国有企业党委书记2022年度“六个对照”民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、国有企业党委书记2022年度“六个对照”民主生活会个人对照检查材料按照XX市委组织部部署要求，我带领班子成员聚焦这次 民主生活会主题，提高政治站位，深入学习领会规定内容， 广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，努力做到“三个摆 进去”，对照6个重点方面深入查摆存在的突出问题，深刻 剖析问题原因，有针对性地提出改进措施。现将个人对照检 查情况汇报如下，诚请同志们批评帮助。一、民主生活会前准备情况在党史学习教育专题民主生活会中，我紧扣学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想主题，按照“三个对照” 和“三个摆进去”要求，从五个方面查摆出了 15条具体问 题，并深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针

2、对性的 从5个方面制定了整改措施。带头感悟“两个确立”不够深刻；锤炼提升“政治三 力”还有差距；带领职工坚定信仰信念信心还需加强；贯彻 落实上级决策部署存在不足；破解公司发展难题力度不够； 推进企业改革不深入；深入基层调研不够经常；帮助基层解 决困难不够到位；指导推动干部队伍能力建设不够；学习运 用党的历史经验不够深入；敢于斗争精神还需不断加强；防 范化解重大风险能力有待提高；履行全面从严治党责任还不 够到位；旗帜鲜明讲政治还有一定差距；落实中央八项规定 精神不够精细。二、存在问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面的问题。一

3、是学习深度不够，领会的不够透彻。表现在 主动学习、自我提升的自觉性还不够高，在自我学、反复 学、系统学、深入学上下的功夫还不够，仍停留在做笔 记、写心得层面，没有完全学懂弄通吃透，对其中蕴含的 思想理论精髓、科学思想方法、巨大实践价值领会的还不 够深刻、不够全面，缺乏深层次思考。二是在坚定理想信 念、党性锤炼方面还有差距。表现在没有严格要求自己， 还没有把坚持理想信念作为_人精神追求，还没有把理想信 念教育融入到加强和规范党内.生活的各个方面，精神上仍 有“缺钙”、“软骨”风险，在树牢“四个意识”，坚定 “四个自信”，坚决做到“两个维护”方面还有不足。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思

4、想凝心 铸魂方面的问题。虽然能认真贯彻执行上级关于巡察工作 的决策部署，但更多的是为了完成上级交办任务，创新性 开展工作不够。在巡察方式方法上多满足于做好“规定动 作”，“自选动作”偏少，在带组巡察过程中，引导发挥 组内成员的积极性、创造性不够，提要求多、教方法少。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题。一是 组织纪律还不够严格，巡察期间，未按高标准、严要求开 展临时党支部会议。与组内干部深入交流不够，平时交流 多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心谈 话、相互提醒不多。针对工作中存在的问题，发表意见不 积极，表率作用发挥的不充分，存在走过场，走形式的问 题。二是批评和自我批评做得

5、还不到位。主要表现在“敢 于”和“善于”方面有差距。不同程度存在好人主义思 想，有时怕伤班子内部和气，赞誉肯定多，批评指正少， 正面指出缺点不足的力度不够；刀刃向内、自我革命的精 神缺乏，自我批评距离“红脸出汗”还有一定差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的问题。群众观念、人民立场还不够牢固。虽 然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对带头坚持以 人民为中心的发展思想的内涵理解不够深刻，没有真正从 思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问 题，对自身的要求有所放松，服务基层、服务群众的意识 有所淡化。比如对分管的专业技术工作中，有时处理一些 矛盾问题时，

6、没有真正从维护群众利益的角度出发，一些 政策举措没有真正落地生根、惠及民生。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问 题。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变， 在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振兴、疫情 防控等重大任务中，激励干部担当作为，落实容错纠错机 制，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，大力弘 扬“蒙古马”精神，统筹发展和安全，全力战胜前进道路 上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方 面。开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积 极，只停留在满足于完成领导交办的任务，没有对标先 进，没有从更高的标准、更严的要求。比如在工作中没有 更好的成

7、效去破解工作中深层次的问题，遇到难题，有时 也存在“等靠要”的思想。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。个 人能够严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义和官 僚主义，但是对有些廉政法规掌握得不够透、不够准，开 展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够，遵守纪律的 自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把党的要求转 化为自己的行为习惯。三、存在问题的原因（一）没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理 论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。（二）争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得 过且过，只求过得去，不求过得硬。（三）制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的 少，

8、是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执 行缺乏连续性，落实没有实效性。四、改进方向和措施（一）加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白 人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主 要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种 能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。”有关国 家书常读，无益身心事莫为。只有努力学习政治理论知 识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才 能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活 着才有价值、有意义。（二）要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自 己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。 同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截 然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种 “低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问 题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。（三）改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者， 落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不 怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不 后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到 的自己率先做到。