工资集体协议模板.docx

《工资集体协议模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资集体协议模板.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工资集体协议甲方：法定代表人：地址：乙方：企业职工 人职工方首席代表：第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法 权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定，经双方 平等协商，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第 项：岗位工资制；岗位效益工资制；岗位薪点工资制；岗位 等级工资制。第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、 技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力 市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位

2、工资标准和工 资差距。第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位, 实行下述第 项：计时工资；计件工资；计时工资加浮动 工资；营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确 定支付给职工的月最低工资为 元。第七条企业职工上年度年平均工资为 元，上年企业工 资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工 资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、 城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职 工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第 项：企业经营 利润每增长百分之一，职工工资按比例增长%,企业经营利润下 浮则按比例下降%;

3、按照当地发布的工资指导线标准，平均工 资比上年增长%;绝对额年增加 元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规 定按月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应 提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资 卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应 的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同 意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的， 实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工 伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内 的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作 时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化,双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条本协议有效期限为 年，从 年 月日至 年 月日止。（一般为一年）第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或 通过双方协商解决。条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：（盖章）法定代表人：（签字或盖章）年 月 日乙方：（盖章）职工方首席代表：（签字或盖章）年 月 日