职业学院教职工考勤管理办法.docx

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1、职业学院教职工考勤管理办法为进一步强化学院职工的劳动纪律，保障学院各项工作 正常有序地进行，提高工作效率，严格考勤制度，结合学院 的实际情况，制定本办法。一、全院教职工的考勤由人事处负责管理统计，各系负 责教职工日常工作的考勤，政治学习由党办负责，卫生日的 劳动情况由院办负责，集体活动由各处室系在大会前将到会 情况报人事处。以上出勤检查情况每月统计后交人事处，人 事处将当月考勤汇总后于次月5日前交财务审计处执行，并 作为考核、评先、晋升等工作的依据。二、各处室系负责人认真填写考勤汇总表，若有缺勤， 应将缺勤的种类和时间填写准确，签字后于每月3日前按时 将考勤汇总表、经审批过的假条等上报人事处。

2、系的考勤还 需经教务处审核签字后上报，若有出入以教务处批准的假条、 调课单等为依据。三、本学期无课、外出进修和学习人员，教务处及有关 处室应于每学期开学一周内将名单报人事处，无课教师根据 工作需要由教务处与有关处室协商后安排工作，工作处室以 报到时间记考勤。无课老师无论是否安排工作，均应参加政 治、业务学习、升旗仪式等各项集体活动。无课教师若无安 排其它工作，又无故不参加政治、业务学习及集体活动的， 按旷工处理。外出进修和学习人员，要提前办理申请、审批 手续，未办理完手续就离开学院者按旷工处理。四、无论病、事假及国家规定的婚假、丧假、计划生育 假均应写出书面申请。病假必须附有市级以上医院的检查

3、结 果和诊断证明，批准后方可病休。因重、急病住院，未提前 办理请假手续的，应于病后三天内由家属或职工补办请假手 续。请事假者，必须写出书面申请，按照批准权限，逐级批 准后休假，未经同意休假者，按旷工处理。五、教职工请病假者，按照职业学院关于教职工病假 的规定执行。六、教职工请事假者，按照职业学院关于教职工事假 的规定执行。七、教学人员不允许擅自调课和代课，擅自调课者，按 无故离岗处理，擅自代课者，不计课时费。八、凡教职工迟到、早退、无故离岗在一小时以内者， 扣发当天绩效工资，无故离岗在两小时以上按旷工半天处理, 一月迟到、早退累计四次按旷工1天计算，旷工半天按日平 均金额基础性绩效工资和本职务

4、类别（层次）奖励性绩效工 资（专职教师按本人技术职务1个课时的超课时标准）的2. 5 倍扣发。无故不参加集体活动者一次按旷工1天对待。九、凡教职工旷工者，旷工1个工作日扣发当天工资， 并扣发按日平均金额基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教 学人员按本人技术职务1个课时的超课时标准）的5倍，旷 工2个工作日扣发半月工资，当月不享受绩效工资；旷工3 至15个工作日，扣发全月工资，并根据情节轻重给予处分， 连续旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日的， 学院可随时解除聘用合同。正常出勤但不服从领导分配或不按时完成本职工作，且 无正当理由者，按旷工对待。凡学院要求全部教职工参加的集体活动，无故不参加者, 一次扣10元。十、新参加工作人员在见习期休病事假累计超过两个月 的，其见习期应当相应延长。本办法未尽事宜，或与国家政策相抵触的，按国家政策 执行。本规定从公布之日起执行。