学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会发言材料3篇.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会【第1篇，共3篇】近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定儿规定的屡次修订、完善 表达了党中央对干部队伍建设工作的高度重视。“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严 治吏J党的光辉历史启示我们，解决中国的问题关键在党， 党要管党、从严治党关键在党的各级领导干部。雁行万里靠 头雁，各级领导干部是党执政的骨干力量，是建设伟大事业 的先锋队，也是管党治党的组织者、推动者和实践者。在新 的历史进程中，领导干部能否发挥关键作用，事关党和国冢 事业的前途命运。我们党历来重视抓好干部队伍建设工作, 党的十八大以来，党中央不断加强全面从

2、严治党，强化干部 队伍建设，抓好“关键少数”，推动党的建设取得显著成就。“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部， 要及时大胆用起来；对不作为的干部，坚决果断调下去。”规定重在要求领导干部勇于担当、勤于作为，在其 位谋其政。“己所不正，焉能正人”。领导干部是广大干部的 标杆、焦点，言行举止、方方面面都具有很强的示范导向性。 譬如，在党政机关，主要领导、领导班子成员日复一日早去 晚归、工作热情满满、谦卑为怀、平易近人，机关的凝聚力、 向心力、战斗力无形中自然提高，全体干部潜移默化中更加 扎实工作、争先创优。新时代领导干部大多都能清醒地认识 到自身岗位的重要性和示范性、身上的使命感和责任感

3、，做 好以上率下、示范引领，发挥好模范带头作用。推动新修订规定的落实，更加需要各级组织人事部 门坚持从思想建设和制度管理上双管齐下，更加聚焦领导于 部思想教育、选人用人、干部日常监督等工作。一方面，加 大干部教育中思政教育占比，以党的最新理论武装大脑，以 思想破冰大力激发担当作为奋进意识，持续推进领导干部学 习教育常态化制度化。另一方面，更加精准地把握识人用人 育人之道，不断完善选人、用人、管人、育人全链条机制， 推动各项相关政策落实落地落细，推动形成优者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的良好气氛。譬如，加强干部日常监督，及 时对工作状态不在线、履职尽责不到位、担当作为不尽力的 领导干部进行提醒、

4、约谈、问责、调任等处理；及时对表现 突出，尤其是在急难险重任务中，敢于担当、勤于作为的领 导干部进行嘉奖表彰、提拨重用等鼓励，大力激发于部干事 创业热情与活力。严管与厚爱紧密结合，激励和约束同步落实。相信，各 级领导干部定将以更优良的作风、更扎实的态度、更过硬的 本领，投身于党和人民的伟大事业中去。学习推进领导干部能上能下规定心得体会【第2篇，共3篇】近日，中共中央办公厅印发的推进领导干部能上能下 假设干规定（以下简称规定），正是落实全面从严治党、从 严管理干部要求的重要举措。该规定全文共十九条，明 确提出了 “能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，着力解 决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，

5、被各界称为“干 部体制的关键转折点”，意味着干部人事管理制度的现代转 型。一、打破“金饭碗”铁律，是整治干部不作为的战术突 破规定的重点和亮点，就是关于调整不适宜担任现职 于部的相关规定。推进干部能上能下，重点是解决能下问题， 既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问 题或者不适合的干部调整下来。这就打破了 “金保碗”的铁 律，将于部的“上”与“下”与优胜劣汰法那么对接起来。而 向下调整的主要渠道有六个方面，即到龄免职（退休）、任期 届满离任、问责处理、健康原因调整、违纪违法免职和调整 不适宜担任现职领导干部等。中组部负责人在印发规定 答记者问中表示，“从实践看，推进领导干部能上能

6、下的难点, 主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但是 在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来二显然，推动干部“下”只是手段，并不是目的，是为有 效防止各级领导干部“庸懒散”“不求有功，但求无过“只 要不出事，宁愿不做事”，在其位不谋其政。正如有学者所指 出的那样：反腐高压下，乱作为明显被控制住了，但是不作 为、缓作为却在相当大的范围、相当多的人中出现了。由于 没有正常的退出和降级机制，一些“懒官”和“庸官”在领 导岗位上熬日子、混饭吃，造成了懒政怠政的气氛，久而久 之形成了一种不健康的生态环境。所以，规定侧重于以整治不作为来打好“能下”这场 关键战役。对那些不作为、不称职甚至

7、碌碌无为、尸位素餐 的干部，坚决地调整下来，正是为了推进一大批德才兼备、 实绩突出的干部“上”，为他们干事创业腾出空间、搭建平台, 实现“让有为者有位，让无为者无位”。因此，上得来、下得 去，其实只是起点，关键还要上得好、下得好，这才是“能 上能下“真正的含金量。从这个意义上来讲，规定夺实了 “为官有为的工作基础，可谓“重构政治生态”和“制度 治党”的战术突破。当然，要实现能上能下的科学管理，还必须建立相应的 激励机制作为平衡。对此，规定不仅为干部能下划出“硬 杠杠”，并以科学合理的设计，明确了下的标准，规范了下 的方式，疏通了下的渠道，确保干部下得合理、下得合法、 下得服气，而且为想干事、能

8、干事、干成事的干部建立了 “快 速通道”。这就切实把全体干部的思想和精力凝聚到服务改 革开展上来，真正实现“人岗匹配”“职得其人，才得其用”， 让肯干的受激励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒。规定还 明确强调，对于问题干部，在被组织调整影响期满后，德才 表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的， 可以提拨任职。这为下的干部教育管理、使用复出指明了方 向，充分表达了对干部的关心保护，可谓既是“破冰”更是 “融冰”。二、关闭“潜规那么”暗道，是整肃官场用人歪风的新制 度常态尽管早在上个世纪八十年代，中央就提出废除领导职务 终身制，后来也陆续出台一系列针对干部队伍”升降进出 的相关规定，但往往

9、是“雷声响、雨点小”，落地效果较 差，导致干部能上能下制度落实的效果不佳。现实生活中， 官场多见“上”、难见“下特别是一些地方、一些部门事 实上存在诸多潜规那么，这些潜规那么催生了一批不称职的官员, 如：能力不强、政绩平平，却平步青云的“大平官”；溜须拍 马、钻营有术，却只上不下的“投机官”；唯上是从、媚上压 下，见风使舵、迎合领导喜好而混上去的“捷径官”；政治上 不守规矩、廉洁上不干净，甚至税视党纪国法，把犯错当本 事的所谓“能官”，等等。同时，有的领导干部即使受到党纪 政纪处分，却仍然“稳坐钓鱼台”；有的官员被问责免职后， 又悄悄复出，或异地异岗为官，被群众嗤为“金蝉脱壳”；有 的看似是降

10、职降级或免职，实那么得到了提拔。此次中央新规的出台，不仅彻底杜绝以往的“牛栏关猫” 现象，而且严丝合缝地关紧了领导干部只上不下的“潜规那么” 暗道。铁的纪律面前，干部的“上”与“下”成为关系其“乌 纱帽”的最直接约束。实际上，解决和打通官场“能下”机 制，十八大以来的反腐风暴中已见政策风向，多名违纪的副 省级官员遭遇了 “断崖式降级中央新规此时的出台，无疑 十清楚确地传递了强烈的信号：将以降级的“下”的方式来 有效震慑官场、警示官员。规定明确提出，坚决调整“四不干部”，即对政治上 不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、 作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。同时，及 时把

11、那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、 于成事的于部用起来，切实增强干部队伍活力。中央还出台 了中国共产党巡视工作条例关于深入开展公务员平时考 核试点工作的通知，“一个通知一个规定一个条例”形成了 干部管理三驾马车，作为调整干部职务、职级、辞退的重要 依据。这显然是推进官员“能上能下”成为制度常态，是以 问题为导向，对官场选人用人歪风邪气“开刀”，有利于提高 整个干部队伍的活力。学习推进领导干部能上能下规定心得体会【第3篇，共3篇】近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍制 度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，

12、 对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意 义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆丁鲜明亮出 干部“优”与劣的标尺、上”与“下”的准绳、“宽” 与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发 干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直， 那么必准绳；欲知方圆，那么必规矩。新修订的规定将原来 的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步 明确“能上能下”的标准原那么。在实际工作中，应当严格按 照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准， 破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实 际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”, 明确“下的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。 进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、 能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门 外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一 批的震慑效应。完善考评方式，校正“上“与“下”的准绳。“为政之要， 唯在得人，用非其才，必难致治。”推动规定精准落地见 成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考 评制度，结合实际探索实施“赛马“激励机制，量化实绩考 核标准，不断探索改进于部考核评价方式。