企业党委书记、董事长2023年度“七个带头”民主生活会发言材料.docx

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1、企业党委书记、董事长2023年度“七个带头”民主生活会发言材料根据XX纪委机关、党委组织部通知精神，会前，我聚焦 这次民主生活会主题，逐字逐句温习了党的二十报告和党章, 全面系统研读了习近平总书记视察新疆和XX等重要讲话重 要指示精神，深刻领略习近平总书记治国的雄韬伟略、治党 的高瞻远瞩和治疆的远见卓识。同时，结合实际与班子成员 一对一、面对面真诚开展谈心谈话，回应群众期盼广泛征求 意见建议。在此基础上，按照”把自己摆进去、把职责摆进去、 把工作摆进去”的要求，围绕7个方面认认真真“照镜子”、老 老实实”正衣冠“，检视了不足、剖析了根源、制定了措施、明 确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：

2、一、对照检查存在的问题（一）带头深刻领悟”两个确立”的决定性意义,增强”四 个意识”、坚定”四个自信”、做到“两个维护”方面。“两个确立 “是党在新时代取得的重大政治成果，是推进中国式现代化、 实现中华民族伟大复兴的最根本政治保证，是战胜一切艰难 险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保 证，也是指导我们破解一切改革发展问题的根本遵循、引领 我们从容应对一切风险挑战的指路明灯。我作为受党教育多 年的党员领导干部，能够始终与党同心同德、同向同行，深 入学习和把握“两个确立”的丰富内涵和重大意义，严守政治 感召力、凝聚力，能够预判风险、驾驭风险。治理隐患固安， 打牢基础建安，紧盯日周月

3、季工作落实，经常抓、抓经常, 反复抓、抓反复，厚实安全发展底基。四是持续正风肃纪，在全面从严治党上树立良好形象。 严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持用党章、“三条例”、 “两准则”管住言行，持之以恒抓好中央八项规定及其实施 细则精神落实，谨记习主席“打铁必须自身硬”教海，把修 身律己作为必修课，坚定理想信念这个主心骨，守好为官清 廉这个基本底线，切实为群众树立样板、作好表率。要坚持 求真务实的工作作风。把一切工作的出发点和落脚点建立在 务实的基础上，讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决破 除形式主义、官僚主义；加强压力传导，狠抓末端落实，充 分调动各个层次积极性，防止上热中温下冷。要自觉过好双

4、重组织生活，持续推动批评和自我批评成为常态，积极开展 健康的思想斗争。要强化主动作为的责任担当。坚持守土有 责、守土负责、守土尽责，按工作分工抓好各自分管领域, 心无旁彗带头干、带领干、带动干，把自身价值充分体现在 带领群众攻坚克难推动高质量发展的火热实践中，以干成就 事业、以干树立形象。纪律和政治规矩，特别是反分裂斗争纪律，以实际行动做到 “两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。一是 政治判断力还需要再提高。在抓各项工作中，还没有完全做 到凡事站在忠诚拥护“两个确立”的高度去审视、去研判，还 没有完全做到凡事站在政治的角度去考量、去分析，在科学 把握形势变化、精准识别现象本质的能

5、力还不够强，缺少政 治眼光和全局视野，思想观念、思维层次、战略素养的高度 有待进一步提升。二是政治领悟力还需要再加强。虽然对“两 个确立“理论、历史和实践逻辑进行了学习，但对“两个确立” 的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、 不够系统、不够全面、不够精准，对“是什么”掌握的比较清 楚，对,为什么把握的相对清晰,但对,怎么做,的问题上思考 的不多、关注的不够，导致说起来知道、论起来迷惘、用起 来无招，不能很好地带头向公司的年轻同志传导“两个确立” 背后的时代内涵和实践要求。三是政治执行力还需要再提升。 能够做到上级有部署快速跟进、快速落实，但跟进的方式、 落实的质效还有一定差距。

6、比如，习总书记多次强调要把政 治安全摆在首位，特别是去年3月份对东航客机坠毁作出重 要指示，我作为一名公司的党委书记，虽然认真学习，并结 合岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对XX各 项管理可能存在的风险隐患预判不足。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。作为党委书记，我始终坚持把学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想与国有企业改革发展、与公司的 经营管理结合起来，读原著、学原文、悟原理。特别是党的 二十大召开后，通过把学习党的二十大同学习XX座谈会精神 和习近平总书记视察新疆和XX重要讲话重要指示精神结合 起来，同自XX全会精神结合起来，加深了对习近平新时

7、代中 国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现 代化等重大问题的认识，加深了对“五个牢牢把握“”五个必由 之路”等重要论断的认识，加深对新时代党的治疆方略的认识。 但用更高的标准衡量，在学懂弄通做实上还存在不小差距： 一是在“学懂”上把握内涵不够。学习途径相对单一，多数是 通过参加党委中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于 传统的读文件、抄笔记，学习程度还不够深入，更多的是就 事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握习近平新时代 中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力 量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是在“弄通”上融会贯通 不够。由于学习内容较多，新思想、新观点、

8、新论述不断出 现，加之随着年龄的增长，记忆有所退化，概念化的学习背 记、快餐式的了解掌握较多，深入思考、紧密结合本人思想 和工作使之融为一体不够，特别是在具体的工作中，存在“以 干代学”“急用先学”的现象，用讲话精神锤炼党性、指导实践 还有不小差距。三是在“做实”上取得实效不够。学习的目的 在于运用，但具体实践中，还存在学用两层皮的现象，用新 思想指导工作落地落实还有相当差距，比如，虽然认真学习 了习近平总书记关于国企改革发展的重要讲话精神，但如何 把习近平总书记关于国企改革发展新思想转化为解决制约 公司改革发展的指导思想和具体思路想的不多、做的不够。（三）坚持和加强党的全面领导方面。东西南北

9、中，党 政军民学，党是领导一切的。国企姓党，公司作为党领导下 的国有企业，我始终坚持在党的领导下开展工作，坚决贯彻 落实党中央决策部署和XX党委的决议决定，全面发挥公司党 委统揽全局、协调各方的作用，着力加强党支部标准化、规 范化建设，以党的全面领导推动公司健康发展、科学发展、 平稳发展。今年，在公司党委领导下，我带领班子成员积极 响应XX发展重大战略部署，着眼加快XX网络布局，抢抓机 遇、开发XX,在国内外经济形势变化和疫情防控优化变动的 “双变”局势下，依旧XX,最大限度的接轨“空中走廊”，让公司 发展“飞的更远”“飞的更高”。这就是得益于坚持党的全面领导 的结果。但同时作为党委书记，经过

10、剖析反思，对标党的全 面领导、上级要求和群众期盼，还有以下不足：一是在党委 集体领导上还有差距。这几年，公司在推进国企改革中经营 发展，千斤重担压在身，我作为公司的“一把手“，在抓班子、 带队伍上，想的更多的是怎么稳定、怎么解决公司发展的一 些问题，而凝聚意志、提振士气的工作做的还不够到位，在 贯彻民主集中制的过程中，对会前酝酿、调研论证等环节重 视程度还不够，引导班子成员参与决策、提出意见还不够, 党委集体领导作用还没有实现最大化。二是在落实党建责任 上还有差距。主要是对所属党支部党建工作跟踪问效、督导 落实还不够严，今年以来公司各级党组织虽然开展了大量的 党建活动，但党建工作与公司的中心任

11、务、业务工作还没有 完全做到同步部署、均衡发力，齐抓共管抓党建的工作格局 还没有形成，组织建设“神经末梢”还不够坚强。三是在落实 上级部署要求上还有差距。虽然思想上时刻与党中央保持一 致，与上级决策部署保持一致，但具体工作中，有时因领会 不充分不透彻、理解不深透，行动上跟随不及时，对深化国 有企业改革发展主动谋划创新意识不强，存在等、靠、观望 的思想。有时对上级部署的任务、安排的工作、推进的计划， 还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，没能很好地做 到全时掌控、末端督导、一线问效。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方 面。一是缺乏认真较真精神。有时对于上级决策，虽然能够 以抓落实

12、的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有 的工作甚至考虑分管部门的压力和干部状态，较真劲不够, 存在抓落实不平衡现象，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。二是工作存在本位主义思想。考虑工作习惯于从分管领 域出发，没能从全市发展战略全局整体思考，有时观察问题 不够全面、不够客观。对一些领域的工作，认为与己关系不大，不愿主动介入，未能很好地服务全市工作。比如，对国 土、住建、卫计等国计民生领域，认为是政府的事，不便介 入过多；再如面对房地产纠纷等信访问题，日常监督检查不 够，突发事件调查处理不够及时，认为这类案件的成因属于 历史遗留问题，并且非政法部门一己之力能够化解的，有时 不愿挑头、不愿揽责。

13、（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是理论学习坚持还不够。学习未能持之以恒，存在以 忙挤学的现象，理论联系实际还有差距。比如接待信访群众 时，在对其明法释理上不够准确、专业，日常学习的法律知 识的应用不够广泛。二是应用新媒体积极正面引到的意识个本领还有待提 高。比如在微信公众平台上更多侧重于政法职能工作的宣传 引导，对党务的公开及对外宣传管理上力度仍有欠缺。三是缺乏深入调查研究精神。对一些难点问题解决办法 不多，解决实际问题的力度有欠缺。比如对征地拆迁、土地 整理等领域的涉黑涉恶线索摸排上还不够全面，分析的不够 彻底。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在

14、20 年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己 是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻 炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标 准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党 员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的 理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、 基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理 论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的 确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心 不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问

15、 题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够， 统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党 人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。 总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不 占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵 守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路 自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信 党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动 地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元 化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚 决抵制”没有时时扫除大脑各种

16、思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“碳码”，防线不牢固。有的时候甚 至产生了 “不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习 动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、 联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员 们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、 自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼, 不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我 们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我 是谁，为了谁，依靠谁“，把权力多看为管理的手段，没有 当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡

17、漠 了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换 位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在 班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深 渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代 替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、X章 和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充 分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德 规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、下步整改措施下步，我将对照差距不足，从以下4个方面抓好整改:一是强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。 坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十 大精

18、神武装头脑，读原著、学原文、悟原理，加强和改进组 学模式，狠抓理论强化、实践转化，在学懂弄通做实上求实 效。坚持扭住政治能力这个关键，加强政治历练，强化政治 责任，锤炼把握方向、把握大势、把握全局的本领，不断提 高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强全面领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。 在统筹谋划上，把各要素整合起来，把贯彻执行与关闸分流 统一起来。在推动工作上，把安排部署与跟踪问效贯通起来, 把紧前工作与阶段工作衔接起来，把常态工作与临时工作统 一起来，把上级指示与本级计划结合起来，把组织决策与问 计于民统一起来。在人才培养上，把强思想与强技能统一起 来，把抓领导能力与抓执行能力结合起来，把抓党员队伍与 抓群团队伍结合起来，抓好经常性的教育引导，一点一滴、 一招一式蹲苗促长。三是着眼风险防范，在单位长远发展上前瞻谋划。坚持 精准施策、全面用力。抓强组织建安，用好经常性组织生活 这把“手术刀”，从缴党费、上党课、过党日等具体生活规 范抓起，从党员思想汇报、民主评议党员等制度要求严起, 常态开展批评和自我批评，经常进行思想交锋，不断强化刀 刃向内的斗争精神，通过锤炼党性原则强化支部的组织力、