万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这 笔钱。答案：1、告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛劳了祝大家节日 快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心，相信大家能体谅。2、 支付职工的高额医疗费用，根据具体人数，油饼职工的家庭情况，适当的