仲裁申请书及.docx

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1、仲裁申书及2022仲裁申吉青书及正文内容申书模板及范文如果大家还不了解申书应该怎么写，可以参考这份申言青书模板及范文！申言青书模板【1】申言青人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申I1人如为单位，应写明单位名稠、法定代表人姓名及职务、单位地址） 被申人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 （被申言青人如为单位，应写明单位名耦、法定代表人姓名及职务、单位地址） 请求事项：（写明申所要达到的目的）事实和理由：（写明申言青或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申It所依据的愤议）此致委员会申人：（签名或

2、盖章）年 月 0附：一、申言青书副本份（按被申言青人人数确定份数）；二、证据份；三、其他材料份。申书写提要（仅供参考）一、申人在书写申书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申tt书由正本和副本组成，副本份数应按被申II人人数提交，由委员会送达被申言青人。二、“请求事项”是申言青人请求 委员会解决劳动争议的具体事项，即申 人所达到的目的和要求。申人应明确地向委员会提出的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤生肖处理决定等。并要写明申it人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申言青人补发工资 元、责令被诉人赔偿经济损失元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要“：一

3、要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、 合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或 者提出新的请求。此外，如有必要申部分裁决（即先行给付）的，应作为的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申书。三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向 委员会提出请求事项的根据。（一）事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：（1）常事人之间的法律关系；（2）争议的发生、发展 过程；（3）争执的焦点和具体内

4、容；（4）被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。叙述事实应当“六要六不要：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得 具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清 楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要 刻薄挖苦。事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着 的胜负。对证据的要求是：（1）要列举证据名耦和内容，证明何事；（2）要说明证据的来源 和可靠程度；（3）要写明证人的姓名、职业、住所，请予查；（4）要提交证据原件 或者复印件。一般是先提交复印件或

5、者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。（二）理由在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请 求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据， 不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

6、四、书写申书应注意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途 说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析 被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任, 应负多大责任等。2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能慢骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己 主张的合法性，以求得庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理

7、性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。竦述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或 是先交代争议常事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。 在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。中华人民共和国劳动争议解 法，新法还在举证方面作出倾向于劳动者 的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案 等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握

8、管理的，用人单位 应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了审理时限。申书常事人向机构提交的要求进行审理的书面文件。根据我国 法的烧定，常事人申言青 应当向 委员会递交 申 书及副本，其内容应包括：申if人和被申人的姓名、性别、年龄、职业、工作 单位和住所，法人或其他组织的名耦、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、 职务，申人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住 所。申诉人：公司申言青书申人：张某被申言青人：内蒙古某地产开发有限责任公司申I1事项：一、请求 庭依法裁决被申人违约，裁决强制被申言青人向申人交付某家园6号楼2单元3层西户房屋；二、请求庭依法裁决强制被申

9、W青人为申言青人辩理第一项请求交付房屋的房屋产权证；三、请求 庭依法裁决被申人支付违约金21382元（年年11月1日起计算至被申人实际交房之日止）；四、请求庭依法裁决被申人支付过渡费5856元（计算至被申I1人实际交房之日）;五、请求庭依法裁决费及相关费用由被申人承担。事实和理由:年4月19日申人同被申人签订拆迁房屋补偿安置癌议书，同 年8月17日双方又签订了呼和浩特市房屋拆迁回迁安置住房合同，该合同的 定被申言青人应在 年年10月30日向申it人交付回民区昌盛家园6号楼2单元3层西户房屋一套，建筑面积74.39而，产权归申言青人所有。 合同签订后，申言青人依约履行了义务，支付首次付款3391

10、0元。 年年10月被申I*人通知申人辨理入住手续，但辨理入住手续的前提 是申人必须交回原合同，重新签合同后才能交付第二次付款和辨理入住手续。 经申人对照发现被申告青人要求重新签订的合同第二条同原合同的定不符，作为 回迁户补交的差价比原合同多出近万元。 经多次愤商，被申言青人不同意按期交付房屋。 无奈，申言青人将此事投诉到呼市市长信箱，后转到市房产局处理。 年3月12日呼和浩特市房地产监察大队针对被申人的行为做出说明, 确认申人投诉情况属实，被申人行为属于违法行为。 依据拆迁房屋补偿安置癌议书可以计算出申人拆迁房屋价值83252元，申 言青人又支付现金33910元，相当于申人向被申人支付房屋价款

11、117162元， 依据呼和浩特市房屋拆迁回迁安置住房合同第七条之规定，被申言青人应承担 一年的违约金即 117162 5/10000 365=21382 元。房屋拆迁时间为 年4月至今，已30个月，已逾期12个月，被申告青人应支付过渡费8 30. 05 12 2=5856元。裁决强制被申人为申人辨理该房屋的房屋产权证；裁决被申人支付逾期交 房违约金21382元（从年年11月1日起算，计算至被申人实际交付房屋之日止）；裁决被申言青人支付过渡费5856元（计算至被申言青人实际交房之日）; 裁决被申言青人承担本案 费及相关费用。此致 呼和浩特委员会申I1人： 年 月 H地址:?电挂：？电传：法定代表

12、人：代理人:律师事务所?律师地址：?电挂：？电传：被诉人：公司地址：电传：法定代表人：案由：争议劳动申言青书格式范文【2】一.怎样写劳动申书在司法实践中，绝大多数情况下，提出劳动 申W青的是劳动者，本文仅以劳动者的角度谈谈劳动申书的写法。特别提醒:申书只是申言青人对请求、事实及理由的隙述，只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到 委的支持。希望申言青人对证据的收集工作给予足够的重视，以免败诉。劳动申书申人:，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系富言舌：。（如果委 了律师，不要写申人自己的霓U）被申人:住所地：市区（县）路号，联系甯ts：。法定代表人:（，职务:）o请求：一、请求确认申言

13、青人与被申W青人自年月？日起建立劳动关系，至年？月日止；二、请求裁令被申人支付申言青人 年 月 日至 年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加 班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申告青人支付申人 年 月 日至 年月日的高温津贴元；四、请求裁令被申言青人支付申人自 年 月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；五、请求裁令被申人支付申人 年 月 日至 年月日的?元；六、请求裁令被申人返还申告青人（工作服）押金元/毕业证/学位证； 七、请求裁令被申言青人支付申言青人因被申告青人未购买社保、未及时足额发放劳动 报酬而解除劳

14、动关系的经济补偿金元；八、请求裁令被申人出具解除冬止劳动合同的证明，并在十五日内为申人辨 理档案和社会关系转移手续。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申青人于 年 月 日与被申人签订劳动合同”或“申人于 年月 日起在被申人处工作，任一职，但至今被申告青人未与申告青人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）申人在被申人处工作期间，被申言青人要求法定节假日照常上班，但被申人 未依据法律规定额外支付3倍工资.在申it人工作过程中，被申言青人未依据 国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）年月 日，公司人事部未与申言青

15、人愤商，擅自将申人岗位 从广州耨至北京（劳动合同的变更）“年 月 日，公司人事部在申人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申人的劳动合同”或年月日，申it人因被申II人未依法为申人购买社会 依法提前n天向被申人提出辞职”或“年月日，申常青人因被申言青人未依法为申人购买社会、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委te律师向被 申人发函解除了劳动关系”。 （劳动合同的解除） 此致 市区（县）劳动（人事）争议委员会申言青人：年？月？日二.劳动者需要准备的材料：1 .身份证复印件：一份。2 .用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。XXX申书：一式三份，自己一份,委二份，被申人为两人以上的，每增加 一个，增加一份。4.证据材料：同上，一式三份，被申言青人为两人以上的，每增加一个，增加一份。 包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。仲裁申言青书及正文内容结束。