2022年免费劳动合同电子版下载8篇.docx

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1、免费劳动合同电子版下载8篇为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳 动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依 法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是小 编为大家收集的免费劳动合同电子版下载8篇，仅供参考，欢迎大家 阅读。免费劳动合同电子版下载1 用人单位名称：（下称甲方） 劳动者姓名：（下称乙方）身份证号码： 联系方式：（固定 电话）（移动电话） 甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事 宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、 行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，

2、一致同意订立本劳动合同（以 下简称合同），确定劳动关系。 一、合同的类型与期限（一）甲、 乙双方选择合同类型为固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，共 签订年合同（个月）。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘 用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所在地， 下称用工单位）从事保安服务工作，期限为年。 （二）乙方的具 体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、 及时报告和积极配合用工单位处置四防，严格遵守幼儿园接送制度, 严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。 （三）乙方的工作地点为。（四）乙方应认真履行甲方及用工单位 制定的岗位职责

3、，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）一年月日 年月日鉴证机构（盖章）： 鉴证人: 鉴证日期：年月日免费劳动合同电子版下 载4 甲方：商场（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的食品店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员， 根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平 等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限

4、合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即终止执行。因公 司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作 岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX食品店内从 事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双 方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违 约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工 作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动报

5、酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资职务津贴通讯费交通费社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或 承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程 序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给 予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的, 由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙 方所在专柜的所有营业员共同赔偿

6、按吊牌价的5折赔偿给甲方， 八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利 益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排 的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采

7、取欺诈手 段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通 知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定 给予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解 除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、

8、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损 失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合 同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意 的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加 培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽 属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息， 承担保密义务和不擅自使用有关商.业秘密的义务。员工于离职办理交

9、接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信 息的一切载体。十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作 中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案 及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担: a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和

10、离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； 3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读 懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方:商

11、场代表人：（签章） 乙方：（签章）乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话： 合同签署地：合同签署时间：二0一年月日订综合上面所说的，劳动合同是适用于每一份工作的，而且只要 双方有劳动的关系，那么就必须要签订劳动合同来保护自己的权益,因此在写劳动合同的时候就一下协商好所有的条款，这样才能更好的得到法律的认可，从而受到法律的保护。免费劳动合同电子版下载5 甲方： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人： 乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码：现居住地址： 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双 方根据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例（以下简 称条例）等有关法律、法规和规章的规

12、定，经双方平等协商，订 立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按 下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期 从 年 月 日起至 年月 日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合 同期从 之日起至 之日止。 在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月日起至 年 月 日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要 求是： 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必

13、须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应 为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施 和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职 业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害（如 接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定 期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监 护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的工

14、资为元；（二）乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙 方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和 发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金 等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制 度执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险 费用。乙方个人缴纳

15、部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病 或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第（）项确定；（一）标准工时工作制；（二）不定时工作制；（三）综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款 工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和 工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙 方身体健康的

16、条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。 对执行本条第（二乂三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取 意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间 等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。 八、教育与培训（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培 训学习，

17、签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办 理变更手续。 （二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程 序按条例第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二 十四条和第二十五条的规定执行。（三）乙方属于条例第二十 三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的第二十条和第二十一 条的规定解除本合同。 （四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本 合同。 （五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中 未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病 危害的作业

18、。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。 乙方从事 具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能 否终止劳动合同，按国家有关规定处理。 （六）具有下列情形之一 的，本合同即行终止。 1、合同期满或者双方约定的终止条件出 现； 2、乙方经批准办理退休（职）手续； 3、乙方死亡； 4、 （七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续 订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当 在全合同期满前办理续订手续。（八）终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者 不能完全履行的，由

19、有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，应 根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。 （三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据 后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方需要约定的其他事项 十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触 的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方（签章

20、） 乙方（签章） 年一月日 年 月一日 说明一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同 的内容。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托 代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须 填写的空栏请打上/。五、本合同的未尽事宜，请在双方需要明确的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协 议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清

21、楚、文字简练、准确，并不得涂改。 凡涂改或未经合法授权代签无效。七、本合同书（含附件）需送劳动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。免费劳动合同电子版下载6 甲方： 法定代表人： 经营地址： 联系电话： 乙方： 居民身份证号： 出生日期:年一月日邮政编码： 在京居住地： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇村 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年月日生效，年 月一日终止。其中试用期至年 月日止。 第二条 乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病, 应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工 种）的其他

22、约定 第三条 甲方应在乙方上岗 前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、 职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规 章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间月工资 元，甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资 元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不

23、得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40 小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但 是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应不得在其它单位兼职。（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服 务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写我已阅读及本人姓名。 三、工作时间与休息休假 乙方的工作时间，由用工单位确定。因 保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙

24、方实行不定时工 作制。 四、劳动报酬 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后， 有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工 资为元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为 元/月）。（二）甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、乙方享受福 利待遇 六、劳动合同的变更、解除和终止 1、甲方对乙方进 行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方 组织的各项必要的教育培训。 2、因乙方不遵守相关规定的，应 按甲方依法制定的规章制度进行处理。 （一）乙方有下列情形之一, 甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件 的； 2、严重违反甲方（或用工单

25、位）的规章制度的； 3、严重失职， 营私舞弊，给甲方（或用工单位）造成重大损害的； 4、乙方同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造 成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈（包含但不限 于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合 同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形）等手 段，致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、用工 单位依法退回乙方的； 8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9、乙 先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需

26、要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方 发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规 章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的， 乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或 泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； （三）严重失职，

27、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重 违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客 出售违反法律法规禁止的商品的；（七）违反法律法规规定，被处罚、 拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予 乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除 本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应

28、按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担 赔偿责任。 第十五条甲乙双方约定的其他事项 第十六条双方因履行本合同发生 争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15日内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理

29、人（签字或盖章） 签订日期：年月 日 使用说明 一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与 职工签订劳动合同时参考使用。二、企业与职工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后 填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双 方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或 盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。免费劳动合同电子版下 载7 甲方：乙方：性别：出生年月：一、合同期限 第 一条:本合同为固定期限合同。

30、合同期限年，自年月日起至年月日止,试用期一个月。工作内容第二条：乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排。 第三条：乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完 成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务， 做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩 序。 三、劳动保护和劳动条件第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业秘密。第十四条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分, 予以辞退。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五 条：本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可 以变更本合同。第十六：甲乙双方

31、经协商一致，可以解除本合同。第十七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的；3、不履行保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的；被行政拘留、劳 动教养或追究刑事责任的。第十八条：下列情形之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方生产经营状况发生严重困难，或因政 策变化，确需裁减人员的。第十九条：乙方解除

32、合同，应当提前 十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作。第二十条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不按照本合同规定支付劳动报酬;甲方不履行本合同, 侵害乙方的合法权益;合同到期；第二十一条：本合同期限界满即 终止。一方当事人要求续订合同,应在合同期满后十日内向对方提出， 经双方协商一致可以续订。第二十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。七、违约责任第二十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，甲方收取乙方风险抵押金元（大写：人民币元），任何一方违反本 合同规定，应承担违约、赔偿责任。甲方（公

33、章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人 （签字）： 年 月 日 年月日免费劳动合同电子版下载8甲方： 地 址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务： 乙方： 性别：年龄: 居民身份证号码： 年月日 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期一年一月日，其中试用期 本合同 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第 四条 执行定时工作

34、制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时, 平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小 时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙 方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等 时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必 要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范

35、和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有 关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对 乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配 应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制 或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 一 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期 间工资一元。 执行不定时工作制的工资 元。 第 十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方

36、保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国 家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其 他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操 作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职.业道德;积极参加甲方组 织的培训，提

37、高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内 容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内 容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2,严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十二条

38、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 ,双方不能依据本合同第十九条规定就变更 合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、 第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2,女职工在孕期、产期、哺乳期

39、内的；3,复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4.义务 服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .在试用期内的；2,甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 ,甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天 向对方表示续订

40、意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的 时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经 济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济 补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年

41、发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一 个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方 另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3,甲方濒临破产进行法定整顿期间

42、或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于 本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的 按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另 行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月 人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费, 患重病的增

43、加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低 于医疗补助费的100%o第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲 方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和 招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动

44、争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定 第四十条 甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第 四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（盖章） 代表人： 代表人： 一年月日 年 月 日【免费劳动合同电子版下载8篇】方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知

45、甲方。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份， 合同文本具有同等法律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）: 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年一月日 年月日免费劳动合同电子版下载2编号 劳动合同书 甲方（用人单位）：住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所： 户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定， 经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月

46、）。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十 小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年） 为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定 标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固 定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加

47、点的，按国家规定 支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经 劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方 应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙 方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工 作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训； 乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格 证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安 排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上 岗前和离岗时进行职业健康检查

48、，在合同期内应定期对乙方进行职业 健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方 应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方 工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班 津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲 方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生 育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代 扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定 执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 九、双方约定的其他事项：