在引进人才座谈会上的讲话5篇.docx

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1、在引进人才座谈会上的讲话5篇在引进人才座谈会上的讲话（一）同志们：上午好！首先，我代表县委、县人才工作领导小组对来 *工作的优秀专业人才表示热烈的欢迎！刚才，丁成杰、李桃、罗黎 明同志代表引进的优秀专业人才发了言，县水务局、县住建局也代表 接受单位做了表态性发言，大家讲得很好,希望各接受单位认真抓好 落实。下面，我讲三点意见：一、把握机遇，在*的开展黄金期充满创业豪情这次引进优秀专业人才到*工 作，是县委、县政府站在人才战略的高度和确保党的事业后继有人的 高度做出的一项重大决策部署。开展最重要、最核心、最根本的是人才问题。*作为欠兴旺地区, 按照市委“两地两区一中心”的开展定位，突出城乡一体、

2、两化互动 的战略重点，提出了把*率先建成西部绿色经济示范区和全国示 范区，加快建设川东北经济强县和开放强县，大力推进城乡基本公共 服务均等化和城乡基本公共服务优质化，为与全省同步实现全面小康 奠定坚实基础的奋斗目标。当前，我县正朝着这一目标，奋力推进星 光工业园区建设、加速推进金宝新区建设、有序推进白酒工业园区建 设、全面推进*驷马水乡一得胜一五木一*一元山“两区”示范片 建设和旅游环线建设，招商引资效果明显，城镇化、工业化步伐加快, 各项社会事业蓬勃开展，这正是*开展的黄金机遇期，也正是各类高 素质优秀人才施展才能、建功立业的大好时机。但是，我县高素质人 技合作、技术入股、知识产权等方面入手

3、，加强与高等院校、科研机 构的合作交流，提升我区的科技创新能力。三是要立足创新创业抓引 进。采取技术引进、工程引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键 技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻西区，促进工程建设和人 才引进良性互动。（二）不拘一格，竞相开展，多措并举“育人才”。人才既要靠 引进，更要靠培养。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺 人才对我区来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队 伍，也同样重要。一是要依托基本教育“育”人才。牢固树立大教育 理念，把高等院校、科院院所、职业学校作为实用人才培养的重要基 地，通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式， 加快

4、党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村 实用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、实用 型人才的培养和使用。二是要围绕企业和工程“育”人才。企业是区 域经济开展的脊梁，企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏 是我区人才工作的短板，也是制约经济开展的突出瓶颈。要按照高端 引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，采取灵活多样的方 式，深入实施西区工业优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工 程，努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企 业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型开展的领头雁、脱贫致富的 带头人。要结合“工程推进年”工作的开展，在工程

5、引进中发现人才, 在工程推进中检验人才，在工程推进中考察人才，在工程达效中选用 人才。三是要立足实践锻炼“育”人才。根据各类人才的不同特点， 引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动, 让人才在经济社会开展第一线磨炼意志、增长才干。要认真总结我区 上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道 培养锻炼干部的举措和方法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、 农村实用技术人才和社工人才队伍建设，促进各类人才比学赶超、创 新争优，为转型跨越开展提供可靠的人才保证。（三）创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”。培养、引进 人才很重要，留住、用好人才更关键。要因地制宜

6、，制定出既能适应 当地开展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、 才能尽其用。一是要破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业 绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人 才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主 角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考 评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。二是要打破体 制机制束缚，突出问题导向，建立更加灵活的人才管理体制，突破人 才身份限制，激发专业技术人员的创新创造活力。要尊重人才成长规 律和创新规律，支持和鼓励专业技术人员在履行本单位岗位职责、完 本钱职工作的前提下，到

7、与本单位业务领域相近企业、科研机构、高 校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的工程在职创办 企业。三是要把载体建设作为用好人才的重要抓手，以产业重构为核 心，把握格里坪工业园区被授牌“四川康养器具产业园”，成为我省 唯一专业康复辅助器具制造园这一优势，加快国家康复辅具研究中心 的合作在西区成立分中心的步伐，打造西南地区康复辅助器具生产基 地，同时积极推进专家服务示范基地、教育系统工作室、2个科技孵 化载体建设、“西区众创服务中心”建设，切实为现有重点行业领域 人才搭建干事创业的平台。四是要着力优化社会环境，加强对人才的 关心关怀，完善区领导联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居 住

8、、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，使他们安心工 作、专心创业。大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好 气氛，让各类人才在西区工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生 活有靠头。三、坚持党管人才原那么，努力开创人才工作新局面“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原那么”。各级部门 要深化“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入党建述职的 重要内容，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头 抓总，重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，及时解决人才工 作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建 人才服务体系、培育和开展人才资源市场等方面发挥作用。

9、承当党政 人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人 才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职， 相互配合、统筹推进全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各 类社会组织要积极发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用，努力形成 全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。同志们！人才是强区之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机 遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强区的战略，让更多的 优秀人才扎根西区、奉献西区，开创出西区因人才而蓬勃开展，人才 因西区开展而充分发挥才干的良好局面。在引进高层次人才座谈会上的讲话（三）区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次

10、人才的竞争。随着 科学技术的日新月益和经济形势的迅猛开展，加大高层次人才的引进 力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。为针对我区人才 工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度， 进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区 会同区局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台 资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次 人才的引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力 度进行了研究和思考。一、我区高层次人才引进的现状 在区委、区政府的重视和支持下，建区年来，我区的人才工作力量得到不断加强。一是建立了人才工作领导小组，

11、初步形成了区委 统一领导，区牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局。 二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立 万人才开发 资金，先后制定出台了加强人才工作的意见、苏州市相城区 引进紧缺高层人才资助办（试行）、人才开发资金管理和使用 暂行方法等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投 入等人才队伍建设的政策框架体系。三是人才载体建设进一步加强， 先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科 技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地。人才 市场经历了从无到有，从弱到强的开展变化。四是建立了一支由名 享受政府特殊津贴专家、名“333”省级人才培

12、养对象、名市级优 秀专技拔尖人才、名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人 才为龙头的人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点 带面促进各项人才工作。五是公开、平等、竞争、择优的人才选拔任 用机制初步建立。年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人 员，最后录取名，其中具有研究生学历的名、留学回国人员名。 同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企 业高级经营管理者的全新的尝试。根据苏州市“五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中 级以上职称的社会从业人员。高层次人才统计口径：具有研究生学历 或具有高级以上职称的社会从业人员的统计标准，我区的高层次人才 已由建区之

13、初的名上升到目前的名，应该说，随着我区我经济社会的不断开展和区委、区政府对人才工作的越来越重视，我区的高层次 人才的数量呈不断增长的态势。二、区高层次人才引进的主要问题及原因分析虽然我区的高层次人才随着经济社会开展的需要逐年有所增长， 但在经济全球化和知识经济蓬勃开展的新形势下，我区现有的高层次 人才总量在日益激烈的区域经济竞争中显然是不具有竞争优势的。根 据调查说明，我区局部党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才 引进难的问题。造成我区高层次人才总量缺乏和引进难的因素，从本 次调研情况看，主要可以从以下几方面分析：1、高层次人才引进的观念不新。认识是行动的先导，在当前人 才市场化的配置形式

14、下，局部领导干部认为高层次人才的引留主要取 决于一个地区的经济兴旺程度，对人才工作认同的是“筑巢引凤”的 思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢” 缺乏信心。过去，在党政机关和局部事业单位或多或少的存在着这样 的错误观念：党政机关和事业单位人员从事的是行政工作，非科技工 作，无需太高学历或太多知识的人员来从事。在今年全区招商机构招 考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高 层次人才的工作，这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏 的主要原因。调查说明，局部企业在人才引进上存在着轻学历，重经 验的思想观念，认为，学历高的人才不如具有实际相关工作经验的一

15、 般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要的是否有工作经验，能 否马上为企业服务，而不是注重人才的学历。局部企业虽然认识到， 从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大，自主创新能力 强，但企业对高层次人才往往存有戒心，怕留不住。对技术人才而言, 企业的顾虑表现为：一怕投入了没有产出。好的科研工程，引进了人 才，投入了经费，但不一定就能出成果。二怕技术骨干半途出走。技 术骨干往往是外界“挖墙角”的对象，一旦被“撬”走，企业损失惨 重。三怕业务骨干泄露商业。特别是怕人才流失后利用掌握的核心 技术和用户信息，“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。对管理人才而 言，企业的顾虑主要表现为：一怕水平难界定。由

16、于目前对职业经理 人普遍缺乏衡量标准，加上前几年引进的高级管理人才鲜有成功者， 企业资产难以实现保值增值，一般不敢轻易引进。二怕职业道德没把 握。近几年，国内时常出现职业经理千方百计侵吞资产所有者资产的 问题，使局部企业对引进高级管理人才心存忌惮。这些顾虑直接导致 企业不愿下气力引进和培养高层次人才。2、高层次人才引进的吸引力不强。客观方面：相城区是个新建 区，社会事业开展还处于刚刚起步阶段，商贸服务、医疗保健、文化 生活设施、教育质量、信息交流渠道等与周边地区相比都处于弱势地 位，一时难以满足高层次人才对子女就学、家属就业、信息获取、社 会保障等方面高品质的需要。主观方面：缺乏一套行之有效的

17、、完善 的引留人才的优惠政策体系和激励机制。一是已有的人才政策吸引力 不强。如现有的人才政策对我区缺乏咐附力的院士、专家级的人才补 贴额度较高，而对我区能够承载而且实际急需的高层次人才引进的补 贴额度明显力度不够。如文教和卫生行业是区域社会事业的重要组成 局部，我区作为新建区，这两个行业都是在原有的镇级水平基础上逐 步开展起来的，对高层次人才需求相当大，通过近两年的高层次人才 引进说明，文教卫生行业人才比拟 编制待遇，而我区在引进这类高 层次人才时基本上没有解决他们的事业编制，这一问题已成为我区文 教卫生行业引进高层次人才的重要制约因素，也严重影响了已经引进 的高层次人才能够在我区安心地工作。

18、二是引进高层次人才的配套政 策措施不够完善。现有政策侧重于引进人才的经济补贴，缺乏对人才 引进后的子女就学、家属就业、购房优惠、服务保证等人才较为的 生活保障方面的配套措施。三是人才激励机制不尽完善。现有的人才 激励仅局限于党政人才、文教卫生等体制内人才，而缺乏对外资企业、 民营企业等体制外人才表彰奖励的政策和形式。3、高层次人才引进的承载力不强。建区以来，尽管我区吸引了 不少外资，也兴建了不少民营企业，但劳动密集型企业居多，资金和 技术密集型企业较少，企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产 权的产品比例偏低，这些因素影响了我区对高层次人才的吸附和承 载。另外，我区虽然先后挂牌成立了潘阳留学

19、回国人员创业园、相城 科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人 才的重要基地，但由于缺乏相配套的科技招商、宣传、优惠入住政策 等措施，至今入住这些创业园的研发室、研发中心寥寥无几，创业园 作为引进高层人才的载体作用并没有得到充分发挥。4、高层次人才引进政策的落实不够。今年月份，我区出台了苏州市相城区引进紧缺高层人才资助方法（试行），方法明确 我区设立的人才开发资金可以对我区各行业引进的紧缺高层次人才 给予一万元不等的补贴,按照补贴操作程序，我们于年初下发了 开展年度高层次人才引进预报工作，结果只有一家企业进 行了预报反应，并且预报的用人条件大多不符合资助标准。据调查表 明，

20、今年是我区实施紧缺高层次人才引进资助的第一年，不少企业对 我们出台的这一政策还不够了解，使得资助政策对我区高层次人才的 引进作用还未充分发挥。究其原因：一是人事部门与企业之间的沟通 联系的网络、制度不健全导致联系不畅，难以全面撑握全区企业及其 人才信息，使得政策文件不能直接发布至全区各大小企业；二是人才 工作部门疲于应付区人才服务中心和人才市场等面上工作，而对深入 企业调查研究不够，缺乏对政策服务对象有针对性和重点性的宣传贯 彻。5、高层次人才引进的服务网络不够严密。各职能部门尚未形成 同步规划、同步部署、同步实施的整体性人才开发体制；日常信息的 沟通、传递机制还有待完善;各司其职、各负其责、

21、齐抓共管的格局 尚未形成;各类高层次人才学习、交流的活动还需进一步丰富和制度 化、经常化。三、加大我区高层次人才引进力度的对策思考面对国际国内人才激烈竞争的形势，根据我区高层次人才队伍的 现状和经济社会开展的迫切需要，必须强化人才服务措施，在人才引 进政策上出实招求实效，把高层次人才队伍建设与科技进步、经济社 会开展紧密结合起来，突出高层次人才对我区科技进步和经济社会发 展的带动作用，有效地吸纳国内外高层次人才，力争引进一名高层次 人才，带起一个人才群体，开展一门学科或技术，振兴一个产业，并 以此为龙头，带动整个人才队伍的开展，为相城区“四城”建设提供 强有力的人才保障。针对相城区高层次人才引

22、进的现状和问题，在加快社会事业全面 开展，改善人才工作和生活环境的基础上，我们应从以下几方面着手, 不断加大高层次人才引进力度。1、加强对人才工作的领导。认识的深度决定工作的力度，要做 好人才工作，各级干部特别是领导干部进一步转变观念，不断提高对 人才工作的重视程度，加大对人才工作的领导力度是促进我区人才各 项工作深入开展的关键。一要加强学习，认真学习领会全国、全省及 全市人才工作会议精神，认真学习领会各级领导讲话和各级人才工作 政策文件精神，全面掌握人才强区战略的指导思想、总体目标和主要 任务，尤其要学习掌握关于人才工作的一系列新思想、新观点、新要 求，牢固确立人才资源是第一资源、人人可以成

23、才和以人为本的观念, 以思想的领先实现行动的率先。二要加快落实，各级人才工作会议之 后，各级人才工作政策公布之后，要立即 学习贯彻会议、文件精 才队伍总量偏少，年轻干部青黄不接，人才后备力量严重缺乏，很大 程度上制约了我县经济社会的快速开展。引进优秀专业人才，并培养 好、管理好、使用好，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良 的人才队伍，迫在眉睫，势在必行。希望大家把握机遇，自我尊重， 坚定信心，下定决心，在*这块大有可为的土地上充满激情，挥洒豪 情，干出实绩。二、勇挑重担，在平凡的工作岗位上创出一流业绩各位优秀专业 人才，你们的到来为*的干部队伍、人才队伍输送了新的“血液”， 注人了新的活

24、力，带来了新的希望。从今天起，你们将分赴各自的工 作岗位，成为我县的一名干部。希望你们勇挑重担，敢立潮头，在平 凡的工作岗位做出一流的工作业绩。一是要尽快转换角色。进入新的工作岗位，又是一个新的起点， 大家要尽快适应新的工作环境，融入新的人群，熟悉新的工作和业务。 在较短的时间内，努力把自己从一个外行变成内行，从一个新手变成 一个骨干，更加严格要求自己，尽快进入工作状态，争取在工作中早 出成绩，多出成果，为全县的经济社会开展做出自己的贡献。二是要努力加强学习。大家虽然学历高，基础好，但要认识到社 会开展变化快，工作要求高、任务重。还有很多在学校、在书本中未 学到也学不到的知识，需要我们去了解、

25、去钻研。要把学习作为第一 任务，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知 识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能， 不断充实自己、丰富自己、提高自己，在实践的熔炉中增长见识，砥 神，抓紧研究制定落实会议文件精神的对策举措。三要建立人才工作 例会制度，定期召开人才工作领导小组、办公室主任会议，把人才工 作真正摆上议事日程，做到人才工作常抓不懈。四要加强宣传，充分 运用各类会议、宣传媒体，加大对人才工作的宣传力度，在全区营造 “让知识成为财富、凭劳动赢得尊重、为人才搭建舞台，以创造带来 辉煌”的浓厚气氛，掀起一个重视人才工作、研究人才工作、做好人 才工作的热潮。2

26、、完善人才信息网络交流平台。一要优化人才市场建设，亮化 人才服务窗口。人才市场是我区为企业和人才服务的重要窗口，人才 市场的设施环境，服务品质直接影响到我区在企业和人才心目中形 象。据不少企业和人才反映，我区目前人才市场的位置、设施、环境 和规模都不太理想，这些因素直接制约了我区企业在我区人才市场设 摊引才，由于没有高层次的招聘岗位，因此也吸引不了高层次的人才 前往择业。为此，我区要进一步加大人才市场投入，以创立国家级人 才市场的标准创立一流人才市场，以一流的环境和服务吸引高层次企 业和高层次人才前往招聘、择业和交流。二要构建人才服务网络。要 建立、人事、科技、经贸等相关部门密切协作，各镇、街

27、道、开 发区密切配合、全区企业积极参与的三级联动的人才服务网络，配备 三级人才工作联络员，畅通区人事部门与全区企业的联系渠道，为全 区各项人才工作的开展提供基本 保障。三要建立动态（范本）掌握人才总量及需求制度。在人才服务网 络良好运行的基础上，编制全区企业名册和人才名册，建立人才“双 月报”制度，动态（范本）、分类管理两大名册，做到随时、准确掌 握全区人才状况，根据掌握的人才数据，每半年进行一次人才需求分 析，在注重人才整体优化，建立高层次人才水平和年龄两个梯队结构 的基础上，发布全区人才需求目录。四要丰富高层次人才的学习、交 流活动。要通过建立人才活动中心、人才之家、人才咖啡吧茶吧、人 才

28、沙龙等多种形式，为我区高层次人才提供长期的、稳定的、环境设 施一流的学习、交流的活动场所，促进高层次人才活动的经常化和制 度化。要通过举办无党派联谊会、苏州市留学生相城区分会、人 力资源管理沙龙、专业人士创业开展洽谈会、领导联系高层次人 才座谈会等丰富多彩的活动形式，加强政府、企业与高层次人才之间 的密切联系，了解人才的疾苦和需求，促进政府、企业和人才相互之 间获得各自所需求的人才、技术信息等资料。3、健全人才引留政策。要建立健全高层次人才引留政策体系， 政策内容要在高层次人才引进的资障、住房购租、子女就学、社 会保障、家属就业等方面内容明确一系列优惠待遇，充分表达“一流 人才一流地位，优秀人

29、才优厚待遇”的人才价值导向，一要大力贯彻 实施现有人才引进政策。加大我区今年年初制订的高层次紧缺 人才资助方法（试行）的宣传力度，通过发放和收集、汇总政策 了解、使用计划、意见信息反应表，确保全区所有用人单位了解和 掌握现有人才引进政策，通过各单位运用政策计划，预期政策实施成 果，通过对政策的意见和建议及时修改和完善政策，提高政策的操作 性和实效性。二是制订配套人才引进政策。在已有的高层次人才引进 政策的基础上，结合市委、市政府今年月份出台的加强企业 经营管理人才队伍建设的意见、实施千名高层次创新创业 人才引进工程”的假设干意见文件精神，在充分征求全区各机关、企 事业单位的基础上，制订我区的高

30、级经营管理人才和高层次创新创业 人才引进和服务的政策措施，作为现有的人才政策的细化和必要的补 充。三是重点实施人才引进“双百”工程。在人才市场化体制下，政 府承当着宏观导向作用，对人才的引进工作不可能具体到每家用人单 位和每个人才，可以通过集中精力，重点突破的方法，在高层次人才 的引进和政策的运用方面做一些实事。可以尝试制订实施人才引进“双百”工程，即每年重点联系百家对全区经济开展有主要支撑作用 经济，针对他们的需求，帮助他们想方设法重点引进百名高层次 人才，在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策，注意在政 策实施过程中发现政策的不合理和不完善之处，及时加以修改。四是 建立人才测评体系。

31、对申报要求享受政策优惠，获得人才引进资助的 人才进行条件和真实性的审核、测评是高层次人才引进程序中的重要 环节。为此，必须建立人才评估小组，规范人才评估标准和程序，把 名符其实的高层次人才吸引到相城区来，为我所有，为我所用。4、拓宽人才引进渠道。一是网上引才。进一步优化和完善“相 城人才网”，充分利用国际互联网快速、便捷等诸多优点，大力宣传 引进人才各项优惠政策，及时发布急需人才的职位、专业等求才信息, 进行在线交流。同时，主动链接、访问国内各大人才网站，广泛网罗 人才。二是以商引才。要切实将人才引进与招商引资相衔接，做到招 商引资与招研发室引才、招工作室引才并举，充分发挥我区潘阳留学 回国人

32、员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园 等吸纳、培养高层次人才的重要基地载体作用，通过三年免租，政府 扶持重要工程等优惠政策吸引相关行业领军人才来我区创业，扭转我 区这四个人才开发载体有名无实的“空巢”现象。同时抓住国内外客 商来我区投资的有利时机，鼓励他们选派优秀人才来我区工作，可以 在户口不迁的情况下享受当地常住居民同等待遇。三是以才引才。真 正的高层次人才在圈内大都具有较高的知名度，据调查说明，通过业 内同行好友介绍是高层次人才流通的主要渠道。为此,我们要建立相 城区领导联系高层次人才制度和高层次人才服务制度，随 时帮助人才解决工作和生活上遇到的困难和问题，努力为其创造良

33、好 的工作条件和创业环境，让他们用切身感受现身说法，宣传影响和吸 引更多的高层次人才来相城区创业，形成人才集聚效应。四是委托引 才。加强与局部国家级和区域性人才市场以及一些大城市猎头公司的 联系，建立长期的互惠互利合作关系，委托他们引进高层次急需人才。 五是选拔引才。今年我区通过考试的方式面向社会公开招聘招商机构 人员取得了较好的效果，引进了一些高层次人才。今后机关事业单位 及区属企业所需的高层次人才都可以通过面向区内外考试竞争的方 式进行公开招聘。5、建立人才奖惩机制。一是建立人才激励制度。建立人才工作 考核机制和人才评价机制，设立“突出贡献人才奖”，培养和树立一 批人才典型，每一年召开一次

34、全区人才表彰大会，对为相城区作出 重大的贡献的人才及人才工作者和给予精神和优厚的物质双重奖 励，大力营造崇尚知识，尊重人才的良好气氛。二是全方位提高人才 待遇。对为相城区作出突出贡献的高层次人才，可以在以往为他们提 供优惠的生活待遇、经济待遇和学习待遇的基础上，逐步提高他们的 政治待遇。例如可以提名推荐全区的知名专家和高层次人才作为我区 的人大、政协代表;可以邀请他们参加区里的重大活动和会议，让他 们及时了解全区经济和社会事业的开展，参与区里的一些重大决策咨 询，提升他们作为高层次人才的荣誉感和责任感。三是加大技术 惩治力度。在这次调查中，一些主要科技企业反映技术保密问题成为 困扰他们用人的首

35、要问题。他们为了防止本企业的技术泄露，采取了 与“人才”保密协议公证，支付保密工资等方法都未能阻止某些员工 窃取企业视之为生命的技术。虽然通过法律渠道最终可以将这些不道 德的“人才”绳之以法，但最终却无法挽回企业为之而付出的损失。 为此，企业呼吁政法部门能够帮助他们加大这类罪犯的惩治力度，同 时希望人才工作部门能够协同宣传媒体多宣传报道一些这方面的案 例，通过举办职业道德教育讲座等方式，加强对高层次人才的职业道 德教育和警示教育，为企业和高层次人才营造良好的创新气氛和强大 的创新动力。6、着力加强社会工作人才队伍建设。“造就一支结构合理、素质优 良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的需

36、要。”社会工 作主要是由政府、事业单位和民间社会团体提供的福利性和公益性服 务，内容包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、 医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决 社会问题、维护社会稳定的重要制度，是现代社会的安全阀。为此， 要专门建立一套以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和 制度保障，确定职业规范和从业标准，加强专业培训，提高社会工作 人员职业素质和专业水平。要进一步创新社会工作人才选拔任用机 制，建立公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、 充分施展才能的选人用人机制。要以扩大民主、加强监督为重点，进 一步深化社会工作人才选拔任

37、用制度改革，不断提高科学化、民主化 和制度化水平，积极完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘 任制。在2022年人才工作座谈会上的讲话（四）“开展是第要务，人才是第资源，创新是第动力”。作为 全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新开展的动力源泉，把人才建设与产业开展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量开展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建 由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位一高 新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓 总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出

38、台关 于贯彻落实某某人才集聚计划为推动高质量开展提供人才支撑的实 施意见，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科 研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企 业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对 现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、 率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截 止目前，共认定急需紧缺人才某某人，发放生活补助资金某某元，吸 引某某名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工 匠”各某某名，奖励资金某某万元

39、。三是强化协同创新。出台关于 实施创新驱动加快科技创新能力建设的方法某某高新区科技创新 券使用方法等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、 智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取 中央财政资金某某万元，2022年对第一批共某某家特色载体的某个 工程进行资金支持，共支持资金某某万元。二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产, 把引平台、引机构与引人才、引工程结合起来，全力引进打造一批高 端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上, 建成国家级重点实验室某个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 某某个（省级研发平台某某家），省级科技创

40、新团队某某个，博士后 科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新 型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双 引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+工程”的 方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约工程某某个，总投资 额某某亿元，新开工工程某某个，计划投资某某亿元，创立国家检验 检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面 积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好工程为各类人才到高 新区就业开展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级 创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某 生物医药孵化器、

41、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学 院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批 高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余 家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作， 合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带 动企业增加效益近亿元。三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转 化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步, 双方将通过与中国农业科学院的合作，引

42、入更多的科研团队及工程， 并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国 外双循环。二是与开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果 转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面 开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济开展和科技创 新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科 技园工程、某某产业研究院工程正在积极推进，引导高校专家团队走 进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、 与某某院士共建材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名 高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百 家知名高校、科研院所

43、专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批 高端创新平台，为产业开展提供源头创新动力。四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立 高层次人才分包制度，每位班子成员联系某名高端人才，加强党委政 府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训I、 子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色 通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人 才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织某某次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行某某次科技创新大赛，参加人数达某某余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技工程费用管理、 企业经营法律制度等专

44、题培训某场，举办企业上市投资峰会、双创周 工程孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动某场，不断提高人才的 专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站， 开展人才申请认定、教育培训、工程路演、人才沙龙、创新创业大赛 以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新 区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新 创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好气氛。一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断 的活水，为高新区高质量开展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp 同比增长某某姒规模以上工业增加值累计增速同比增长某；固定资产投资同比增

45、长某炮地方财政收入某亿元，同比增长某吼 工业、现代服务业比重大 幅上升，对财政的贡献率到达某某%左右。高新技术企业到达某家， 全市占比某虬砺品质、强化本领，成为可堪大用、能负重任的综合型人才。要甘当 小学生，认真学习党的路线、方针、政策，特别是要加强对“” 重要思想、党的先进性建设、科学开展观、和谐社会建设、新农村建 设等理论的学习。注重向工作经验丰富的同志学习，虚心身边的同志 学习、向我们服务的群众学习，做到学以致用，在工作实践中不断提 高自己的能力和本领。三要锻造意志品质。一个人的品质最重要，一个优秀的人才不仅 要有丰富的知识积累，更要有坚韧不拔、百折不挠的坚强意志，要保 持积极向上的健康

46、心态，敢于面对一切困难和挫折，努力到达人生理 想的此岸。四要强化道德修养。把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极 的道德实践紧密的结合起来，争做老实守信的模范、奉献社会的模范、 促进和谐的模范，成为一个有理想的人、有道德的人、有纪律的人、 知荣辱的人。五要坚持艰苦奋斗。要牢固树立奉献精神，把奉献社会作为人生 不懈的追求，勇于担当，甘于奉献。要不畏困难，敢于吃苦，用勇立 潮头、与时俱进的锐气，发挥才干、贡献才智的朝气，坚忍不拔、矢 志奋斗的韧劲，埋头苦干，创造出实实在在的业绩，在千磨万击中历 练人生、收获成功。你们来*工作，组织上是经过认真考察的，你们的表现都很优秀。 但从今天起，你们站在了新的

47、起跑线上，开始人生的另一个起点。大 家时时刻刻要想到组织对你们的关心和保护，展现年轻人的蓬勃朝下一步，高新区将紧紧围绕产业开展和企业需求，持续扩大引才 力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量开展。 一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传 力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动, 吸引高校毕业生到企业就职。同时、加大与企业之间的沟通交流，对 于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应 认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。 推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活 高效的合

48、作机制，采取工程化方式，推动战略合作取得成效。结合实 际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新 区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足 国家高新区关于科技创新、高新技术产业开展、人才引进等方面的政 策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高 新区相应的科技创新、人才引进、工程审批、财政金融等省级和市级 经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导， 市场化运作的方式，建设等工程，在人才招聘、就业服务、灵活用工、 劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展 人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行

49、先试，为高新 区乃至全市的高质量开展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。在全市人才工作会议上的讲话（五）今天召开的全市人才工作会议，是X建市以来的第X次人才工作 会议。前面，X常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工 作作了具体的安排部署；XX就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促开展的目标 明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见:一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感 为 政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济开展、 社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门 特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才 工作的极端重要性。（一）做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必 然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才 作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才 打败西楚霸王项羽而